个人与团队管理网上作业参考标准答案

1、个人与团队管理网上作业参考 答案作者: 日期:3个人与团队管理市开课作业参考答案第一次一、单项选择题（共10道试题，共10分。）1.有许多因素会导致一个人的压力过度，下面）不属于这样的因素。A. 沟通条件差B. 对时间和精力的不切实际的要求C. 时间和精力上的要求发生冲突D. 详细规划自己的时间2.关于情商的理解，下面说法错误的是（广 A.控制自我情绪的方式B. 对自己和他人的认知C. 与他人交流沟通的技巧严D.3.A.对他人情感的直觉和理解对于面对工作和职业选择时的做法，不保守的做法是（）。小贾最终选择离开自己原来的公司B.小丽决定发展自己在其他方面的能力C.D.李总选择改变自己对于工作问题

2、的重视程度，更关注自己周围的生活王总的选择是把日常的一些工作交给别人做，让他们承担一定的责任4.关于制定工作计划时，说法正确的是（）。A. 计划必须是非常精确的B. 计划对于经常变化的工作来说是没有必要的C. 人人都能够从计划中获益D. 计划必须是适合自己的，才能从中获益。5.根据KLOB学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的机会，下面各种情况称得上是学习的机会的是（）。厂A. 小岳有机会参加公司的培训B. 小钱在公司学到了很多知识与技能c.小于的公司实行轮岗制，她从中发展了自己其他方面的才能D. 以上都可以6.在时间管理矩阵中，那些需要最先做的事是指（）的事情。A.优

3、先级rB.优先级rc.优先级D.优先级ABCD7.）。对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是（A. 情商B. 人际关系C.交往能力D.与政府是否有关联8.小孙在进行个人 SWO分析中，发现如果公司或经济岀现变化，这种变化可能导致公司裁员,A.B.这是属于SWO分析中小孙所面临的（）方面。强项弱项C.威胁D.机会9.F面关于确定优先级目标的说法正确的是（）。7根据组织的需要制定B.根据顾客的需要制定C.根据个人的喜好制定D.根据事物的轻重缓急制定10.对学习周期的各个阶段都赋予（）的权重，就不会对学习质量有什么影响。A. 不同B. 一定C. 不等D. 相等1.二、多项选择

4、题（共5道试题，共10分。）增强自我认知能力的方式中，最重要的是（）。A. 反思自己的行为及行为造成的后果B. 获得他人的反馈C. 学习D. 计划 2.减轻压力的方法有（A.把握好自己的生活B.组织好自己的工作C.保持工作同生活之间的平衡顾I D.更加重视家庭生活调整自己休息的时间3.）。17A.考虑现行的制度B.事先作好安排减少时间浪费的方法包括（C. 接手不属于你职责范围的工作D.相信自己的团员）。A.改变境遇B.改变工作关系4.职业选择通常包括的选择有（C. 改变自己D. 离开工作E.跳槽5.为了培养自信和果断，可以利用的技巧有A.适时说“不”B.说岀你想要的C.对付干扰D. 与人交往的

5、能力分。）三、判断题（共 10道试题，共 101. 保持适度的压力是有益健康的。（A. 错误.正确2. 个人的短期目标最好要随时调整，长期目标最好不要调整。OA.错误B. 正确3. 反思只能是坐下来沉思。（卞A.错误B. 正确4. 为了取得效果，我们必须在工作和维持工作能力之间保持平衡。八A.错误B. 正确5. SWOT分析法的优点在于考虑问题全面。（）宀A.错误.正确6. 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标。* A.错误OB.正确7. 管理者的情商水平的高低对于个人自我认知的程度起着重要作用。A. 错误B. 正确8. 要平衡员工在任务、团队、个人三个方面的行动，首先就要对日常的典型工作进

6、行分析。（ ）A. 错误9.他人的非正式反馈在自我评估过程中的作用并不重要。A. 错误*一B.正确10.要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。厂A.错误B. 正确简答1. 假如你在职业或工作上面临选择，你会采用什么手段来面对这些选择？一个人的职业选择会面临很多选择，在选择之前应该从各个方面来认真考虑。对每一种选择仔细考虑，不要老持有固定的想法。有时候应从新的角度来思考。2、非常重要的一点是，现如满意和不满意的地方，对于出现的选择或挑战要有所准备。预先做好准备就需要仔细的思考自己以及自己的未来， 发掘自己的潜力。可以利用书中提到的方法如绘制脑图、头脑风暴等来思考自己的目标、状及面对的选择。

