全国多家直销公司奖金制度对比

1、全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只 是到有团队时，后期收入较高。80%会员以岀售产品为主, 所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完 美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说 并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了, 还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本 没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必 须达580,成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个 月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月） 督导才能获得公司奖励1万元奖励，个

2、人培养出两个督导奖 励20000元。无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合 格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利 是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只 升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前 期收入较少。雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入 少，基本是以传统销售。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培 养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月 消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费 达标后本月为合格会员，两个月后自然

3、为合格会员，连续3 个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这 类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小 组达标能拿钱，比安利有进步。美乐家：制度矩形制的代表, 它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它 要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95% 是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿 的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下, 是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团 队中第八代岀现一个人才，他的努力再大也和你没有关系To天狮：制度

4、是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市 场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人 才，天狮高层流失率很高。新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到 钱，不能调动人的积极性。E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的 影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但复制 不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽 然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的, 不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿，谁愿意 主动购买15产品呢？中国直销难民，E科士威制造最多，并 且好多产品自己根本就用

5、不上。富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有 用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖13代, 要经每推荐5人来计算，启动奖仅24代，每岀现一个钻石 级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有 重复消费，不保留会员资格。宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员 需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000 元，比打工还累啊!嘉康利：典型的美式级差制，美国人财大气粗每月消费几千 保健品就像中国人买瓶鲜橙多一样。1、奖金以PV结算,1PV=1.25元人民币（奖金拨岀率55%） 2、个人业绩600PV/月为合格3、小组业绩1

6、5000PV/月为合格总监（高二级总 监7500PV/月为合格）小组业绩是您和您下而还没有成为总 监的小组和顾客的业绩总和。具体来看: 完美：业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这 辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元，做到 啥时候，买到啥时候；中层业务骨T可能出现有业绩没有收 入的情况，连续性差。康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000 （提成 1%）到 30000 （提成 5%）o富迪：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以业绩为基 数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者 没有；（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩；（3）收 入

7、封顶，剩余保留业绩有限额。安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下而人超 越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。无限极：是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做 一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人 不明白，明白了也晚了。安惠：双轨，收入封顶。康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以 下属几代为基数。新时代：级差加分红，下属易与上展平级，上属无收入。隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。三生：产品价格虚高，华而不实，PV极低，强制复销，逼 迫大单投入。天狮：三三制，很难升级。太阳神

8、：双轨封顶归零。春芝堂：日薪制，大家都知道，做团队是有时间性的，往往 是做一段时间积累岀现某个时期的爆发，日薪制当你爆发的 时候很容易封顶。其实只要能给钱不差一天还是七天，但对 公司是沉淀了。科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金,1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，下屈5万业绩时,上属收入减少。安发：产品主要就是多糖真菌，以提高免疫为主，略显单一。制度一比二对碰，也就是说十万碰二十万业绩，拿小区的16%,按一比一来算也就10%,有点坑爹。安利、完美、无限极、科士威等制度，是太阳线，加级差, 单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收 入，非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。

9、团队很难稳定, 管理起来非常累。选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制 度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市 场占有率等。也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公 司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名 度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销（电子商务）是 锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的 机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱；制度好，产品 不好不长久；产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱, 给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里而失败的原因与只知道追随潮流，不知道全而考察有很 大关系O 人家说

10、好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。做 直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个 有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未 来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大, 敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢？究其本质, 直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的 屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障 碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销 和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全 世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自

11、己的 成功率呢?没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下而我就这 个问题谈谈自己的看法。看国家实力要看综合国力，同样, 选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方而综合考虑。一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到 了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历 史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可 以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若 想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢?很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展二十多年了，市 场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也 找不

12、到一块10地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问 题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了, 船大难掉头。安利的部分产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱 和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的 直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的，也迫使 你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训自己不想听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人 认为，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时, 就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完 全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。其次知名度比较高的就

13、是完美，我个人认为完美的奖金制度 没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000 元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规 定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度, 直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混 乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民一词 就是岀丁-此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品 是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我 个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性 不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各、成 分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其 保健效果堪忧。我作

14、为一个经营者，感觉自己真不知道该和 别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了，全国 专卖店超过七千家，小县城都有两三家，还能往哪做。最主 要的是，时常听到有关完美的负而新闻，这一切让我对完美 望而却步。无限极我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间 大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中 华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产 品扎根于于中国本土文化，是国人最容易接受的，市场前景 无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无限极的话，就个人而言，我们不得不而临一个发

