企业管理体系考试测试试题

1、企业管理体系考试试题作者:日期:2管理体系培训考试试题姓名:得分:J-U /亠 冈位:、填空题（每空1分，共60分）：1、根据劳动合同法有关规定，对于 讨论通过并予以公示。的规章制度，应经过职工代表大会或全体职工2、各公司对各版本的规章制度文件施行期每隔或废止的文件进行甄别和相应处理，并将处理结果报年，应进行一次全面清理，对需要改版修订备案；，其它管控性文件的结构组3、除参照国家或行业相关标准的结构格式的文件外（如体系文件的管理手册）一般成应包括:、相关文件（如有）、定义（如需）、各分项内容、违规处理（如需）、其它（如有）、附件或记录（如有）、说明、等;“ M/JXHX-人资-204-B人事档

2、案 管理制度”中 “ M”表示，“ 2 ”表6、公司采取逐级请假原则，一般员工请假1日以内的（含）报主管/工段长批准,日以内的（含）部门经理批准,日以内（含）报分管副总批准,日以上的报公司总经理批准。中层管理人员请假:天以内（含）由主管副总批准;天以上由总经理批准。时汇总后交7、员工出差事先填写 出差申请单”，经直接主管批准后交本部门内勤员，内勤员 人力资源部考勤员。保险种类有:8、公司为符合投保条件的职工投保了社会统筹保险, 职工基本医疗保险、失业保险四种、轻伤是指按照事故伤害损失工作日标准（GB/T15499-1995 ）损失工作日低于的失能伤10、根据安全生产检查评比考核规定车间内不戴安

3、全帽者，考核责任人 人元。元，考核工段负责11、安全生产检查评比考核评分的具体原则为：日常检查分值占%，安全事故分值占安全大检查分值占12、公司安全主管部门组织安全大检查必须每例外），制造部经理必须每.一次，安全专管员必须每 检查一次（出差.组织一次安全大检查，并进行通报，制造部工段长必须每行检查并在早会上进行纠章通报。13、公司物品出厂，由经办人员填写 ，经部门负责人审核,盖章后，由送货员连同 发货清单”交门卫进行检查，门卫核对无误后，予以放行。批准，并14、外来加工件、设施以及维修单位材料、工具、物品进厂时必须在办理登记手续，填15、公司对外签订的所有合同都必须经过，作为物资出厂的凭据。的

4、会签审核;16、公司对外签订的各类合同原则上原件必须是肆份，即对方两份，公司两份分别存17、公司对外签订的各类合同由 实行统一管理，即各主管部门按公司制度、程序、流程进行合同评审、合同审查后，总经理秘书处申请盖章完毕后，由总经理秘书移交18、印章、介绍信制作由报总经理批准后安排承制。19、用车人员须提前小时预约，并填报 用车申请单”经直属领导批准后交车辆调度员备案，否则车辆调度员将不保证用车。因特殊情况用车人员要自己开车，必须经签字同意调度员才予派车;20、公司对外发出的工程联系单均需由.统一编号，编号形式为:内部工程联系单由负责管理，编号形式:21、废旧物资的处理由组织废旧物招投标,询价核标

5、。22、对构件制作过程中的不合格品的处置方式有、报废处理及采取纠正措施。23、管理人员工资由三部分构成。24、每月日前制造部须将工资结算单及制造部人员工资及其它所有考勤有关单据收集齐全上报人力资源，其他管理部门将上月考核结果及其它所有与考勤有关单据收集齐全上报人力资源。25、人力资源部的档案管理人员或人力资源部经理、总经理有权查阅人事档案，员工本人查阅自己的人事档案。26、部门负责人在新员工上岗后的10天内，根据新员工实际工作情况进行评估，填写明确是否继续试用后，交人力资源部备案。27、日常文具用品申购由各使用部门于每月号填写 办公用品申购计划表”，报公司领导批准后交总经办汇总，总经办每月.号

6、制定采购计划，交采购部门统一采购。28、数码相机、笔记本电脑等非个人配置使用物品由委托专人统一保管，公司其他部门人员因工作需要借用须经批准，至保管人处办理借用手续，落实保管责任人。二、简答题（每题 8分，共40 分） 1、哪些管控文件需要报董事长批准?2、公司关于报考职业资格证书的奖励制度中哪些职业资格证书可以享受奖励?24小3、对于哪些安全事故，须在事故发生后的2小时内向集团综合监管部或总裁口头报告事故概况，并 时内向综合监管部提交详细的书面报告?4. 危险作业的范围包括哪些?5、工程余料的处置方式由哪几种?姓名:管理体系培训考试试题4-U I亠 冈位:得分:一、填空题（每空 2分，共20分

