劳动合同法热点问题印刷讲义

1、劳动合同法热点问题与处理提纲省人社厅劳动争议调解仲裁管理处 陈天兴 法律实施中的个热点问题1. 哪些人适用劳动合同法律？2. 规章制度三性要求应如何理解？3. 试用期制度有哪些？4 . “双薪 ”有否时效要求？5. 劳动合同自动延续算什么？6 . 无固定期限合同签署的几种情形；7. 企业分立合并中的劳动关系处理；8. 劳动者立即解约权的正确理解；9. 限制解除劳动合同的适用条件；10. 经济补偿金、赔偿金的计算衔接；11. 社会保险法、工伤保险条例注意事项；12. 新修订的劳动合同法相关内容；、哪些人适用劳动合同法律？1、劳动合同法所指的劳动者：1）达到法定就业年龄（ 16 周岁以上）2）具有

2、劳动能力 3）尚未达到法定退休年龄2、非法律主体公务员和参照公务员法管理的人员2）已达到法定退休年龄的人员现役军人农村劳动者家庭直接雇佣的人员等、规章制度1、法律对规章制度的要求1 ） 内容合法2）程序民主3 ）公示告知2、职工花名册3、劳动合同的种类4、劳动合同必备条款的相关规定5、劳动合同补充条款的相关规定6、劳动合同订立方式7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、试用期1、试用期的约定1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；六个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过4）同一用人单位与同一劳动者

3、只能约定一次试用期。5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限7）试用期解除要说明理由。2、试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。四、 二倍工资问题1、实施条例第七条： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 的前日应当依照劳动合同法第八条的规定向劳动者每月支付两倍的资， 并视为自用工之日起满一年的

4、当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同法第八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年同的，倍的工资。未与劳动者订 立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 双倍工资是什么？请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续其间因拖欠 劳动报酬发丿、生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效其间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终之日起一年内提出。 ”。申请人诉请的二倍工资，应否属于拖 欠劳动报酬纠纷，直未签订书面劳动合同是否构成连续侵权？双倍工资是否受仲裁时效艰制？五、书面劳动合同到期没有续签的算什么？3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第 27 条“劳动争议 申同。向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应 的月份的应得1、 没有续签的后果劳动合同到期后劳动者继续为用人单位提供劳动的，订立书面劳动合同的后果：一个月内补签、双薪、无固定期限合用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日资为