代理劳动合同3篇

1、企业常用 商业合同模板大学代理劳动合同 3 篇甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：文化程度：专业技术职务：参加工作时间：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法 、江苏省事业单位实行聘用制暂行 办法（试行）、国办发（ XX）35 号文国务院办公厅转发人事部关 于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 以及国家其他有关法律、 法规的规定， 甲乙双方经平等协商， 自愿签订本聘用合同确定劳动关 系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种日起，至1. 固定期限合同： 自日止，为期月；其中试用期为日起，至个月，试用期自日止。合同期内实行人事代理， 人事档案放人才交流中心管理。

2、2. 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙 方达到退休年龄时终止。13. 甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自日至该任务完成后， 本合同即终止执行。二、工作内容和条件1. 甲方根据单位情况和有关人事政策法规， 通过双向选择、 择优聘 任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其按签订的岗位聘任合 同或岗位执行。2. 甲方根据乙方的岗位及工作要求， 为乙方提供必需的工作条件和 劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1. 根据按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制度、 甲方依据 国家有关规定和乙方完成工作任务等情况， 以货币形式按月核发乙方 应得的工作

3、报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙 方建立档案工资。2. 甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中， 乙方个人应交纳的部分， 由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳， 统 办理相关手续。3. 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇， 非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规 定执行。四、工作纪律1. 甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制， 建立健全考核制 度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2. 甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的， 乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3. 乙方应努力学习政治

4、文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守， 服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止21. 因特殊情况致使合同无法履行， 经双方协商同意可以变更本合同 的 2. 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。2）严重违反甲方规章制度和工作纪律， 经批评教育仍不改正的。3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4）被依法追究刑事责任的。5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变

5、化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3. 有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1）试用期内的。2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、 中等专业学校， 应征入征，以及经甲方同意调出的。4. 有下列情况之一的，聘用合同终止：1）聘用合同期满。2）双方约定的终止条件出现的。3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5. 有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。乙方是女职工在孕期、产

6、期、哺乳期内的。4）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方， 其中有本聘用合同第五条第 2 款的第 5.6.7 项情形的，应提前天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的， 应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1. 乙方系甲方出资培训或引进的， 乙方违约或提出解除合同， 如双 方订有协议， 培训费或引进费问题按协议规定办理； 如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用， 数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的的比例计算。2. 乙方与甲方解除聘用合同， 涉及商业秘密、

7、知识产权等方面问题， 而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲 方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1. 乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3. 乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按号文执行。4. 合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘， 乙 方可决定是否继续应聘。十、其他事项1. 本合同一式三份， 由甲乙双方签盖章后生效， 甲乙双方各执一份， 一份存

8、入档案。2. 本合同应当由当事人签， 确因故需代签的， 须经合法授权，否则，代签无效。3. 本合同在生效后， 若有条款与国家新颁布实施的法律、 法规或政 策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。人事代理 代理劳动合同（ 2）甲方：乙方：身份证号：根据国家有关流动人员人事行政关系、 档案管理的政策规定， 甲乙 双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：、甲方责任1. 甲方根据档案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人 事行政关系、人事档案。2. 负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员3. 保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资4. 负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全5.

9、 经乙方申请，甲方按国家有关规定， 可为乙方提供下列有偿服务： 出具以档案为依据的各种证明， 出国政审、整理档案、代投社会保险、 代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如 申请档案转出，甲方只开具转递干部档案材料通知单 ，而不开具干部调动行政。6. 对寄存期满不取走的档案有权进行处置 ;二、乙方责任51. 乙方应遵守国家及省、 市的法律法规， 遵守现行人事政策有关规 定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲 方做好管理工作。2. 乙方申请上述服务时， 需根据服务的需要和甲方的规定提供相关 的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3. 缴纳社会保险费并签订

10、代办社会保险缴费协议书4. 乙方应按政府物价部门核准的收费标准， 向甲方交付人事代理费。标准按元/ 月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。5. 本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年 ( 从合同期满个月算起 ) ，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6. 自觉遵守省计划生育条例，并与甲方签订计划生育合同书。非户口的乙方个人 ( 指借调人员，不含应届高校毕业生 )其户籍不变， 协议期满，将人事档案转回原单位 (或户口所在地的人才交流服务机构 ) 。三、费用1. 根据省物价部门的规定，乙方同意按下列项方式向甲方支付费用：(1)

11、 以整体服务方式支付服务费元/ 年，于每年月日前支付。申办上述第一条第 5 项各项服务时，不需另行付费(2) 以单项服务方式支付保存人事档案元/ 年，于每年日前支付。申办上述第一条第 5 项各项服务时， 按物价部门规定的标准另行支付代办费用。(3) 乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲 方退回代理费 ;(4) 乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的， 应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案2. 乙方未能按约定向甲方支付相关费用， 且未办理人事档案调出手 续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务 ; 针对甲方仍在管理 6乙方人事档案的事实， 甲方将依规定按上