7、）：1、根据劳动合同法有关规定，对于涉及职工切身利益的规章制度，应经过职工代表大会或全体职工 讨论通过并予以公示，按上述审批权限范围由相应批准人签发文件。2、各公司对各版本的规章制度文件施行期每隔35年，应进行一次全面清理，对需要改版修订或废止的文件进行甄别和相应处理，并将处理结果报集团归口部门备案；3、除参照国家或行业相关标准的结构格式的文件外（如体系文件的管理手册），其它管控性文件的结构组般成应包括：目的、适用范围、相关文件（如有）、定义（如需）、职责、各分项内容、 违规处理（如需）、其它（如有）、附件或记录（如有）、说明、会签表等;4、根据文件控制管理规定分发到各部门或岗位使用的文件，在

8、管理内审或外审时，应能使检查人员在各部门负责人或其它岗位上随时得到本岗位应有的且有效的相关文件5、“M/JXHX-人资-204-B人事档案管理制度“M表示丄“ 2 ”表示6、公司采取逐级请假原则，一般员工请假一日以内的（含）报主管/工段长批准，二日以内的（含）部门经理批准，三日以内（含）报分管副总批准，三日以上的报公司总经理批准。中层管理人员请假：2天以内（含）由主管副总批准；2天以上由总经理批准。7、员工出差事先填写 出差申请单”，经直接主管批准后交本部门内勤员,内勤员次日上班时汇总后交人力资源部考勤员。8、公司为符合投保条件的职工投保了社会统筹保险, 职工基本医疗保险、失业保险四种保险种类

9、有：养老保险、工伤保险9、 轻伤是指按照事故伤害损失工作日标准（GB/T15499-1995 ）损失工作日低于 105天 伤害。10、根据安全生产检查评比考核规定车间内不戴安全帽者，考核责任人20元；11、 安全生产检查评比考核评分的具体原则为：日常检查分值占40%，安全事故分值占30的失能50元，考核工段负责人安全大检查分值占 3012、公司安全主管部门组织安全大检查必须每季差例外），制造部经理必须每周一次，安全专管员必须每 检查一次（出组织一次安全大检查，并进行通报，制造部工段长必须每天进行检查并在早会上进行纠章通报。13、公司物品出厂，由经办人员填写 物资出门证”，经部门负责人审核，财务

10、部批准,并盖章后，由送货员连同 发货清单”交门卫进行检查，门卫将清单及物资出门证”与实物核对无误后，予以放行。14、外来加工件、设施以及维修单位材料、工具、物品进厂时必须在门卫处办理登记手续，填写“处来人员携带物资进厂清单”，作为物资出厂的凭据。15、公司对外签订的所有合同都必须经过法务专员和财务部的会签审核;16、公司对外签订的各类合同原则上原件必须是肆份，即对方两份，公司两份分别存财务部和档案室；采 购合同可以采取传真件方式，一式两份。17、公司对外签订的各类合同由综合办实行统一管理，即各主管部门按公司制度、程序、流程进行合同评 审、合同审查后，总经理秘书处申请盖章完毕后，由总经理秘书移交

11、综合办合同管理员。18、印章、介绍信制作由总经办报总经理批准后安排承制。19、用车人员须提前2小时预约，并填报 用车申请单”经直属领导批准后交车辆调度员备案，否则车签字同意辆调度员将不保证用车。因特殊情况用车人员要自己开车，必须经常务副总经理调度员才予派车;20、公司对外发出的工程联系单均需由.统一编号，编号形式为:内部工程联系单由负责管理，编号形式:21、废旧物资的处理由综合办组织废旧物招投标，审计核价处询价核标。22、对构件制作过程中的不合格品的处置方式有返工返修让步接收、报废处理及采取纠正措施。23、管理人员工资由固定工资、浮动工资和各类津补贴三部分构成。24、每月1O旦前制造部须将工资

12、结算单及制造部人员工资及其它所有考勤有关单据收集齐全上报人力资 源，其他管理部门将上月考核结果及其它所有与考勤有关单据收集齐全上报人力资源。25、人力资源部的档案管理人员或人力资源部经理、集团人力资源部、总经理有权杳阅人事档案，员工本 人不得查阅自己的人事档案。新员工试用反馈意26、部门负责人在新员工上岗后的10天内，根据新员工实际工作情况进行评估，填写 见表”，明确是否继续试用后，交人力资源部备案。27、日常文具用品申购由各使用部门于每月25号填写 办公用品申购计划表”，报公司领导批准后交总经办汇总，总经办每月 5号制定采购计划，交采购部门统一采购。28、数码相机、笔记本电脑等非个人配置使用物品由总经办委托专人统一保管，公司其他部门人员因工作 需要借用须经分管副总批准，至保管人处办理借用手续，落实保管责任人。二、简答题（20 分） 1、哪些管控文件需要报董事长批准?凡与公司资源（人、财、物等）配置及使用相关的、与外部发生经济或法律联系的、与人身和财产安全有，审核人为总经理，批准人关的等且具有审批权限控制要求的管控性文件（含体系文件的第三层次文件） 为董事长。各公司及部门组织机构的设置、职能 /职责划分、定岗定编等文件，审核人为总经理、批准人为董事长:2、公司关于报考职业资格证书的奖励制度中哪些职业资格证书可以享受奖励