![关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/15/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b9/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b91.gif)
![关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/15/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b9/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b92.gif)
![关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/15/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b9/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b93.gif)
![关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/15/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b9/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b94.gif)
![关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_第5页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/15/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b9/032800bf-898d-42ad-8709-ab4dd48bb1b95.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告根据市委、市政府的统一部署,今年某月以来,由市人力资源社会保障局牵头,市纪委(监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与,组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作(以下简称“清理工作”)。目前,自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。现将工作进展情况报告如下:一、清理工作开展情况及取得的成效本次清理工作自今年某月某日起至某月某日结束,分自查处理(某月某日前)、督促检查(某月某日前)、建章立制(某月某日前)三个阶段进行,涉及行政事业单位多少个,其中市级多少个、县(区)多少个;涉及清理对象人,其中市级人、县(区)人;累计清理出在编不在岗对
2、象人,其中市级 人(行政和参照人员多少人、机关工勤多少人、事业人员多少人)、县(区)人(行政和参照人员人、事业及工勤人员人),分别为某区人、南江县人、县人、平昌县人。截止某月底,被清理对象已返回工作岗位人,完善退休、调动等相关手续人,辞职(辞退)或解聘人,待处理对象尚有人。总体上看,这次清理工作取得了明显成果,主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责,协同攻坚,动真格、抓关键、敢突破,赢得了群众普遍认同和广泛支持。(一)领导重视,靠前指挥,奠定了清理工作坚实保障。某月某日,受市委、市政府主要领导的委托,市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议,市委常委、
3、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话,对这次清理工作进行了周密安排部署,并提出了明确要求。这次会议的召开,充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理,严肃工作纪律,助推“追赶跨越,加快发展”的坚定决心。会后,从组建协同机构到落实分工责任,从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求,各相关领导都靠前指挥,适时指导,督促全市上下联动协作,为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。(二)通盘考虑,系统谋划,不断强化政策支撑。为避免重蹈清理工作雷声大、雨点小的覆辙,各职能部门仔细总结前三次清理工作中的得失,围绕清理目标周密谋划。首先报请以市委办、市
4、政府办名义印发了关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知(委办32号),将清理工作确定为全市当前的一项重点工作。其次,立马跟进制定了对在编不在岗人员的处理政策,以市委办、市政府办名义印发了市清理在编不在岗人员若干问题处理意见(委办发7号),确保了各地执行清理工作有章可循,处理各种问题有据可依。与此同时,市人社局先后以市清理工作小组名义向市、县(区)有关部门制发了关于切实做好清理在编不在岗人员工作有关事宜的通知等3个文件,加强对各级各部门的业务指导,适时派员督查进展,广泛收集汇总情况,以空前的力度和态势保障清理工作向纵深推进。(三)精心组织,落实责任,推进清理工作深入开展。面对此次全范围
5、、高规格、严要求的清理工作,各地各部门高度重视。一是组织到位。四县(区)和市级相关部门均成立了清理工作小组,由主要领导任组长,分管领导为副组长,相关部门负责人为成员,指定专人具体负责,确保了清理工作有专人抓、有专人管。二是宣传广泛。各级各部门通过会议、电视、网络、书面告之等形式广泛宣传清理工作规定,多途径向社会公开清理信息,营造了良好氛围。三是落实有力。南江县、平昌县立马召开专门会议,统筹布置,层层落实责任。市教育局、市文化局下发专门文件推进系统清理工作,由机关纪委书记牵头抓总,人事科、监察科、财务科具体落实,形成了强势推进的工作格局。(四)仔细实施,严肃纪律,多措并举开展清理工作。在清理工作