12、述第三款第 2 条所约定的标准向乙方计收费用 ; 同时自欠费的第个月起，计收每月元的滞纳金。3. 若乙方需解除本协议， 则应持书面意见到甲方处办理解除协议手 续并将人事档案转出。 协议期内提前解约的， 所缴人事代理服务费不 予退还。四、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密 ( 技术 信息、经营信息及其他商业秘密 ) 予以保密。未经该商业秘密的原提 供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。 保密期限为 年。一方违反上述保密义务的， 应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预

13、见、 不能克服、 不能避免并对一方 当事人造成重大影响的客观事件， 包括但不限于自然灾害如洪水、 地 震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时， 遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协8商终止合同或暂时延迟合同的履行。六、通知1. 根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用(书信、传真、电报、当面送交等方式 ) 传递。以上方式无法送达的，方可采 取公告送达的方式。2. 各方通讯地址如下：3. 一方变

14、更通知或通讯地址， 应自变更之日起 日内， 以书面形 式通知对方 ; 否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任7七、争议的处理1. 本合同受国法律管辖并按其进行解释。2. 本合同在履行过程中发生的争议， 由双方当事人协商解决， 也可 由有关部门调解 ; 协商或调解不成的，按下列第 _种方式解决（2）依法向人民法院起诉。八、解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行， 本合同的标 题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定 的，甲乙双方可以达成书面补充协议。 本合同的附件和补充合同均为 本合同不可分割的组成部分，

15、与本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为年，自年月日至年日。本合同正本一式份，双方各执份，具有同等法律效力 ; 合同副本份，送留存一份乙方（签）：甲方（盖章） ：法定代表人 （签） ：月日年月日签订地点：签订地点：人事代理劳动合同 代理劳动合同（ 3）甲方：乙方：身份证号：根据国家有关流动人员人事行政关系、 档案管理的政策规定， 甲乙 双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1. 甲方根据档案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人 事行政关系、人事档案。2. 负责提供寄存档案存放的场地、技术设备

16、、管理人员3. 保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资4. 负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全5. 经乙方申请，甲方按国家有关规定， 可为乙方提供下列有偿服务： 出具以档案为依据的各种证明， 出国政审、整理档案、代投社会保险、 代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如 申请档案转出，甲方只开具转递干部档案材料通知单 ，而不开具干部调动行政介绍信 。6. 对寄存期满不取走的档案有权进行处置 ;二、乙方责任1. 乙方应遵守国家及省、 市的法律法规， 遵守现行人事政策有关规 定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲 方做好管理工作。2. 乙方申请上述服务时，

17、 需根据服务的需要和甲方的规定提供相关 的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3. 缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书 。4. 乙方应按政府物价部门核准的收费标准， 向甲方交付人事代理费。标准按元/ 月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。95. 本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年 ( 从合同期满个月算起 ) ，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6. 自觉遵守省计划生育条例，并与甲方签订计划生育合同书。非户口的乙方个人 ( 指借调人员，不含应届高校毕业生 )其户籍不变， 协议期满，将人事档案转回原单位 (或

18、户口所在地的人才交流服务机构 ) 。三、费用1. 根据省物价部门的规定，乙方同意按下列项方式向甲方支付费用：(1) 以整体服务方式支付服务费元/ 年，于每年月日前支付。申办上述第一条第 5 项各项服务时，不需另行付费(2) 以单项服务方式支付保存人事档案元/ 年，于每年日前支付。申办上述第一条第 5项各项服务时， 按物价部门规定的标准另行支付代办费用。(3) 乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲 方退回代理费 ;(4) 乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的， 应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案2. 乙方未能按约定向甲方支付相关费用， 且未办理人事档

19、案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务 ; 针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第 2 条所约定的标准向乙方计收费用 ; 同时自欠费的第个月起，计收每月元的滞纳金。3. 若乙方需解除本协议， 则应持书面意见到甲方处办理解除协议手 续并将人事档案转出。 协议期内提前解约的， 所缴人事代理服务费不 予退还。四、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密 ( 技术 信息、经营信息及其他商业秘密 ) 予以保密。未经该商业秘密的原提 供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分 10内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。一方违反上述保密义务的， 应承担相应的违约责任并赔偿由此造成 的损失。五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、 不能克服、 不能避免并对一方 当事人造成重大影响的客观事件， 包括但不限于自然灾害如洪水、 地 震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时， 遇不可抗力的一方应