传媒公司员工手册

1、传媒公司员工手册精品汇编资料员工手册玩咖欢聚文化传媒（北京）有限公司刖H热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的玩咖欢聚传媒，我们真诚地祝愿你在公司的职业 生涯前程似锦！本手册旨在帮助你了解公司的政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有 疑问，请直接向人力资源部咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程 及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。我们再次欢迎你加入我们玩咖欢聚传媒大家庭，并祝愿你在玩咖欢聚传媒度过一段有 挑战性并有意义的职业生涯！员工决定我们的成长与成功！策略策略通过执行以下的策略，我们将可以达成上述的远景：坚持作为刚刚起步，正步入高速发展的创业型互

2、联网公司。坚持，不放弃，始终坚信我 们的目标并为之不懈的努力。创新我们致力于创新的决心则要求我们在互联网领域持续提升创造能力。我们的任务就是要不断的开发并扩展自己的能力。沟通不断的创新和坚持要求我们营造良好的沟通氛围， 协调和发展利用组织内一切可创 造资源。责任肩负着公司的发展，个人的成长，家庭的支持，朋友的期待。我们义无反顾，用于 担当，勇于向前。价值观和品牌特质我们的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持我们的日常工作，为我们的员工及客户提供最佳的解决方案。以人为本关怀人群以及工作在他们的生活中所扮演的角色我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同

3、时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献-包括我们的员工、客户以及待推荐的职业申请人。我们对 工作成就予以鼓励和奖励。我们要创造出一种文化，她必须在我们和我们的员工们身上持续地展示出来，在公 司的内部和外部得以体现。品牌特质着眼未来；创新思维；专业服务；值得信赖目录第一部分人力资源政策与实施细则1 .聘佣细则1.1 公平的雇佣机会1.2 工作时间和考勤制度1.3 试用期1.4 保密1.5 准确及时的提供个人信息1.6 解除终止雇佣关系1.7 调动1.8 在玩咖欢聚文化

4、传媒公司内工作应注意的事项2 .薪酬与工资管理2.1 工资发放2.2 工资的支付时间3 .纪律与申诉3.1 行为准则及惩戒规定4 .出差第二部分员工福利1. 年休假2. 事假3. 婚假4. 丧假5. 产假6. 护理假7. 病假8. 法定假日9. 延时逗留工作场所10. 员工福利计划附则第一部分人力资源政策及实施细则1 .聘佣细则公平的雇佣机会我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合 衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族、年龄及宗教信仰有差异而 歧视任何员工。工作时间和考勤制度工作时间除公司针对某些岗位的工作时间将予以特别规定，其它岗位的工作时间为

5、：周一至周五上午 9: 30-12:30下午 13:30-18 : 30午餐时间：12:30-13 : 30午餐时间不为计薪时间。工作和午休时间不得饮用含有酒精的饮料。考勤制度公司实行上下班打卡制度，如果员工因故不能上班，应填写请假单。请假单需要由直 线经理和人事部门同时确认正常和准时出勤，是公司对每一个员工的要求。缺勤将影 响工作质量和效率。员工于工作时间后到岗者为迟到。员工于规定下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。员工无故不到岗，或请假未核准擅自缺席，事后无正当理由补假的，视为旷 工。旷工期间不计发工资，并可导致纪律处分。试用期除劳动合同有特殊规定外，每位员工有 3个月的试用期，

6、顺利通过试用期的 员工就可以转为正式员工。保密员工不得在公司受雇期的任何时间，未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋 取利益的业务，或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物，具体规定见“企业行 为准则”。员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在 雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。其他事项，请遵照员工入职时签署的保密协议执行。员工泄露公司商业秘密或有任何泄密行为的，公司有权给与相应纪律处分直至解除 劳动合同。除此之外，公司保留追究员工民事赔偿责任和刑事责任的权利。准确及时的提供个人信息员工对自身的情况有说明的义务，在上班前应及时签署劳动合同，并依据公司要求

7、完 整填写Associate信息表和职位申请表。员工必须及时准确的向人力资源部门和财务部门提供个人信息。若员工的个人信息有变更，应在3个工作日内，以书面形式通知人事部门和财务部门若因员工没有及时更新或充分告知个人信息，其所造成的后果由员工本人承担。解除终止雇佣关系员工提出辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，试用期内员工须提前三日书面通知公司。员工如不能履行提前通知义务的，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：公司为其支付的培训费和招收录用费；公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。员工在职期间严重违反公司的规章制度或者在试用期间被