6、中,各部门立足实际,强力推进,逗硬查纠。市和县(区)“四大家”机关带头响应市委决定,自觉开展清理工作,各个阶段如实填报相关信息,发挥了良好的示范效应。县制定了承诺书,要求各单位主要领导向县委、政府作出承诺,坚决防止瞒报漏报、弄虚作假行为。南江县卫生系统利用qq群在各阶段向全系统公告宣传,使清理工作深入人心。某区在清理中顶住说情风,对假病因、假情况一律说不,全区共清理各类在编不在岗人员人,占全市的%。平昌县和市交通运输局对于人员多、情况复杂等情况,敢于逗硬,对分别清理出的人和人,按照十个方面的对象和十一种情形逐人对号入座,并公诸于众。某区水务局、区城建执法大队等单位在某日报上发布了在编不在岗对象
7、限期返岗公告。市、县(区)各部门通过公开公告处理意见让群众监督,使被清理对象无话可说、无理可辩,感觉脱岗无光,既严肃了人事工作纪律,又减轻了用人单位和干部管理机关的工作压力。(五)跟踪督查,严格落实,确保清理工作不走过场。为确保清理工作扎实推进,市、县(区)人社局和协作单位立马跟踪指导,努力巩固提升清理成果。一是强化监督指导。某月某日至某日,市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组,历时3天分赴市级和四县(区)多少个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行了仔细督查。重点对第一阶段是否广泛宣传发动、立马清理公告、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导,对清理工
8、作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县(区)级单位、2个乡镇单位要求限期补改,并立马提出加强改进清理工作的建设性意见,特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了严肃批评。二是上下联动落实。县、某区抽派专人分别组成5个、6个督查组,按照统一制发的公告标准式样,对照编制卡分片逐一排查,并重点对教育、交通系统进行督促清理,确保不瞒不漏。县养路段通过协同督查,使人按时返岗工作。三是协力巩固成效。对于市、县(区)督查工作存在某个单位的发展不平衡和仍在观望等待的倾向,市清理工作小组于某月某日立马召开协调会,并出台了关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知,对存在某个单位的全市范围
9、内借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见,进一步明确了操作办法,切实巩固了清理成果。二、存在某个单位的差距通过收集清理材料、综合各地督查情况,清理工作目前存在某个单位的差距主要表现在五个方面:一是发展不平衡。自某年以来,我市的清理工作,在全市层面、市级层面、教育系统层面等开展过多次,虽然取得了一定成效,但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象,致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识,导致清理不积极、工作不配合、协调不动作,吼得凶、管得松,多次催促,无动于衷。二是管理不规范。曾受处分人员、自称因病请假人员成为在编不在岗的主流,其中不乏投机钻营、弄
10、虚作假的人和事,在一定程度上影响了部门职能发挥和社会公信力,亟待仔细查纠。三是借用不归位。此类现象在教育、卫生系统较为突出,市借县借乡、乡借村“三角债”式的借用关系已成为不可忽视的问题。如某区教育系统在区外借入人。正式教师被借用后,学校只好临聘人员,临聘教师又因资质、待遇、考核等无法保证教学质量,严重影响教学水平。县中心小学在编人,就有人因借用、病假不在岗。县中心卫生院在编小人就有小人因外借等不在岗,占该校在编总数的%。四是在岗不在编。主要反映在业务性较强而编制缺乏的事业单位。市中心血站在没有编制空缺的情况下,根据现实工作需要自聘了名专业人才,形成了“在岗不在编”现象,需要按照职能配置通过政策
11、支持予以化解。五是处理不逗硬。从历次清理工作情况看,重清理、轻处理是一个共性问题,主要是执行处理手段软,在编不在岗现象时有反弹,加之部门从自身经济利益考虑,有蒙混过关之嫌。三、对策建议(一)适时公告情况,接受社会监督。拟分市、县(区)两个层级,通过某日报和县(区)政府网站等媒体公告清理总体情况和被清理出人员的处理结果,接受社会监督,形成有始有终的清理态势。(二)搞好组织处理,落实相关政策。凡申报辞职、辞退的,从快予以办理;凡不假外出告知以后仍逾期不归的人员,要严格按规定予以办理;凡处理不立马、不到位的再次启动督查程序,积极兑现处理政策。(三)纳入目标考核,强化责任追究。将在编不在岗人员出现与否纳入市委目标考核的范畴,量化刚性目标,明确奖惩措施,形成从严管控的运作机制,使单位领导不能放任、干部职工不敢逾越的良好态势。(四)调整编制分配,避免苦乐不均。从总体上看,我市本级、县(区)、乡镇三个层级的编制在全省处于中上水平,目前的问题是结构分布不尽合理。因此,建议对一些人员编制偏多而职能不断弱化的单位,由编制部门视情调减其人员编制,按照“编随事走、人随编走”的原则,进一步充实调整重点部门(单位)的编
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二年级下册北师大版数学试一试课程
- 灯光璀璨人教版
- 人教版电压知识讲解教案
- 小蝌蚪的快乐学习
- 语文人教版教学探讨
- 一年级北师大版数学上下册课件
- 苏教版科学实验指导
- 北师大版四年级数学探究性目录
- 苏教版小升初数学全真全真解析及答案二
- 五年级上册苏教版期中数学试题
- 新概念英语第二册笔记-第91课
- 健康管理师——技能试题含答案
- 浅析摩尔根果蝇杂交实验
- (完整版)施工人员组织架构
- 肿瘤专科护士汇报PPT精选文档
- 九种常规曲线测井方法
- 苏教版小学四年级上册数学第二单元测试卷(含答案)
- 四种客户类型(老鹰型、孔雀型、鸽子型、猫头鹰型)-清晰归纳版
- xx银行装饰装修工程监理细则.doc
- 工程机械租赁服务方案及保障措施 (1)
- 老矿山深部及外围找矿设计编写要求
评论
0/150
提交评论