企业员工职业规划书方案范文.doc

1、企业员工职业规划书方案范文职业生涯规划书对于企业员工的职业生涯发展有很重要的引领作用，下面是由我分享的企业员工职业规划书范文，希望 对你有用。企业员工职业规划书范文（一）、个人基本资料:毕业院校：上海金融学院 专业：国际金融 学历：大专 二、心目中的最理想职业（按顺序）： 1、电信、网络、IT 企业、影视娱乐的创业人 2、以上行业的营销管理人员 3、银行金融行业的营销管理人员 三、人才测评结果: 1 、职业规划测评结果 职业人格类型顺序：管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5分）常规型（3分）实际型（2分）个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发

2、表意见和见解的，不易被人支配的， 喜欢管理别人。职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己 的观点。缺乏从事精细工作的耐心， 不喜欢那些需要长期智力劳 动的工作。适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员， 服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商， 广告销售代理。2、综合素质测评结果 职业能力水平：言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力 （ 8分）资料分析能力（2分

3、）人文素质（7分）个性风格及特征概述：通常扮演一个"指挥者"。希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。适合从事的职业（举出部分）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。93、职业能力倾向测评结果 由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。除了动手能力一项为2分之外，其他大部分为8分

4、，少部分为7分。在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。4、职业价值观测评结果 职业价值观类型（按得分顺序排列）：经营取向（6我实现取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向 （3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）经济 取向（1分）在此列出得分前三的类型:1 ）经营取向: 工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机 工作劣势在于：较主观，可能比较固执 2 ）自我实现取向: 工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感3 ）才能取向

5、 工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局四、个人职业规划分析 把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致（管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一 致），也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比 较深入的。但有几点必须看到的是:1、目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业， 加之此行业相当一部分职位 要求要有耐性做一些一成不变的工作 （如会计、国际结算、信贷缺乏等业务）;并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬， 一定的灵活性，

6、加上行政色彩太浓（很大程度上受到政府行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢 这种升迁模式（在本人的综合素质测评中可看出）。2、银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些 需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从 事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。3、在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业

7、是两大重要决定因素之一（另外 一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜欢在电信、网络、IT 企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变 和灵活（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视"超级女声 "的营销和管理）。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符 合上述情况。企业员工职业规划书范文（二）、室内设计师职业要求职业要求指的是你在从事任何职业之前必须要熟知本职业对员工的要求是什么？这可以说是一个标杆，知道自己前行的 方向；也可以说是一个职业规则，只有懂得游戏规则的人才不至 于上场便被淘汰出局。室内设计师师一个很需要创新意识、美术功底、市场意识等多方面能力的人

8、，掌握设计行业的职业要求是进行本行业职业 规划的前提和基础。室内设计师成功的设计师应具备以下几点: a、强烈敏锐的感受能力 b、发明创造的能力C、对作品的美学鉴定能力 d、对设计构想的表达能力 e、具备全面的专业智能1、现代室内设计师必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识；必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解 决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会 有益，能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当 代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想。 起码你应当 明白，优秀的设计师有他们"自己"的手法、清晰的形象、合乎逻 辑的观点。2、设计师

9、一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态 度面对，不为个性而个性，不为设计而设计。作为一名设计师，必须有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课 题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同 类型的优秀设计精华，实现新的创造。3、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式 的源泉，后者是工作的态度。好的设计并不只是图形的创作，他 是中和了许多智力劳动的结果， 涉猎不同的领域，担当不同的角 色，可以让我们保持开阔的视野， 可以让我们的设计带有更多的 信息。在设

10、计中最关键的是意念， 好的意念需要学养和时间去孵 化。设计还需要开阔的视野，使信息有广阔的来源，触类旁通是文化学习平面设计的重要特点之一， 艺术之间本质上是共通的， 与智慧的不断补给是成为设计界长青树的法宝。4、有个性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创性及个性同样是具有价值的，地域特点也是设计师的知识背景之一。未来的设 计师不再是狭隘的民族主义者， 而每个民族的标志更多的体现在民族精神层面，民族和传统也将成为一种图式或者设计元素，作 为设计师有必要认真看待民族传统和文化。>>>企业员工职业规划书范文2020-06-02二、室内

11、设计师职业规划的几个步骤: 学好专业知识一一设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响， 所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝 一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。因此，我必 须要用心去实践。增加自己创造能力一一丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设 计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲 面，而不是严谨、繁琐的数据，"类比"出来的造型设计不可能是 优秀的。在日后的工作和学习中，我

12、要更加用心观察生活，同时 不断培养和提高自己的创造能力。完善美术功底一一简单而言是画画的水平， 进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画 的，"图画是设计师的语言"，这道理也不用多说了。虽然现今已 有其它能表达设计的方法（如计算机），但纸笔作画仍是最简单、 直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达 得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的 纸和笔来进行的。增强设计技能一一包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没 有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。 目前我已经

13、有 很多设计经验和作品，但这对于要成为一名成功的设计师来说， 还远远不够，日后，我定会更加努力完善自己这方面的能力。注重实践操作，强化工作技巧一一即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、 技术和生产 都具有决定性的指导作用， 所以善于协调、沟通才能保证设计的 效率和效果。这是对现代设计师的一项要求， 同时也是我对自己 的要求。扎入基层，扎入市场，实地考察市场脉搏，增强市场意识设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、 环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那设计 师也不会好过。我深知这一点，并且将会在实际行动中突破这一 点。一个好的室内设计师职

14、业规划仅仅只是迈向成功之旅的第一步，接下来最重要的还是付诸实践， 通过不断努力证明自己。企业员工职业规划书范文（三）、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向: 无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）要考公务员、旅游景区规划与开发 （研究，设计人员）压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会好方向之三，需要考 cpa根据我的性格特

15、点，我大致倾向与酒店管理。二、我的性格特点 一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧， 过去的我几乎从不为自己的未来 过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即 将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是 一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创 新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点， 所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点

16、就是做事恒心 不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并 不理想。三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我 发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛， 难度较大，我从现在开始要从简单的做起， 制定计划时先从简单 易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累 起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注 意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。四、选择该就业方向的理由20XX年统计，全国星级饭店平均客房

17、出租率为60。15%，全国星级饭店共实现营业收入为914。43亿元，全员劳动生产率 为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过 于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理 者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、 分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会 竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴 趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。四、swot分析 内部 环境 因素优势因素（S）弱势因素（W） 1、乐观向上，热

18、情大方 2、善于与人沟通 3、创新意识强 4、吃苦耐劳 5、英语沟通能力较强 6、愿意从基层干起 7、求职能力较强 1、恒心不够 2、组织领导能力有待提咼 3、身体素质较差 外部 环境 因素机会因素（0）威胁因素 1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3、身处北京，机会大1。同地区竞争力强（北大，清华等） 2、还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低3、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词， 我认为有下列原因需 引起注意:第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背 离。第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做