15、展 的瓶颈问题。中草药将来会弘扬国际，那么我们的业绩领域 也会一起跟着做到国际吗？就公司而言，业务肯定能做满全 中国，但做到国际市场，那不是我们的业绩，仔细分析一下, 其实我们每个人的业务领域小的可怜，几乎都是同城亲朋好 友和一些新认识，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志 同道合人群，你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市 场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很 难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个时机问题，说 明做无限极的最佳时机已过。这也是运作模式的问题，只做 地而，加上又是销售型的奖金制度，这样的公司的确是不好 做，就算仿效新公司电子商务式运作模式，由于时机问题

16、, 也已经成为不可实现的梦想。美乐家也是一家成立时间比较长的公司了，能走过一二十年 的历史，说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家 公司并不很感兴趣，宽五深七的矩形式制度，虽说是上级找 了新人也往自己的下而放，但由于宽五，每个人的横排有五个人，所以轮到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度 倍增，其实上级往你下而放新人的可能性是很低的，因为每 个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人，而美 乐家每个横排是5个人，绝大多数人都没有能力放到第二层, 根本谈不上上级往自己下而放置新人，以帮自己提升业绩。雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司，

17、个 人感觉比较适合女孩子做，但是，这类直销公司每月的业绩 压力都比较大，没有实体店铺，光靠口头推销的话，恐怕连 最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功 的，但是清一色的有实体店铺，而且有比较好的美容技术和 技能，另外就是长得比较漂亮。这样一来，投资风险就大大 提高了，因为要开实体店铺就必须要有门而费等各项开支a, 这可不少一笔小数目阿。因此，无论是对资金、技能，还是 外在容貌，这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新 生活也被证实含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后 皮肤反而变得更差。最后，谈谈科士威（科士威目前还没有拿到商务部直销牌照, 屈于走私过来的，不受国家保护，所以加

18、入要慎重），这个 在网络上知名度也是比较高的。科士威的知名度挺高，但是 争议的浪潮也是挺高的。在百度、谷歌随便一搜诸如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词，数万条相关消息就会浮现在你的眼前。去年十一 月份还被中央媒体进行了科士威是传销的负而报道，不管报 道内容是否客观允许，但是中央媒体在大众心目中的影响力 还是很大的，科士威的名声和大环境不好了，我们做起来也 比较困难，大大增加了直销商发展团队的难度，这也影响到 了科士威正式进入中国的可能性。另外，科士威的奖金制度又主要靠发展下线来赚取业绩，因 此，要想在科士威发展好团队并赚到在是难上加难。在没有 大量新人加入的情况下，要想单做销售来增加EV

19、积分赚去 奖金，显然是不现实的。因为科士威的业绩是每月都归零的, 可能还没等你平衡左右分支积分呢，下个月就已经归零了, 归零制确实是比较伤人的。迫于中国大陆的政策，科士威官 方不允许直销商擅自开实体店，可科士威实体店，还有其大 肆宣传的联名信用卡，联慧商家等都是其亮点，但这在中国 来看实在是遥遥无期。因此，这三大通路还未来到中国时, 做销售更是不可实现的梦想。在这个巨大的断档期内，在归 零制的大前提之下，做好科士威实在是“蜀道难难于上青 天”。别说做好，能坚持下来就已经很不容易了。最主要的 是，我身边也有做科士威的，但现在已经不做了的朋友，都 说科士威的产品一般般，在网上也时有传闻说不怎么的。

20、不 管是否属实，舆论的力量是无限的，谎话重复一百遍也会变 成真理。基于这方方而而的顾虑，做科士威还是慎重为好。至于国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期, 甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，很多也就试试 看，大多处在高风险期随时有可能退出，国家的态度很明确, 扶持民族直销企业发展，所有现在选择内资是明智的，但一 定要选择企业实力雄厚，产品过硬，最后还得看老板是否全 身心投入很重要。好日子需三个条件，从传统意义上讲，一是政治地位和历史 背景；二是父辈留下的经济基础；三是超高的智商和智慧。而现如今随着社会的发展，又出现了新的机遇，纵观近年国 际国内的形势，营销业给普通的有梦想的人一次

21、翻身的机 会。一、认清形势目前国内市场形势，可以说一锅粥，我们要站 住脚跟，长期打算，稳步发展，抢占先机，用最少的资金获 取利润最大化，得长久回报。二、明确目标问一下自己为什么要创业，为什么一定要成功, 我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要成功我们一定要 创新，做别人没有做过的，做行业里的NO.1,目标明确就是 力量，是没有障碍的，要用生命的力量去捍卫它。三、定位准确明白自己，正确定位；百善孝为先，我们都是 上有老下有小，孝敬父母爱孩子是需要钞票来做基础的，获 得大的成功在于掌握大的趋势、大的市场，竞争对手少的项 目，在于你如何为别人创造价值；直销与电子商务的结合是未来最大的趋势，我们推广的产品是要是世界最好的，是要 通过权威认证的，把它推广给