公事员法模拟试题及答案a

1、百度文库-让每个人平等地提升自我公事员法模拟试题及答案1一、简答题一、公事员法自什么时刻实施？答：2006年1月1日起实施。二、公事员法的立法目的是什么？答：为了规范公事员的管理，保障公事员的合法权益，增强对公事员的监督，建设高素质的公事员队伍，增进勤政廉政，提高工作效能，按照宪法，制定本法。3、公事员制度坚持的原则是什么？答：坚持党管干部原则。4、公事员管理坚持的原则是什么？答：公事员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。坚持监督约束与鼓励保障并重的原则。五、公事员任用坚持什么原则？答：公事员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。六、国

2、家为何对公事员实行分类管理？答:为了提高管理效能和科学化水平。7、公事员主管部门的职能有哪些？答：中央公事员主管部门负责全国公事员的综合管理工作。县级以上地方各级公事员主管部门负责本辖区内公事员的综合管理工作。上级公事员主管部门指导下级公事员主管部门的公事员管理工作。各级公事员主管部门指导同级各机关的公事员管理工作。八、公事员职位分类的大体理念是什么？答：“适才适用“和“适才适遇"，即专才专用，同工同酬。九、什么是公事员综合管理类职位？答：公事员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位之外的履行综合管理和机关内部管理等职责的职位。1()、什么是公事员职位分类制度？答：

3、公事员职位类别依照公事员职位的性质、特点和管理需耍，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，能够熔设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。1一、公事员领导职务层次分为哪几种？答：公事员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。1二、肯定综合管理类公事员领导职务的依据是什么？答：综合管理类的领导职务按照宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置肯定。13、综合管理类的公事员非领导职务有哪些？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡

4、视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。14、肯定公事员级别的依据是什么？答：公事员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历肯定。公事员在同一职务上，能够依照国家规定晋升级别。1五、公事员的范围是如何界定的？答：公事员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员之外的工作人员，经批准参照本法进行管理。1六、新录用公事员试用期限是多少？答：新录用的公事员试用期为一年。试用期满合梏的，予以任职；不合梏的，取消录用。17、对公事员的考核分哪几个方面？答：对公事员的考核，依照管理权限,全面考

5、核公事员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。1八、公事员考核有哪两种？答：公事员的考核分为平时考核和按期考核。按期考核以平时考核为基础。1九、公事员按期考核的结果分哪几个等次？答：公事员按期考核的结果分为优秀、称职、大体称职和不称职四个等次。20、公事员晋升职务应具有哪些条件和资格？答：公事员晋升职务，应当具有拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资梏。2、公事员晋升领导职务的程序是什么？答：民主推荐，肯定考察对象;组织考察，研究提出任职建议方案，并按照需要在必然范围内进行酝酿;依照管理权限讨论决定；(4)依照规定履行任职手续。2二、实施公事员奖励坚持的原

6、则是什么？答：对公事员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。23、公事员为增进民族团结、保护社会稳固做出突出奉献的，可否予以奖励？答：按公事员法第四十九条规定，应予以奖励。24、公事员珍惜公共财产，节约国家资财有突出成绩的可否予以奖励？答：按公事员法第四十九条规定，应予以奖励。2五、公事员同违法违纪行为作斗争有功绩的可否予以奖励？答：按公事员法第四十九条规定，应予以奖励。2六、公事员奖励有哪几种类型？答：公事员奖励的类型：奖励、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。27、公事员奖励的撤销适用于哪些情形？答：弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严峻错误或严峻违背规定程

7、序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。2八、公事员处分有哪几种类型？答：公事员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、罢免、开除。2九、公事员法对公事员受处分的期间及待遇是如何规定的？答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、罢免,二十四个月。公事员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、S免处分的，不得晋升工资档次。受要免处分的，依照规定降低级别。30、公事员培训实行什么管理？答：公事员的培训实行记录管理。3、公事员法对公事员交流的范围是如何规定的？答：公事员交流的范围：能够在公事员队伍内部交流，也能够与国有企业事业单位、人民集体和群

8、众集体中从事公事的人员交流。3二、公事员法对公事员的挂职锻炼是如何规定的？答：按照培育锻炼公事员的需要，能够选派公事员到下级机关或上级机关、其他地域机关和国有企业事业单位挂职锻炼。33、公事员法对公事员职务回避是如何规定的？答：公事员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代之内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一机关担任两边直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工3百度文库-让每个人平等地提升自我作。34、公事员的工资包括哪几个部份？答：公事员工资包括大体工资、津贴、补助和奖金。3五、公事员享受的津贴有哪几

9、种？答：公事员依照国家规定享受地域附加津贴、艰苦边远地域津贴、职位津贴等津贴3六、公事员享受年关奖金的条件是什么？答：公事员在按期考核中被肯定为优秀、称职的，依照国家规定享受年关奖金。37、调整公事员工资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，按期进行公事员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公事员工资水平的依据。3八、公事员因公致残的，可否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。3九、公事员因公捐躯、因公死亡或病故的，其亲属可否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。40、公事员未满国家规定的最低服务年限的可否辞职？答：按公事员法第八十一条规定，不能辞职。4一、公事员正在同意审计、纪律审查，或涉嫌犯法，司法程序尚未终结的可否辞职？答：按公事员法第八十一条规定，不能辞职。4二、公事员法对被辞退的公事员有何物质补偿规定？答：被辞退的公事员，能够领取辞退费或按照国家有关规定享受失业保险。43、公事员退休后应享受什么待遇？答：公事员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮忙，鼓励发挥个人专长，参与社会进展。44、公事员行使申述控诉权时应注意什么？答：公事员提出申述、控诉，不得捏造事实，诬告、陷害他人。4