版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品文档第 1题在某次比对试验中,某机构出现 z=2,该机构检测能力结果判别为A. 满意值B. 可疑值C. 离群值D.错误值答案 :A您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 2题实验室间比对传递标准应稳定可靠,比对线路可选择以下几种A. 圆环式B. 花瓣式C. 星形式答案 :A,B,C您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 3题离群值的剔除方法有()等A. 格拉布斯法则B. 拉依达法则C. 狄克逊法则答案 :A,B,C您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 4题实验室比对的目的为以下几方面()等A. 评定实验室从事特定检测或测量的能力及监视实验室的持续能力B. 识别实验
2、室存在的问题并启动改进措施C. 增强实验室客户的信心D.评定实验室的等级答案 :A,B,C您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 5题用于实验室比对的样品一般应具有以下特性A. 变异性B. 均匀性C. 稳定性D.离散性答案 :B,C您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 6题重复性测量条件是指A. 相同地点B. 相同程序C. 相同人D.相同测量系统答案 :A,B,C,D您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 7题均匀性检验在最终包装的样品中随机选择()份;稳定性检验随机选择()份A.>10B.>3C.>5D.>12答案 :A,B您的答案:题目分数
3、:3此题得分:3.0批注:第 8题指定值的选择方法A. 配方法B. 有证参照值C. 参照值D.公议值答案 :A,B,C,D您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 9题能力评定标准差可由以下几种方法确定A. 由规定值确定B. 由经验预期值确定C. 由精密度试验结果确定D.由一轮能力验证计划所得数据确定答案 :A,B,C,D您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 10题能力评定标准差可以由以下方法确定A. 由规定值确定B. 由经验预期值确定C. 由一般模型确定D.由精密度试验结果确定答案 :A,B,C,D您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 11题定性检测结果不能做实验室
4、间比对答案 : 错误您的答案:题目分数:3此题得分:3.0批注:第 12题专家实验室在比对活动中z 值接近于0.答案 : 错误您的答案:精品文档批注:第 13题能力验证是利用实验室比对确定实验室的校准/检测能力或检验机构的检测能力答案 : 正确您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 14题中位值即为稳健平均值答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 15题均匀性检验应针对每个样品的每个特性进行答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 16题重复性测量条件允许样品为类似样品答案 : 正确您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 17题在某次比
5、对试验中,某机构出现 z>2,该机构检测结果一定不满足标准要求的允许误差答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 18题 均匀性检验和稳定性检验都是在复现性条件下进行的答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 19题不易进行量值有效传递的检测仪器设备可利用比对进行溯源答案 : 正确您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 20 题通常情况下公议值确定的指定值的不确定度大于有证参照值的不确定度答案 : 正确您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 21 题实验室比对是指:在预定条件下,对两个或两个以上实验室就同一检测对象进行检测或测量的组
6、织、实施和评价答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 22 题若标准化方法可以确定该方法的重复性和再现性时,能力评定标准差可由再现性标准差和重复性标准差确定答案 : 正确您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 23 题指定值要在一轮能力验证之前确定答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 24 题由一轮能力验证计划获得数据计算能力评定标准差仅可以用四分位间距法答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 25 题均匀性检验应该在复现性条件下进行答案 : 错误您的答案:题目分数:4此题得分:4.0批注:第 26 题均匀性检验和稳定性检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度学校教师学生国际交流与合作聘用合同3篇
- 二零二五年度信息技术产品软件售后服务合同书模板2篇
- 2025年度个人法律咨询委托书范本4篇
- 二零二五年度厨房电气设备安装与维护承包协议4篇
- 2025版实习合同模板:实习期间解约与补偿3篇
- 二零二五版旧机动车交易车辆售后配件供应合同3篇
- 2025版实习期员工劳动合同-实习期间合同解除与续签3篇
- 珠海科技学院《贾平凹文学创作研究》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 二零二五年度商业写字楼租赁合同样本
- 二零二五年度外语翻译公司兼职外教资源合作与管理合同
- 反骚扰政策程序
- 运动技能学习与控制课件第十一章运动技能的练习
- 射频在疼痛治疗中的应用
- 四年级数学竖式计算100道文档
- “新零售”模式下生鲜电商的营销策略研究-以盒马鲜生为例
- 项痹病辨证施护
- 职业安全健康工作总结(2篇)
- 怀化市数字经济产业发展概况及未来投资可行性研究报告
- 07FD02 防空地下室电气设备安装
- 教师高中化学大单元教学培训心得体会
- 弹簧分离问题经典题目
评论
0/150
提交评论