8、证明不符合录用条件的，公司可立即解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿金和赔偿金。 其 他情况按劳动合同法及相关规定或由公司和员工协商解决。离职员工应当按照公司规定或双方约定， 办理工作交接，若公司对离职员工 有经济补偿，公司有权在工作交接完成时支付相关经济补偿金。同时， 离职前必须亲自办理好相关离职手续在最后一个工作日之前或当日，员工应将所有自己保管的属于公司的资产交还给人力资源部和其他相关部门，包括：a）任何代表公司职员身份的证明文件（如名片、门卡等）；b）所经营保管、借用的公司财物（含办公用品、工具、等）；c）应办未办及已办未了的事项；d）所经办业务项目之办事细则；e）结算预支款及备用金；f

9、）所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；g）公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密”（包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）。员工离职时，若与公司签订过竞业禁止、培训或其他类似专项协议的，需以书面形式 确定履行的义务并办妥有关事宜后，方可办理离职手续。未按公司或部门要求进行工作交接的，公司有权拒绝办理档案等的转接手续。由此给公司造成的损失，其损失金额从最终应支付给员工的款项中扣还；如不足以抵扣时，公司可诉求司法机关追偿或追究其法律责任。依据法律规定，公司应支付经济补偿 金的，应在员工办理完离职交接手续后支付；在员工按照公司规定办

10、妥离职手续前， 经济补偿金不予发放。如果员工由于自身原因提出辞职，则无权从公司获得任何赔 偿或补偿。员工离职后，仍有保守公司商业秘密的义务。泄露公司商业秘密的，公司将保留诉诸 法律的权利。本手册中的“离职”，包括员工辞职及公司或员工任何一方解除或终止雇佣关系的所有情形调动在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门依法调至另一部门或在不同地点的调动。在玩咖欢聚文化传媒(北京)有限公司内工作应注意的事项维护办公设备正常有序使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护，具体条款参见“办公室行政条 例”。若发生员工故意或操作不当，造成财物损坏，公司有权要求该员工承担 相应的损失。保护工作环境

11、整洁每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到：(a)确保工作区域干净整洁。(b)员工休息室禁放垃圾杂物等。互联网使用公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网，因工作 需要，需要使用网上聊天工具，需预先申请并获得批准。公司有权对员工在公 司内利用公司提供的IT设备使用情况进行监控。员工不得将私人 IT设备带入公司访客员工只可以在接待区接待访客，访客不得进入工作区域。2 .薪酬与工资管理工资发放工资通过银行卡发放，新进员工应向人事部门和财务部门提交银行帐号。若本人提交的帐号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。 若员工的帐号发生变更需在第一时间通知人事部门和财

12、务部门，若因没有及时通知所造成的后果由其本人承担工资的支付时间次月5日之前3 .纪律及投诉行为准则和惩戒规定公司有统一的行为准则及规范，全体员工应当予以遵守，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。员工违纪惩戒规定违纪类别处罚-警告处罚-严重警告处罚-直接解雇过失类一个月内发生三次迟到或早退。没有遵守考勤制度或是一个月内发生五次迟到或是早退现象。rxf,指员工没一个月内连续旷工三大。请假程序。有按时到指定工作岗位开展工作。一年内累计旷工五天工作时间闲聊工作中不能与同事 肩效合作，辱骂同 事，人为制造矛盾和 冲突。没后及时如实地问公司申报个人信息。除在本公司担任职位 外，本人或亲属同

13、时在 公司的竞争对手兼职或 任职，造成商业利益冲 突。工作时间浏览匕上作内容无关的网页。对个人工作，工作美 系或是公司的工作 效率及信誉造成不 良影响者。严重失职，营私舞弊，给公司利益造成损害。故思英不服从或者任意拒绝合理的工作安排。代表公司为客户提供服务时有欺诈行为者。没有状得批准使用“即时聊天工且” 0擅自安装电脑软件或对公司的电脑设备进行改装在公开场合或是互联网 上发表百论污展公司； 发布关于公司的虚假消 息，侵犯公司名誉故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者对客户进行殴打或口头攻击或使用恐吓行为者伪造供应商资格，匕公司签定供应合同，获得不止当利益在本公司工作时，以非 本公司的名义

14、，从事与 本公司业务有利益冲突 的业务盗用公司财物或私自挪 用公款者；伪造报销单 据，进行虚假报销假借公司名义，制作或提供有关文件或证明。伪造相关证明或文件，包括伪造员工申请表，过往工作和学习经历（简历）或病史者。违反公司标准操作流程违反公司标准操作流程，to严重违反公司标准操作流 程，Mr节严重，经指出， 态度恶劣，拒/、承认者 或屡教不改者违反保密协议，将公司 内部文件信息或是保密 信息，泄露给第二方没有遵守劳动合同 中的后关规定及条 款者。无论公司内外其它场所，无论上、下班与否，有犯罪行为者没有遵守公司公布的行为准则及工作注思事项。十二个月内第二次接受警告处分十二个月内第二次接受严重警告

