产假请假条怎么写共篇

1、产假请假条尊敬的领导 ：本人已怀孕个月 ，预产期在年月日 ， 因妊娠后期反应较大 ，经医生建议 ，需提前休产假 ，回 家调养身体并定期到医院做产检 。根据女职工劳动保护特别规定 第七条 ，特向领导申请休产 假 ，请假时间从月日至月日 ，共计天 。 恳请领导给予批准 。申请人 ：申请日期 ：篇二 ：产假请假条范文 产假请假条范文本人于 xx 年_月_ 日的预产期 ，经医生建议 ，定于 xx 年_月_日提前待产 ，特从 xx 年_月_日开始请假 ，期限为 _ 天，请领导予批准 ，谢谢 ！申请人 :xx 年_ 月_日篇三 ： 请假条 （ 产假 ） 产假请假条尊敬的领导 :我因怀孕生产 ，需要回家休息

2、 ，调养身体 。特向领导申请办理请产假手续 ，预产期为 ： 年月 日 。截止生产时尚未符合 24 周岁晚育规定 ，根据有关规定 ，产假为 98 天。 现特申请产假 98 天 ， 时间为年月日至年月日 。正常出勤时间为年月日 。请领导批准为谢 。此致敬礼 ！请假人 ：年月日图片已关闭显示 ， 点此查看篇四 ：教师产假请假条范文 续休产假请假条 （ 位居中 ）xx（ 单位或处室 ） 领导 :因婴儿身体特别虚弱 ，经医务部门证明 ，我拟于 xx 月 xx 日起申请续休产假 ,为期天 . 尊敬的学校领导 ：因本人有孕在身 ，预产期 11 月份 ，现需要回家休息 ，调养身体 。特向领导申请办理请假手 续

3、，春节后回来上班 ，请假时间为 4 个月 。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义 。 特此申请 ， 望领导审批 。尊敬的学校领导 ： 我因怀孕已有时间 （ 医院相关证明附在请假条后 ） ，预产期为 ， 因身体原因需从现在开请产假 一个学期 ，（从即日起来 7 月4 日） ，请准予批准为盼 !请假人 ： 某某某2010 年 9 月 1 日教师请假最好不要在学期中请假 ，如果在学期中 ， 可以自己请人代课或者把课给学校其他老 师上（ 当然要给一定的待遇 ，你自己给 ） ，然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期 ，这 样两个假期连起来 ， 带孩子的时间长一些 ， 自己也

4、得到更好的休息 ， 有利于更好地工作 !另附 : 法定产假期限女职工的产假不得少于九十天 。其中产前休假十五天 。难产的，增加产假十五天 ; 多胞胎生 育的 ，每多生育一个婴儿 ，增加产假假十五天 。怀孕三个月以内流产的女职工 ， 根据医疗单位的证明 ， 给予二十至三十天的产假 ; 三个月以 上七个月以下的 ，产假四十二天 ; 七个月以上的 ，产假九十天 。产假期满恢复工作时 ， 允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 篇五 ：教师产假请假条范文 （ 教师版 ）产假申请报告尊敬的学校领导 ：家很远 ， 交通不便 ， 而且天气越来越冷 ， 上班多有不便 。 根据医生建议需要尽早回家休息 待产

5、 。特向学校领导申请办理产假 ，希望领导本着关怀下属 ，关心下一代的人文精神 ， 并通过 。特此申请 申请人 ：xxx我是 xxxxx 的一名教师 ，由于分娩日期 （预产期 xx 月 xx 日）将近 ，学校地处偏僻乡村离 ，静养 给予审核11 月 28 日2012 年篇六 ：教师产假请假条范文教师产假请假条范文劳动法 62 条规定 ： 女职工生育享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第 8 条规定女职工产假为 90 天 ，其中产前休假 15 天难产的。对，增加产 假 15 天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ，增加产假 15 天根据以上规定 ， 法定的产假期为 90 天用人单位可以根据本单位

