事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨

1、事业单位工资总量管理与绩效 工资分配问题探讨作者:日期:#事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨-人力资源5事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨胡杰军湖北工业职业技术学院摘要：为了进一步推进社会公平，并发挥制度的激励作用，本文分析了事业单位工资总量核定、分配制度设立等一系列工作，希望能够给事业单位分配制 度的合理化提供帮助。关键词：事业单位工资总量管理 绩效工资分配、事业单位工资总量的核定第一，我们在进行事业单位的工资总量审核工作时， 一定要严格按照既定的工作原则来进行。现今，我们开展事业单位工资制度的改革工作时， 大都会将 这一工作作为重点工作内容，且绩效工资在事业单位工作者的每年

2、总收入中也有 着相当大的比重，所以做好这一项工作是十分必要的。结合我国在这方面的相关 规定，进行事业单位的绩效工作质量核定工作时， 一定要保证各项内容都符合国 家的大政方针，所进行的各项工作一定要在符合规范的前提下才能自主进行决 策。第二，开展事业单位工资总量的审核工作时， 要将年度在编职员的基本工资定额以及相关标准规定的年津补贴额。特殊岗位补贴金额作为重要的参考依 据。第三，各个事业单位的运转性质有着很大的不同， 而这些不同意味着我们在进行工资总量的审核工作时，也必须使用差异化的计算方法。开展行政支持类 事业单位的工资总量审核工作时，要以我国在公务员管理方面的制度为重要依 据，并且要联系机关

3、的工资规定和区域附加津贴等规定。如果没有公务员制度作为管理工作的依据，就要贯彻落实好执行事业单位的工资核定标准。上面提到的事业单位都属于社会公益类事业单位的范畴，可是在进行工资总量的审核工作 时，工作方式却有着很大的差异，在一类事业单位中，需要使用年度工资总量静 态包干法的方式开展工作，但在二类以及三类企业中，就要使用动态包干法来开 展工作。在这里需要注意的是，利用动态包干法开展工作时必须首先深入考虑目 前市场上的配置情况，并将提高社会效益和经济效益作为核定工作的最终目标。二、建立合理的分配激励机制每一个事业单位都必须对自己的业务特征进行健全、完善的考虑，并将事业单位运营的实际情况作为开展各项

4、工作的重要根据。 要在满足政府相关规范的 前提下，实行多样化的工资分配制度，提高事业单位内部分配制度的灵活性， 并 使各个员工间的收入有一定的梯度。这样的工资制定方法除了能够体现事业单位 对优秀员工的重视，还能够使薪资水平较低的员工有上进的动力， 促使事业单位 内部各个工作人员进一步提高工作效率。 通常情况下，事业单位在进行这方面的 工作时应把握好下列两个关键点：首先，增强津贴分配制度的灵活性。结合我国 目前的有关制度和标准，员工工资收入中的基本工资部分需要保持相对的稳定, 其他工资性补贴、津贴等工资项目向基本工资看齐，将岗位、任务、业绩、效益 等因素综合考虑，建立多种津贴项目，以拉开分配档次

5、，同时也能挖掘员工更多 的潜能。其次，要设立稳定性强的内部工资制度，现今，我国国家以及地方出台 的相关标准都对职工的档案工资做出了明确的规定， 其中涵盖的内容包括：员工 的基础工资、津贴、补贴等众多方面。结构工资制的工作方式是一种比例分配方 式，而确定比例的依据就是事业单位员工的基础工资、岗位工资和绩效工资，并 且在管理时要采取动静结合的方法，按照国家相关标准中对员工稳定的基础工资、绩效工资以及多变的岗位工资进行确定。三、探索按生产要素分配形式1. 技术入股。事业单位在经营运转的过程中，要按照相关标准，将一部分股份明确的分配给科技成果项目绩效较突出的团队或者是个人，这部分股东便能 够通过这些股

6、份来参加到事业单位的收益分配工作中去。2. 创收提成。事业单位内部的员工可以通过自身的专业技术水平或者是自己申请的专利等来促进事业单位生产力的提高， 促进事业单位实现经济效益的最 大化，但单位在获得这样的收益后，要从中提取一部分用来鼓励员工， 以进一步 激发员工的工作热情。3. 年薪制。针对社会公益三类事业单位，采取经营目标责任制与科学考核相结合的办法，在得到主观部门批准以及职工大会或职工代表大会决议通过之 后，我们便可以试运行才工资核算方法，但这一工作方式只针对单位的主要领导 人。这一核算方法的工作内容有：把事业单位主要领导人的工资与企业的经营效 益联系起来，并且要有明确的规定，及领导人员的年薪必须在单位人均年薪的三 倍以内的范围内。4. 专业技术人员可兼职兼薪。现今，我国对于事业单位的经营出台了一系列的法律法规，其中有一条就是允许事业单位的专业技术工作者在外从事兼职工作。但必须在符合下列几项条件的前提下才能兼职，这些条件包括：不会对自己 的本职工作造成任何影响；在今后工作过程中能够保障工作效率的进一步提高 兼职过程中不会从事对企业技术利益有害的活动；经过所属事业单位