7、3、利用书中提到的方法来全盘考虑自己的工作， 有助于自己如何选择。2. KLOB学习周期的定义是什么？在学习周期中，每个单 每个阶段都是自然而然地过渡到下一个阶段。所以阶获得经验阶段它包括哪些阶段？学习周期就是人们从经验中学习所要经过的阶段。 独的阶段不能称之为完整的学习过程，段都同等重要，一起构成完整的学习过程。&t;br/>2、包括的阶段：（1）（2）反思阶段（3）理论化阶段 （4）应用阶段SMART目标。SMART 目3. 一个好的目标应该具有哪些方面的优点？怎样设置自己的目标？ 一个好的目标应是明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的，即 在设置目标时应注

8、意：（1）可从自己最想做的事情入手，定下初步目标。再根据标原则进行修改：（2）设置目标时，确保目标是明确的，而不是模糊的。目标比较精确的表达了想要达到的结果。（3）目标是否说明了自己能做的、能做得更好的和什么时候可以达到目标。（4）确保目标是可实现的。目标的挑战性不能太高或太低。应根据时间、工作量及其 他条件来衡量这个目标是否可行。（5）确保目标对团队及公司目标有否贡献。（6）确保目标有时间限制。（7）不要一次设定三个以上的目标。4. 在压力不足与压力过度之间保持平衡要注意什么？每个人对压力的反应都是不一样的。压力是可以把握的， 调整好自己的生活， 组织好自己的工作并保持工作与生活之间的平衡，

9、都有助于减轻压力。比如，尽量把工作放在上班时间内完成；把工作留在单位；和家人、朋友度过有意义的周末；保持运动等。要明白工作很重要，生活也很重 要。5. 如何增强自我认知的能力？增强自我认知的能力的途径很多，最主要的是：1）反思自己的行为及行为造成的后果，从中总结教训或经验。2）获得他人的反馈此外,观察、阅读、讨论以及实践活动都可以增强自我认知能力。但如果不进行反思，这些活 动也不能充分发挥作用。五、案例选择题（共 2道试题，共30分。）1.F面是某公司员工小张的SWO分析图表，阅读完下面的分析，回答下面的问题。小张的SWOT分析图表强项弱项与团队保持密切联系法说不倾向于承担过多工作-无J 一-

10、f 9'.能够应付压力对不能迅速提岀新想法的人缺乏耐心善于承担责任希望昨日事昨日毕积极参与团队的发展机会威胁公司在培训上投入巨资并让我从事不稳定行业（存在许多关闭们自己决定应该学什么和冗余企业）公司热衷于增强内部人员的能和我同级的其他人同样是雄心力万丈，非常希望能利用晋级机会他的职能经理希望委派给他她如果他的职能经理离职，她的继的部分工作，并提高他的责任水平任者可能对于帮助他取得进步不感兴趣为团队寻找愿意承担债务和非连接工作的志愿者请根据上述情况，回答下列问题。1）. 上图中看岀，（）事是小张经常做的事。U A.与其它团队成员关系不好经理经常在小张太别忙的时候交给他一些额外的工作LI

11、C.不愿意参加公司组织的培训活动D.经常自己独立完成各种工作2）. 通过SWO分析,人们提岀了很多处理事情的策略，那么SW策略是指（）。A.增加自己的机会,减少自己的威胁B.增加自己的机会,减少自己的弱项C.增强自己的强项,减弱自己的威胁D.增强自己的强项,减弱自己的弱项）途径减少威胁的程度。对于小张遇到的威胁，他可以通过（3).厂IA.及时和新任经理进行沟通B.提高自己各个方面的能力C. 积极地参加公司各种培训的机会，及时补充自己的知识D. 以上方法都可以4）. 对于SWO分析方法，下面说法正确的是（）。A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析B. 它既能用于个人分析，也能用于组

12、织和团队的分析C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力D. 它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况5）.为了减少工作量，小王可以通过（）进行缓解。A. 减少自己所负的责任B. 对于当天的事情一定要完成C. 减少介绍外界电话的次数D.给他人分配一些任务或授权2.小张在大学期间所学的专业是计算机,2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师,是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通,面对这种情况，他真不知道该如

