利用劳务派遣避税存在风险

1、利用劳务派遣避税存在风险劳动合同法制定劳务派遣条例后，各地劳务派遣就业发展迅速。对劳务派遣差额征收营业税的政策被一些企业滥用，成为企业避税的重要手段。1 。目前，劳务派遣的涉税问题主要包括劳务派遣行业自身的偷税漏税和企业使用劳务派遣发票进行抵扣，主要表现在以下几个方面1.劳务派遣公司出具虚假发票的管理有些劳务派遣公司对外虚开发票，用假发票开具。他们应向用人单位开具发票，而不是发票，并开具“大头小尾 ”发票来隐瞒收入。一些劳务派遣公司使用不规范的发票或收据记账，任意虚增和伪造成本，以达到少缴税的目的。2、部分企业招用临时工、税收难以监控等现状，虚开劳动发票十分严重企业招用临时工或劳动者，所支付的

2、劳务费可全额扣除。一些企业通过虚报劳务费用来逃避所得税来增加费用。从稽查案件的现状来看，企业偷税的主要手段是:向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票；涂改服务费发票，伪造成本；虚构劳务用工业务，虚开发票；通过支付劳务费向关联企业转移利润。其中， 人工成本的虚假发票用于税前支出，共199 个常见逃税者。一些无法合法开具发票的业务相关费用以这种方式收取。3 年，劳务派遣行业非法克扣应税收入现象比较突出财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税 2003 16 号 ）: “劳务公司接受用人单位的委托为其安排劳务。用人单位统一向劳动者支付工资、社会保险、住房公积金等。交由劳务公司支付或处理

3、的营业税，应为劳务公司向用人单位收取的总价款减去收取并转移给劳动力的工资和劳动力保险后的余额。”和一些劳务派遣公司补交劳务工资和保险，或补交劳务业务，并计算营业税的差额，造成巨额营业税和所得税的损失。4.存在劳动就业养老保险费少缴或少缴的现象。逃避养老保险费是大多数用人单位选择劳务派遣公司合作的最重要目的之一，这表现在用人单位更愿意向劳务派遣公司支付一定比例的管理费， 并取得可以合法收取的劳务费用发票，从而达到规避社会养老保险、 转移就业风险的目的。劳务派遣公司逃避缴纳养老保险费的义务，只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付员工工资，或者在派遣单位和用人单位之间推卸责任，故意混淆责任。二。劳务

4、派遣公司逃税原因分析1 。雇主利益驱使逃税劳动合同法第条确立劳务派遣制度后，增加了用工的灵活性。同时，一些用人单位甚至将劳务派遣视为规避劳动合同法相关规定的手段。在实践中，用人单位在各种工种、各种时间内实行劳务派遣，甚至在主要业务岗位上大量使用劳务派遣工，形成了“正式员工 ”和 “派遣工 ”的新型双重用工制度劳务派遣的形式是合法的，一些企业有通过收取成本来避税的冲动。一些企业通过虚报人工费用和增加费用达到了逃避所得税的目的。而， 劳务费用的价格属于独立定价，利用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润企业，尤其是房地产企业逃避所得税的重要手段。2 .派遣企业去驱动利益和避免税收和费用由于用人单

5、位和劳务派遣企业往往由不同的税费部门管理，派遣企业利用税费征收管理部门信息共享不完全，认为自己可以少交或不交相关税费。和根据现行有关社会保险费征缴的政策规定，企业必须为企业职工缴纳社会养老保险费，而劳务公司一般要为劳务人员缴纳社会养老保险费。劳务派遣企业在与用人单位签订劳务派遣协议时，往往没有规定社会保险等条款。缴纳营业税时，按照扣除支付给被派遣劳动者的工资和其他费用后的差额缴纳营业税，部分社会保险费不予缴纳。当一个数量被检查时，它通常被放弃。3.假发票猖獗。企业需要加强对利用劳务派遣开具虚假发票偷税的管理。由于我国经常性交易中使用大量现金，税务机关很难通过银行系统以低成本获得有关资本交易的信

6、息，以检查发票中记录的交易。对劳务寄假发票违法行为的处罚较小，违法成本较低，对购买和使用假发票的处罚较轻，造成了对假发票的巨大需求。三、加强劳务派遣行业税收管理工作的建议1 、规范劳务派遣单位收入成本确认问题劳务派遣企业应当确认从用人单位收取的全部价格收入（包括工资、社会保险费和住房公积金的收取和转移给被派遣劳动者等)劳务派遣企业支付给被派遣劳动者的合理工资以及支付给被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金，只有符合企业所得税法实施条例及有关规定，才能税前扣除。劳务派遣企业应当为每一位被派遣劳动者独立开立银行账户，并向被派遣劳动者支付货币奖励，通过银行转账等金融机构支付的，可以税前扣除。2、加强营业税抵扣范围和抵扣凭证管理劳务派遣企业在计算营业税时允许扣除的范围包括:支付给派遣劳动者的工资和支付给派遣劳动者的社会保险费和住房公积金劳务派遣企业应当通过银行等金融机构，将实际支付的工资、社会保险费、住房公积金支付凭证等合法有效的凭证作为被派遣劳动者的扣款凭证3， 规范用人单位支付劳务派遣劳务费用税前扣除的条件。用人单位应当支付劳务费并取得劳务费发票，税前扣除还应当符合下列条件:(1)劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同(二)劳务派遣企业应当与被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