《劳动法与社会保障法》作业

1、劳动法与社会保障法作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分” ，由 15 个选择题组成，每题 1 分，共 15 分。第二部分为“主观题部分” ，由简答题和论述题组成，共 15 分。作业总分 30 分，将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分：一、选择题(每题 1 分，共 15 题)1. 以下各项不属于劳动者权利的是 ( ) 。A. 劳动权 B.C. 职业培训权 D.2. 劳动合同的缔结 ( ) 。A. 可以通过电子邮件的方式 B.C.应当采用书面方式，并报劳动行政部门备案3. 我国男性公民的劳动年龄通常为 ( )4. 集体合同通常由 ( ) 签订。A. 工会代表职工与企业 B.C.

2、全体职工与企业D.5. 劳动合同的缔结，可以不包括以下条款 ( )。A. 合同期限B.工作内容C. 劳动报酬D.保密义务6. 劳动者死亡后 ( )。A. 其遗属不能继续享受社会保险待遇B. 其遗属依法享受遗属津贴C. 企业可以选择是否给予其遗属津贴D. 遗属不能主动要求企业给予遗属津贴A.16-60B.16-55C.18-60D.18-55劳动报酬权获得认证权应当采用书面方式D. 应当采用书面或口头的方式工会与企业全体职工与工会7选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉

3、讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决8依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？(A.基本养老保险B .工伤保险C.失业保险D.医疗保险9.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？(A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内10.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( )A. 在试用期内B. 在用人单位濒临破产的情况下C. 在劳动者患病的情况下D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下11.发生劳动争议必须经过什么程序

4、后才能向人民法院提起诉讼？( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解12.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 给原用人单位造成经济损失的，种方式处理 ()。A. 用人单位承担直接赔偿责任B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任应按以下哪C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带

5、赔偿责任D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担14.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( ) 。A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳 动者工资15.李某与企业签订了为期5年的劳动合同， 履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。关该事件的表述哪个是正确的 ?（）A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金主观题部分：一、 简答题（每题 2.5 分，共 2 题）1 、简述社会保障法的概念和特征。