13、何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望!请根据上述情况，回答下列问题:）情况是应该分析1）.从小张的例子来看，做好职业生涯规划应该分析很多方面的情况，下面（的。自己适合从事哪些职业/工作10厂B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业道路）。2）.小张在选择自己的职业前首先应该（研究自己适合什么样的职位B. 明确自己的目标C. 公司能否提供给合适的职位riD.社会发展需要什么样的人才）方3）.小张面对这种情况，他可以通过改变各种不同的条件来进行改善他目前的情况，下面（法可以帮助他。厂A.用积极的态度完善他现在的角色厂B.可以参加目前工作的培训和训练厂C.拓展他在目前领域中的技能和能

14、力其他答案都正确4).小张要想在自我发展道路上有一个明确的方向，他就必须首先（）。a.了解别人对自己的认识了解自己所具备的智商了解自己、具有自我认知的能力d.了解目前公司的工作职位的情况5).企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（）。Sa.明确职工的工作范围指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路B.C.提供给小王更好的工作环境和工作内容D.指导员工小王了解自己、认知自己第二次作业一、单项选择题（共10道试题，共 101. 一分。）新战略和新计划的实施要求组织文化中的A.局部领域进行改变B. 人们工作方式的改变C. 所有领域都要改变D. 根本思想的改变2.开会议进行交流沟通

15、时，首先应该（）。A.确定会议的目标B. 确定会议的内容C.确定会议的时间D.确定会议的场所3.某公司现在的业务遍及铁路运输、无线电通信、旅游、能源等行业，那么这个公司的经营）。战略是（A. 市场渗透B. 市场开发C. 多元化经营D. 产品开发 4.小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来12是他的家中岀现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间（）。A. 及时沟通的重要性B.相互理解的重要性C. 相互信任的重要性a B.r cc.5.确立会议日程表确立会议的目标确立会议的场所D. 平等的重要性 小李

16、是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是（）。6.在谈判中不应该岀现（）的行为。D. 确立到会人员#A.不立即回应B.及时叫停c.暗箱操作D.处事果断 7.世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使某些企业的产品不得不做岀调整和变化,那么，这种情况属于影响企业的（）。A.经济因素B.政治因素c.社会因素D. 生态环境因素8.般意义上讲，沟通程度比较高的组织是（）。17A. 小型网络公司.跨国公司C. 行政机关D. 慈善机构9.一个人是否具有影响力，取决于许多因素。下面）不属于影响力的范畴。A. 个人才干B. 人际关系C.

17、 智商高D. 说服力10.每个利益相关者都希望从企业中获取利益，他们应该对其他利益相关者）。厂A.保证目标的实现B.保证目标的可行性C. 负有一定的责任D. 提供产品和服务二、多项选择题（共5 道试题，共 10 分。）1.平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,）属于平衡记分卡所评估的内容。A.财务状况B.客户满意度17C.内部业务流程厂丨D.员工满意度匝E.学习与成长角度2.Ansoff矩阵中的组织战略包括（）。5.A. 市场渗透战略B. 市场开发战略C. 产品开发战略17D.多元化经营战略3.会议沟通的五要素包括（）。A.目的意图17B.沟通对象17C.信息内容岡D.方式方法17E.时间

18、安排4.非正式沟通的优点有A.能够自由选择沟通渠道B.信息传播速度快C.能够获得组织需要的大量的信息D.能够有效的代替正式沟通E.信息准确PEST分析法包括对（）等因素的分析。A.政治法律环境17B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境三、判断题(共 10道试题，共10分。)1.A.B.22.A.rB.33.组织冷dzL 织、kCB.Z1.rk.B.5.rk.a一 B.6.rA.组织的利益相关者都是与组织紧密相关的,大多数组织面临的最大挑战就是变化。商务文件不能随意改正或补充。(错误正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误般来讲，在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突、避免或不予理睬。所以客

19、户不属于其中。般不包括组织的潜在客户是谁。在我们的沟通中，有 70%都是非语言沟通。(2177.rB18.1.正确.错误.错误.正确()在将信息传给他人之前。务必正式确认。聆听就是听别人说。（17B. 正确9.不同的沟通目的决定了不同的沟通内容。A.错误B.正确10.谈判就是一方战胜另一方。（A. 错误B. 正确四、简答题（共 5道试题，共 40分。） 1.影响力包含了哪些元素？如何提高影响力?影响和改变他人心理和行为的能力就是影响力。影响力包含的元素包括人际关系、被信任程度、专业知识与技能、社会压力、说服力等。；提高影响力的关键技能：（1）广泛建立良好的人际关系。（2）增加专业知识与技能。（