6、实际情况对产假时间另行规定 ， 但不得低于法定标准如果因为特殊情 况休假超过 90 天的 ， 只要有医院证明就可以向单位请病假 ， 但病假期间不能享受产假待遇于生育假期 ， 国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 。 女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产的 ，增加产假十五天多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （ 根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 ） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ， 对女职工产假产假期间待 遇以

7、及适用范围等问题更为详细的解释 ：一怀孕不满四个月流产时 ，应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满 四个月以上流产时 ，给予四十二天产假产假期间 ， 工资照发二产假期满 ， 因身体原因仍不能工作的 ， 经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 ， 按 照职工患病的有关规定处理 ，另外 ，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工 ， 其妻休产假时 ，他是否也有权休假照顾妻子 ，国家目前尚未作出规定因此 ， 单位可 以根据实际情况需要 ，自主确定男职工是否休产假 ， 以及时间长短与待遇 产假期间 ， 工资如何发放 ：产假期间 ， 工资照发对于产假

8、国家政策有详细规定 ：对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外 ，每个地区对产假都有 自己的补充规定女职工产假为九十天 ， 其中产前休假十五天难产的 ，增加产假十五天多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证 明，给予一定时间的产假 （根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ， 对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为 详细的解释 ：一怀孕不满四个月流产时 ，应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满 四个月以上流产时 ，给予四

9、十二天产假产假期间 ， 工资照发二产假期满 ， 因身体原因仍不能工作的 ， 经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 ， 按 照职工患病的有关规定处理另外 ， 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定您 在私营单位上班 ，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇 （不少于 90 天）， 给您支付工资的如 何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90 天部分如果可取 , 可以考虑按 患病的有关规定向单位提出申请 , 不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有多少产假 ？产假可以提前休吗 ？所以 ，你可以找医生开个需要休假的证明 ，相信你们单位不应该为难你的 ！ 怎样请

10、产假 ？ 对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外 ，每个地 区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天， 其中产前休假十五天难产的 ，增加产假十五天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据 医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （ 根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ， 对女职工产假产假期间待遇以及适 用范围等问题更为详细的解释 ：<< 续休产假 >> 范文1. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时

11、间 ?答： 为了保证孕妇和胎儿的健康 ，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤 对待 ，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工 ，要相应地减少生产定额 ，以保证产前 检查时间2. 如何理解产前休假 15 天的规定 ?答： 女职工产假 90 天，分为产前假产后假两部分即产前假 15 天，产后假 75 天所谓产前假，可将不足的天15 天， 系指预产期前 15 天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产 数和产后假合并使用 ； 若孕妇推迟生产 ， 可将超出的天数按病假处理3. 休产假能否提前或推后 ? 教师产假正值寒暑假期间 ，是否能延长寒暑假休假时间 ? 答： 国家规定产假

12、 90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此 ，休产假不能提前或推后至 于教师产假正值寒暑假期间 ， 能否延长寒暑假的时期 ，则由主管部门确定4. 按原规定休 56 天产假的女职工 ， 1988 年 9 月 1 日还在休产假者 ， 如何计算 产假 ?答： 应按本规定休产假 90 天计算5. 女职工流产应休息多长时间 ?工怀孕不满 上流产者 ，答： 女职工流产休假按劳险字 19882 号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行 ，即女职4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530天的产假；怀孕满4个月以 给予 42 天产假 ， 产假期间 ， 工资照发6.本规定发布前哺乳期有 10 个月的 ，也

13、有 18 个月的 ，是否都应按本规定执行 ? 答：凡 哺乳（ 包括人工喂养 ） 一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的 也可适当延长哺乳期7.哺乳期满 ，有的婴儿身体特别虚弱 ， 或正值夏季 ，可否适当延长哺乳期 ?答：女职工哺 乳婴儿满周岁后 ， 一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门证明 ， 可 将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季 ， 也可延长 1 2 个月续休产假请假条 （ 位居中 ）xx（ 单位或处室 ） 领导 : 因婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门证明 ， 我拟于 xx 月 xx 日起申请续休产假 ,为期天 . 篇七 ： 产假请假条产假请假条尊敬

