农民工管理及其工资发放管理制度

1、成功1失»2琢切®力的结®农民工管理及其工资发放管理制度一、劳动动用工管理工程施工单位招用农民工应当依法与农民工订立芳动 合同。所招用农民工如持有求职登记证的,可按规定享 受就业优惠政策。劳动合同中应当具备以下内容：（-）工程施工单位的名称、地址和法定代表人或主姜负责人；（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证 件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和体息体假;（六）劳动报酬;（七）工资支付的方式、时间及日期；（八）社会保险;（九）芳动保护、劳动条件和职业危害防护;（十）法律、法规规走应当纳入劳动合同的其他事项。工程 工单

2、位应当全面建立劳动用工“一册三账一证一牌"制度（其 中一册为考勤记工册;一牌为农民工维权告示牌;三账为工 资、考勒和劳动合同管理台账；一证为从业人员职业资格证 书）工程施工单位应当指走专人作为记工员,加强对农民工 考勤记工册的登记、审核、确认管理工作。对从事技术工种 的农民工，工程施工单位应按照国家职业（技能）标准有关 要求进行培i丿11达到相应职业技能要求后方可上岗0工程施工 单位应当在施工现场以醒目方式设立农民工芳动保障权益 告示牌。告示牌的格式及内容由劳动保障行政部门设定,王 要包括企业应与农民工订立芳动合同、农民工工资应当月发 放、本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳

3、动保 障监察机构举报电话和地址等内容。二农民工工资支付管理1 .工程施工单位应按劳动合同约走的日期和工资标准 按月以货币形式足额支付农民工工资不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或 无故拖欠。2 芳动合同约走的月工资标准不得低于同级别各县市企 业职工最低工资标准。3. 工程施工单位应严格执行工资支付暂行规走，将 工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认,不 得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。4. 农民工本人因故不能领取工资委托他入代为领取的, 受委托人在代领工资时，应应向工程施工单位提供委托人签 名或盖童的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力 页内

4、容2成功1失»2琢切®力的结®的身份证明文件）05 工程总承包企业、专业承包企业应按规走将工程发包、 分包给有用工主体资格的劳务分包企业，并应对劳务分包企 业支付农民工工资情况进行监督。总承包企业应按月核实已 完成的分包工程量，拔付分包工程款,确保分包企业按月支 付农民工工资。6.工程施工单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 而无法按期支付工资的,经与工会或农民工代表就延期支付 工资原因、期限及延期支付解决办法等有关同題协商一致, 并报劳动保障、建设行政部门备案后,可延期支付农民工工 资,延期时间最长不得超过1个月。工程施工单位违反规走 招用未取得相应职业资格证

5、书的劳动者从事技术工种工作 的，由劳动保障行政部门责令改正,并依法子以处罚。属于 无故拖欠农民工工资的,由劳动保障行政部门责令工程施工 单位限期支付拖欠的衣民工工资,期不支付的,责今工程施 工单位按照拖欠工资额的50%以上1倍以下的标准向农民 工加付信用金，并依法子以处罚。工程施工单位在规定期限 内不能提供工资、考勤、劳动合同管理台账和有关工资支付 凭证的,劳动保障行政部门参照同类企业同类岗位工种工资 标准责令工程施工单位支付农民工工资；逾期不支付的,依 法子以严肃处理。工程施工单位未按工资支付暂行规定 支付农民工工资的,造成拖欠或克扣农民工工资的,将作为 不良行为记入工程市场信用档案，并由劳动保障行政部门将 所掌握的企业拖欠工资情况及相关信息及时通报有关部门，