护士护士执业环境测评量表

1、1、您对医院护士执业环境的总体评价02550752.护士有机会参与医院内部管理02550753.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理02550754.护理部领导平易近人02550755.各级护士工作职责清晰02550756.护士有机会参与医院管理决策02550757.医院职能管理部门能够支持护士工作0255075请您根据100100100100100100100护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是 否医院经营类别：公立 民营 其它 所在科室：性别：男 女年龄：（年龄范围 18 - 70 ） 工作年限：（工作年限范围 1-5

2、5 ） 职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是 否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100 ”表示非常满意或非常同意， 您的切身感受，选择合适的数值予以评价。010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.08. 护士长是一位优秀的管理者和领导者2550751001001001001001001001001001001001001001001009. 科室的医生和护士工作关系融洽25 50 75当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可255075医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育255075工作制度和

3、流程完善、可操作性强255075护理管理者支持护士的正确决策255075医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务255075护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要255075工作团队中的护士能够胜任护理工作255075现有的工作时长与强度合适255075护士排班能够体现能级搭配255075护士工作能够得到社会的认可255075护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题255075通常情况下 ,科室骨干护士不会被频繁调动255075医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率255075科室的医生护士能够各司其职、协同工作255075护理管理者经常与护士商讨日常工作问题255075

4、护士有参加国内外学术活动的机会255075护士排班方式有益于对患者进行连续护理255075临床支持系统让护士有更多的时间护理患者255075在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重255075医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系255075护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评255075医院的薪酬分配制度合理255075护士在工作中能获得相应的职业防护255075护士有机会成为医院或护理委员会的一员255075护士薪酬在社会各行业所处水平合适255075医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进255075医院对新入职护士有培训计划255075医院有清晰的职业暴露后处理流程 ,并能有效落实255075医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性255075护士能享受法定福利待遇 （如：法定节假日轮休或加班补贴、 假期、24.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.01001001001001001001