2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(29)_毙考题_第1页
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(29)_毙考题_第2页
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(29)_毙考题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(29) 单项选择题 1.强迫选择法不能避免( )。 A.苛严误差 B.个人偏见 c.中间倾向 D.宽厚误差 B 2.评价中心技术不包括( )。 A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论 C 3.成绩记录法具备( )的优点。 A.有效性 B.全面性 C.经济性 D.准确性 A 4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。 A.了解全面资料 B.掌握近期信息 C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全期信息 D 5.以下指标中，( )不宜用于评价企业推

2、销人员。 A.市场占有率 B.销售利润率 C.合同履行率 D.管理成本增长率 B 6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。 工作分析;指标调查;理论验证;修改调整 A. B. C. D. C 7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。 A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法 D 8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 A 9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( .)。 A.缩短考核周期 B.增加人力、物力 C.设置更为全面的指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 D 10.关于360度考评的保密性说法正确的是( )。 A.各维度的权重数值不能公开 B.考评结果只有企业高层领导知道 C.下级不能获知上级对自己的评价结果 D.土级不应

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论