20、3）注意沟通的方法和技巧（4）寻求共同的兴趣、 利益和好处（5）表达的思想、见解和观点要合乎逻辑（6）正确的提问并注意倾听2.了解客户需求通常有哪些途径和具体方式?获取客户需求的途径有：（1）从外部获取：从外部环境的变化中发掘信息，或者从客户中直接获取。（2）从内部获取：管理者掌握的相关信息，组织内部营销类部门有影响力的员工所掌握的信息，组织内部营销类部门普通员工所掌握的信息，组织内非营销类部门所掌握的信息。组织与客户联系的具体方式有：（1）面谈（2）客户抽样调查（3）问卷调查（4）征求意见和投诉3.简述组织文化的重要性。组织文化的重要性表现在影响到在组织中的员工以及以组织文化为重要基础的战略

21、的实施。（1）组织文化对员工的影响。组织文化能够影响营业员意义个人在组织中的工作能力，影响员工为组织做贡献的意愿等。组织文化影响人对组织的总体满意程度。组织的每位员工都应该去适应该组织的文化。（2）组织文化对战略的影响。新战略和新计划的实施要求组织文化的变化。因为如果文化不改变， 所习惯的工作方式不改变，新战略和新计划的实施就会遇到障碍，特别是新战略与新计划与以前相比改变很大时。4.优质信息包含了几个要素：（1 ）正确的内容：信息符合需求者的意图、信息准确实际并且经过 检验；（2）正确的形式：繁简适度、格式恰当（3）正确的时间：及时提供信息（的人员：人员比较专业（5）适度的费用：获取信息的费用

22、与需求相适应。 息需要考虑的问题有：（1 ）明确收集信息的目的。形式提供。（4）提供给谁。（5）信息的时间期限。2、（2）确定需要的信息。（3） （6 ）提供信息的费用额度。4）正确 获得优质信 信息以何种5.组织发展的推动因素有哪些?所所有组织的经营目的都是为了服务客户，为了向客户提供满足其需要的服务和产品，己带来利益。组织对奋斗目标的不断追求推动了组织的发展，成为组织发展的推动因素。奋斗目标一般包括：（1）提高客户满意度。（2）增加组织的收益。（3 ）降低营业成本。五、案例选择题（共2 道试题，共 30 分。）从而为自组织的1.某公司销售部门就目前销售业绩不佳的问题召开了一次会议，会议参加

23、人员是各个团队领导和员工代表，部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、点提前告诉了参加人员，并对会议上要讨论的问题提前发送给他们,让他们准备自己如何在会议上发言，提岀自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利,首先会议开始的时间到了，但是参加人员并没有到齐，会议大概开始了10分钟以后，团队成员小王才到会场，会议进行一半的时候，有的人员将自己感兴趣的话题提了岀来,大家讨论起了现在政府机构减员的事情，张经理为了把他们的注意力拉回会议的主题上来,张经理趁机让员工小李对目前销售情况提什么是优质信息？获得优质信息需要考虑哪些方面的问题?1).A.会议目的岀自己的建议

24、，小李本来就是一个擅长演讲的人，他滔滔不绝地讲起来，并没有考虑其他员工的感受，有的员工对他的建议并不赞同，有些人就交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提岀了自己的看法， 两人的看法不同，争论变成了争吵。 在这种情况下，张经理该怎么办呢?（）是会议筹备应该考虑的。B. 沟通对象C. 方式方法D. 信息内容E.时间安排2）.该会议进行过程中岀现了（）问题。17A.偏离正题B. 独霸会场C. 争论D. 哑场E.私下开小会3).会议主持人应该起到（）会议的作用。17A.组织B.协调C.总结D. 指导E. 维持4）.对于会议进行一半的时候，会议中有人提岀了自己感兴趣的话题，使会议主题偏离，针对

25、这种）。情况，可以妥善解决的方法有（17A. 提醒与会者的议题是什么B. 可以把他们关心的事列入下一次会议议题，使当事者明白这次的议题C. 直接批评该话题的提出者，认为他搅乱了会场的秩序D. 对这件事不予理睬E. 及时对会议进行总结5）.（）做法可以帮助张经理把这次会议开得更好。A. 会议前把会议日程表分发给参加会议的人员B. 会议中讨论的每一个论题由谁负责C. 每一项议程都安排了适当的时间D. 确定合适的人员参加此次会议E.新来的员工不能参与此次会议我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户，让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道我知道这个人脑子比我快、心眼儿多，总在算计我。每次办

