2013年护理人员绩效考核方案

1、护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水 平,促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性， 更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内 容如下：护士绩效考核总分二基础分+加分项+减分项一、考核办法（一）基础分：护士绩效考核基础分满分为 100分，由护士长对护士的综合考评初 评、护理部主任复评。考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行 考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60% ;护理部主任基础分满分100分，占基础分得 分的20%。考

2、核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、 仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投 诉等。（二）考核内容见附表护士个人绩效总分 二护士长考核分x 60%+护理部专项考核分x 20%+病人满意分x 20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖 金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有公式：年度考核分二员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重 实绩、客观公正、

3、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、护理人员奖金组成（个人绩效考核总分x绩效系数 +岗位系数）x奖金基数 =该护士的 奖金数。附件：1、护士绩效考核表12、护士绩效考核表2四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检 查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、 消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后总结出总成绩进行算分排 名。对于月排名第一的科室医院给予奖励 500元，最后一名扣科室奖金 200元的方式进行考核。护理部2013-05-305771001803090012095 57903682285963308257710

4、01803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051 精品 word 文档 值得下载 值得拥有5771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274

5、10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088