15、处分员工其他不当行为，情节较轻的。员工其他不当行为，情节较重,对个人工作，工作关系或是公严重失职，营私舞弊，给公司利益造成损害。司的工作效率及信誉造成不良影响者。员工其他不当行为，情节严重的。员工违纪的警告和严重警告有效期为十二个月。 员工不得以对违纪处分有意见为由停 止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪处理。以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分， 并且公司允许核 查并有权向公安机关报告一切罪行。由于违纪给公司造成经济损失，公司有权利追偿 损失。员工在第一次违纪后，十二个月内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处 分如下：鳌土 -k鳌土 一 再帝鳌土

16、 . 一口 I 一口 一） 里一口,严重警告 十 严重警告=直接解雇；审批权限警告，人事部门决定，并报部门经理、人力资源部备案。严重警告，人事部门和总经理决定，报共享服务中心备案。如对本手册及其附件中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，都应事先征求人事部门意见.4 .出差如果员工发生出差情况，应提前 1个月通知人事部门并获得部门的事先书面批准，否则视为员工无故旷工，公司将不承担由此产生相关费用报销及一切因员工擅自外出期间发生的人身和财产损失第二部分员工福利1. 年休假公司将参照职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法（"条例及办法”）规定的标准给与全薪年休假

17、。带薪年休假天数不含周末及法定假日，满足条例及办法不享受当年年休假规定的情形 员工不可申请年休假。员工每年的年休假经过上级主管批准后可累积到下一个年度3月31日，否则当年度未使用的年假将视自动放弃。员工若需使用年休假，须提前 3个工作日（紧急情况除外）书面申请并得直线经理及 人事部门批准；每次享用年休假以小时计算，不满整小时的按整小时计算，请假单 必须在年休假使用前发至人事部门，否则将视为无薪事假；2. 事假（无薪假）员工因事无法上班且年假已使用完毕应申请事假，但需向直线经理及人事部门中 请并书面批准，事假将视事件的紧急程度而定，公司有权不批准此类请假。事假 期间不支付工资。3. 婚假符合国家

18、法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明根据公司相关休假制度可申请婚假。员工必须在婚姻登记一年之内使用婚假。婚假必须连续使用凭结婚证及申请文件提出婚假申请。婚假产假须事先经人事部门审核是否符合条件，然后按审批权限批准。4. 丧假正式员工的亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父 母）丧亡时，给予3天假期，如情况允许，员工应事先填写请假单，并在必须在假 期结束后一周内递交有关书面证明材料。5. 产假5.1 产假期间的假期和待遇根据国家和各地方法规的规定执行。员工必须在预产期至少2周前提出产假申请，必须同时提交正规医院的医学证明。如果产假结束后，经正规医院的医生证实员工仍不适合工作

19、时，此后的休假将视为病假。以上情况仅限于国家法律允许的计划生育。5.5 产假须事先经人事部门审核是否符合条件，然后按审批权限批准。6. 护理假男性正式员工的法定子女出生时享有 3天护理假，向直线经理及人事部门申请假 期时递交必须的医院证明材料。若各地另有规定，根据各地相应的规定执行。7. 病假员工因病不能上班可申请病假，具体如下：7.1 全新病假将根据劳动合同约定为准，试用期间，员工不享有病假。7.2 申请使用病假需提供有资质的医院开具的病假单（或是诊疗记录）和挂号单据。7.3 如果员工生病无法正常劳动，员工有权享受国家法律法规规定的病假，该病假将被记入医疗期。7.4 符合上述条款申请休病假的

20、员工必须在第一时间通知人事部门，并且应该在返回工作当天将病假单（或是诊疗记录）和挂号单据递交给人事部门获得批准，其直线主管应将请假单连同证明文件转给人事部门审核。7.5 病假中请以小时为基本计算单位；7.6 若不符合上述病假申请手续的请假，将按旷工予以处理。7.7 公司将参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规向员工提供各类带薪假期。除法定 节假日外所有假期均需要通过申请批准手续，相关手续及书面单据由公司人事部门留档观察。8. 法定假日公司遵守中国政府明令指定的一切法定休假日，如果员工在法定节假日之前或之后未 经批准误工，将视为旷工。9. 延时逗留工作场所所有的加班都必须事先书面向直线管理经理/总监申请，写明加班要达成的目 标，获得批准，在加班情况实际发生后的第二个工作日，员工填写实际加班目标达成情况和实际工作时间，获得人事管理部门确认。然后员工将该申请单