14、的领导 ：您们好！因本人有孕在身 ， 将在 2015 年5 月 28 日生产 ，预产期即将已到 。现特向领导请 假， 根据国家规定产假为 98 天、晚婚晚育 30 天，共计产假为 128 天（2015 年 5 月 13 日至2015 年 9 月 21 日） 。 望领导批准为谢 ！ 请假人 ：2015 年 5 月 13 日篇八 ： 教师产假请假条范文 教师产假请假条范文 - 范文 法 62 条规定 ：女职工享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第 8 条规定女职工产 假为 90 天， 其中产前休假 15 天难产的 ， 增加产假 15 天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增 加产假 15 天

15、根据以上规定 ， 法定的产假期为 90 天用人可以根据本单位实际对产假另行规定 ， 但 不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过 90 天的 ，只要有医院就可以向单位请病假 ， 但病 假期间不能享受产假待遇 ， 。对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另 外， 每个地区对产假都有自己的补充规定 。女职工产假为九十天 ， 其中产前休假十五天难产的 ， 增加产假十五天多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明， 一定时间的产假 （根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇

16、若干问题的通知， 对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：一怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ， 给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满四个月以上流产时 ， 给予四十二天产假产假期间 ， 工资照发 二产假期满 ， 因身体原因仍不能的 ，经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 ，按照职工患病的有关规定处理 ，另外 ，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 ，至于男 职工 ，其妻休产假时 ，他是否也有权休假照顾妻子 ，国家目前尚未作出规定因此 ，单位可以根据 实际情况需要 ，自主确定男职工是否休产假 ，以及时间长短与待遇产假期间 ， 工资如何发

17、放 ：产 假期间 ，工资照发对于产假国家政策有详细规定 ： 对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定 就是不少于九十天另外 ，每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天 ，其中产前休 假十五天难产的 ，增加产假十五天多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天女职工怀 孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （根据国务院颁布的女职 工劳动保护规定相关规定 ） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知， 对， 要相应地减少生产定额 ， 以保证产 90 天 ， 分为产前假产后假两部分 15 天的休假产前假一般不得放 ； 若孕妇推迟生

18、产 ，可将超出的 ， 是否能延长寒暑假休假时间 ?答：女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：一怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据 医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满四个月以上流产时 ，给予四十二天产假产 假期间 ，工资照发二产假期满 ， 因身体原因仍不能工作的 ，经过医务部门证明后 ，其超过产假期 间的待遇 ，按照职工患病的有关规定处理另外 ， 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有 相关的规定您在私营单位上班 ，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇 （不少于 90 天）， 给您 支付工资的如何解决 ？一. 您要看一看您们地区有没有自己的补充规定 ； 二

19、. 超 90 天部分如果可 取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出 , 不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有多少 产假？产假可以提前休吗 ？所以 ，你可以找医生开个需要休假的证明 ，相信你们单位不应该为难 你的 ！怎样请产假 ？对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外 ，每 个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产的 ， 增加产假 十五天多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当 根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 ） 劳动部还下发

20、了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ， 对女职工产假产假期间待遇以 及适用范围等问题更为详细的解释 ：<< 续休产假 >>1. 如何理解孕妇产前检查算 作劳动时间 ?答 ： 为了保证孕妇和胎儿的 ， 应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出 勤对待 ， 不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工 前检查时间 2. 如何理解产前休假 15 天的规定 ?答 ：女职工产假 即产前假 15 天，产后假 75 天所谓产前假 15 天 ，系指预产期前 到产后使用若孕妇提前生产 ， 可将不足的天数和产后假合并使用 天数按病假处理 3. 休产假能否提前或推后 ? 产假正值寒暑假期间 国家规定产假 90 天 ，是为了能保证产妇恢复身体健康因此 ，休产假不能提 前或推后至于教师产假正值寒暑假期间 ， 能否延长寒暑假的时期 ， 则由主管部门确定 4. 按原规定 休 56 天产假的女职工 ，1988 年 9 月 1 日还在休产假者 ，如何计算产假 ? 答：