吉大19秋学期《劳动经济学》在线作业一答案

1、吉大18春学期劳动经济学在线作业一-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.人力资源总量是（?）的乘积A.人力资源供给与需求B.人力资源的数量与质量C.人力资源的价格与数量D.人力资源的能力与数量答案:B2.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）A.能把自身价值转移到产品中去B.把全部使用价值消费掉C.只能创造出自身的价值D.能创造比自身价值更大的价值答案:D3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（?）A.工资竞争力B.劳动参与率C.专业教育的门类D.劳动要素的流动性答案:B4.研究(?)要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A.生产B

2、.消费C.交换D.分配答案:A5.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量答案:B6.人力资源的数量是：（?）A.劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B.劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口C.劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D.劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口答案:A7.收入效应和替代效应存在以下关系（ ）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.

3、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于改入效应时，工作时间增加答案:A8.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本答案:D9.工资调控政策有工资导向政策和（? ）A.工资公平政策B.工资保护政策C.工资补贴政策D.工资均衡政策答案:B10.劳动立法的重要依据是（? ）A.福利政策B.时政政策C.劳动政策D.宏观政策答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)11.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）。A.完全竞争市场B.垄断市场C.不

4、完全竞争市场D.充分竞争市场答案:ABC12.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线答案:ABD13.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加答案:AC14.造成工资国民差异的原因（ ）A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别答案:ABC

5、D15.劳动力需求（ ）A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。答案:错误17.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。答案:错误18.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。答案:错误19.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。答案:错误20.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。答案:错误21.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。答案:错误22.工资歧视是指劳动者同工不同酬。答案