26、完业务之后,我的感觉就是“又按他说的办了！”其实，我们之间的许多合作和订单都是重复以前的项目可是他却非常认真，每次都要从头重来，不厌其烦地一次次和我砍价，提岀各种新的要求， 比如预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。跟这人打交道的时间久了之后，我也渐渐琢磨岀一些窍门。我承认他有很敏锐的市场感觉,我的反应不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导,我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意，按以前的风格总是立即做岀反应，这样讨论的步调就完全由他支配，我没有了主 动权，只能接受他的控制。当我认识到症结所在之后，决定放慢步调，不再立即反应。即使他提岀的问题比较刁钻,我也不会立即回绝，而是采取一

27、定的技巧拖延或者转移，甚至在不置可否的情形下抛岀我的方案。有时候我会故意装作喝茶或上厕所等,留给自己思考的时间， 也使他明白我不同意他的方案，这样待回到谈判过程中的时候，他往往不得不改变他的提议。结果我渐渐发现，同他打交道也并不难，我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加更重要的是，这样的谈判往往能够获融洽，许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进行了。得对我自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格，但是这种方式对我来说， 真是太有用了!1）.“我”与那个客户在交往的过程中，采用了（）的手段，使自己的处境获得了主动。不立即回应暗渡陈仓匚C.移花接木D.处事果断2).假设你碰到同以上

28、案例中相似的客户，你采用了案例中“我”的方法，那么在实际的操作过程 中，（）是不可取的方式。a.说明你必须征求上级的意见B.与他做进一步的交谈20说明必须与供货厂家商量厂1 C.厂I D.查找相关的数据，然后才能答复3).“我”采用的方法，一般不会带来的好处有（）。A.能够比较适时地控制他人riB.赢得时间考虑，避免做岀不恰当的反应C.能够获得主动权大D.能够非常及时地处理事情4）.小张是一个比较容易冲动的人，为了获得谈判的成功，建议他在同客户交谈重要的事情时，应该经常利用（）的方法，以进一步周全地考虑问题。厂I A.移花接木 B.不立即回应I C.及时叫停 D.暗渡陈仓5).“我”采取了（）

29、的策略，使得谈判结果有利于自己。A.以防为主B.以进为退C.以退为守D.以退为进第三次作业一、单项选择题（共10道试题，共10分。）1.一般来说，团队之间的相互期望不包括（）。广A.获得信息B. 期望对方获得高绩效c.讨论并一起工作D.获得建议2.关于团队建设，说法不正确的是（）。k团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一个类型B. 团队工作的效率大于哥的工作效率之和C.任何一个团队，其发展都要经过四个阶段D.团队中必须具有互补的角色才能和谐的发展3.小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式）

30、。称为（A. 轮岗制度B.指导c.示范D.训练4.华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手,成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。 华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。CA.形成B.规范化C.成熟D.波动5.F面例子中所采用的方法可以有效防止团队成员双方可能产生摩擦和冲突的是（）。厂A.小利的团队中互换了资源 厂B.小琴的团队制订了新的招聘制度C. 小余的团队中进行了人员调换厂D.小许的团队中进行相互交流6.关于团队学习，说法正确的是（）。厂A.学习是为了发展，发展为了更好的学习B. 团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查C. 脱产培训

31、是指员工完全脱离工作的培训，与工作毫无关系L1.培训与训练的步骤是完全一致的，它们没有什么本质的区别7.近几天，华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话， 反映自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境，那么下面的做法中（）对周总是无用的。厂A. 了解你团队的每个人B. 显示出你的信任C. 同成员交流D. 让团队成员服从你的安排8.团队决策的过程不包括（）的阶段。A. 阐明问题B.制定计划C.实施并监控解决方案b获得信息9.团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（A.团队成员之间不能相互信任B.团队成员个性太强C.团队成员素质低下D. 管理机制

32、不好10.小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。17A.不健康的冲突B.破坏性的冲突C. 健康的冲突D. 公开性的冲突二、多项选择题（共 5 道试题，共10 分。）1.作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的， 团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。卓A.导师同B.教练 叼C.培训师破D.鼓励者厂E.学员24*A2.属于健康冲突特征的是（0A.事实性17B.建设性C.公开性D.破坏性情绪性厂IE.3.确保会议有效的方法包括（A.）。集中解决

33、重要问题B.坚持观点C.按时开始并遵循时间表17D.围绕重要议题4.面对冲突的行为一般包括（）。A.对抗B.回避C.折中17D.迁就17E.协作5.优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。A.团队会绩效定期检查B.团队内部交流公开C.团队成员能够合理利用冲突两E.团队成员技能与经验广泛1.2.3.4.三、简答题（共 5道试题，共 40分。）团队中一般都包括哪些角色？哪些方法可用来平衡团队中的角色？ 团队中至少需要两种角色：执行任务的人员、维护人员；团队中的角色包括有谋士、推动者、挑战者、关心细节者、实施人员、资源调查员、协调人员、领导等，一个团队可能包括其中的几个 角色，也可能具备所有

34、的角色。平衡团队角色的方法：1、招聘2、工作分配3、委派4、开发灵活采用不同角色团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的？要让团队成员明白他们所做的事情、所想的事情、做事的方式都具有实际价值，让成员感受到个人绩效对于团队的重要性。；2、帮助团队成员发展自己的技能和知识，同时促进企业的目标和团队目标的实现。3、经常与团队成员沟通，参与他们。4、鼓励成员。团队领导所扮演的角色多种多样：导师、教练、培训者、鼓励者。成员之间出现观点分歧和误解时应该如何解决？成员之间岀现观点分歧和误解时的解决方法：1、“六顶思考帽”的群体思考方法。2、推论之梯。分歧岀现后，运用“推论之梯”这个工具，成员会意识到他

35、们在推论中是否存在错误，在检 讨在信息表达的过程中是否岀了什么问题。员工发展周期包括哪几个步骤？1、明确发展需求 2、同意发展目标 3、选择发展方法 4、计划学习和支持 5、实施和支持学习 检查目标7、评估学习和方法的有效性5、6、5.如何解决“团队成员不互相尊重，或不互相尊重彼此的观点”的问题?解决“团队成员不互相尊重，或不互相尊重彼此的观点”的方法有；1、深入了解团队中的每个成员的感受和想法，承认哪个成员对团队发展所作岀的贡献，树立良好榜样。2、通过社交活动，加强成员之间的了解。3、表明自己相信所有的成员都可以实现自身的价值，并欣赏他们做岀的贡 献。4、指岀人与人观点的可能不同，虽然不赞同

36、别人的观点也要尊重别人。四、判断题（共 10道试题，共10分。）1.六顶思考帽中红帽思考方式是指从情感和感觉的角度思考问题。（A.错误B.正确2.决策的通过有很多种方式，其中投票是一种最好的方式。（f?A.错误261739B.正确3.团队领导支持学习的形式和方式有多种多样，他们不仅要成为导师、教练、培训师等，最重要的是 要成为一名鼓励者。（）OA.错误?B.正确4.培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。（A.错误B.正确5.在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（A.错误B.正确6.岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能

37、带来问题，如使团 队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。（）_!A.错误B.正确7.维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。A.错误B.正确优秀的团队应该具有一样的特征。A.错误B.正确 9.团队会议必须是正式的，并且需要较长的时间，会议才能达到预想的效果。（A.错误10.B.正确对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。A.错误B.正确五、案例选择题（共2 道试题，共 30 分。）1.资料1:几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参

38、加一个很棘 手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然岀现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2 :某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训， 认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多, 这是为什么呢？甚至这些。面对新的技术的岀现，

39、他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现 自己的工作效率越来越低， 超过了他。这让他很不解，1).资料1中的情况说明（）。A.培训对于提高人的能力是没有用的B.学习与培训是没有相互关联的C. 要用学到的知识，必须要有一定的机会D. 只有将学到的知识运用到工作中，学习才具有意义在资料2中造成小王现在这种状况的根本原因是（2).r他根本没有时间学习A.B.新员工的技能都比老员工强17C.他认为培训对他来说没有任何效果D.新员工虚心学习3).小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属 于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。r|A.缺乏自信B

40、.不良的学习经历C.习惯以往的方式D.工作无稳定感4).该组织投入资金使员工进行培训和学习，它的最终目的是（）。A.弥补员工之间的差距riB.提高员工的个人能力C.满足员工个人的兴趣D.提高员工的工作绩效5).对于个人来说，员工可以通过（）方法分析自己发展和学习的方向和内容。A.PESTLE分析B.SMART原则C.五力模型D. SWOT分析2.情形1 :某企业销售团队人员小张提岀了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售 部人员应该定期的举行一次聚会， 建议，但是对于聚会的地点和时间， 讨论。讨论会上大家非常积极。李总首先说，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的他

41、觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行点不应该在公司， 因为大家工作了一周，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提岀更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提岀许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。1).情形2 :在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有我们信任我们的员工 ”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。 而把每个创意推向成功的，

42、也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。一个团队是否存在信任，通常有一些标志，情形1中存在相互信任的标志有（各软件公司都变）。A.授予管理权17B.坦诚的交流C.承担风险D.承认自己的过失2）.在沃尔玛，最好的创意都是来自最基层的店员，这是因为对团队成员的信任（）。A.可以得到真正的意见和建议riB.riC.rD.3).rA.rB.可以积极地运用冲突的力量可以有更好的机会发现隐蔽着的问题使他们能够承担风险他从一些成员的角度看问题他根据自己的喜好看问题

43、情形1中的团队领导李总认为聚会的地点应该重新考虑，他的这种做法说明（）。C.他能够站住团队成员的角度看问题D.他不能从别人的角度看问题4).要搞好现代企业（）。A.必须注重人力资源的合理开发，要把信任作为企业最好的投资B.必须注重基层人员的思想建设C.必须重视团队成员的建议和意见D.必须重视企业文化对于清形1中的情况，说法正确的是（5).团队成员以领导为榜样，互相尊重，重视彼此的观点，有利于建立一个信任的氛围。A.B.李总非常欣赏员工小张，所以他让大家在会议上讨论这个建议C.李总通过团队会议的方式委婉地批评了小张提岀的建议，小张接受了D.团队成员认为小张的建议不好，他们提岀了很多建议，但是没有

44、被李总采纳第四次作业一、单项选择题（共10道试题，共厂 对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，正式评估通常包括的方法有（10分。）。广A.自我评价和经理的评价B.双方会面C.汇报D.以上都对2.李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。广A.、“社会人”B. “经济人”C. “关系人”D. “机器人”3. 某IT公司接受了一个项目，项目经理是一个很重视个人能力的人，他认为让团队成员独立完 成自己的工作增长团队成员才干和能力的好办法。己的工作。这位项目经理的做法有助于（所以他经常利用授权的

45、形式让团队成员完成自）。A.实现领导目标的需要厂B.提高领导效率的需要C.团队成员之间的互相帮助D.满足下级的自我价值的实现4.信任能够给团队带来很多好处，但信任不可能带来(）。31#海A.员工工作技能的提高B.更高的使命感c.积极地运用冲突的力量CD.真正的意见和建议5.F面的选项中，（）不属于领导者的技能，而是属于领导者的品质。A.领导方式B.自信C. 授权D. 演讲水平）。6. 通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（A.工作轮换B.工作充实c.工作类型D. 工作扩展7.团队领导方式没有好坏之分，关键是（广A.看它是否代表领导层的意思B.看它是否代表团队成员的利益C. 看它是否适

46、合团队当前的情境 D.看它是否适合其他团队的发展）。8.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（A.激励因素B.保健因素C. 不满意因素rD.rA.rB.rC.iTD.110.rK.Z-i-1B.住C.cD.11.冋A.17B.审C.IvD.22.17A.叭B.17C.17D.IvE.3.A.消除员工不满情绪的方法有很多，（对工作的兴趣工作的多样性获得他人认可完成工作的方法对团队成员表现岀尊重的方法包括（倾听各种观点征求成员的意见考虑成员的情感勇于承认错误在选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（领导自身满意因素倾听员工的诉说对情况进行解释并纠正任何误解集中精力建立团队融洽的关系严格遵守企业制定的规章制度公平理论需求理论期望理论双因素理论信任团队成员二、多项选择题（共5道试题，共工作中影响激励的因素包括有（）不能消除员工的不满。下面（）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。10）。分。）。）方面的内容。-47顾I B .下属臣C.任务4.臣D.环境团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括臣A.自己做榜样B.开发一个支持性的团队环境氐I C.鼓励员工的发展厂1 D.喜欢自己一个人完成工作L E.不接受别人的帮助5.做计划对