办公室目标量化考核办法

1、马关县人民政府办公室2010 年目标量化考核奖惩规定为加强内部管理，提高工作效率，强化服务意识，提高服务特制定本规定。 客观、公正、公平、公开。 办公室全体人员。基本分为 100 分。依据考核的内容逐项评水平，树立政府机关良好形象，促进工作制度化、规范化、法制 化，结合办公室实际，一、考核原则：二、考核范围：三、评分标准：分，业务部分扣至本项分值为零止。四、考核内容（一）公共部分目标管理（ 30 分）1严格值班制度，不脱岗，且保证有事能正常办理得6 分，值班期间出现迟到、早退或空班现象的，每出现一次扣 3 分；因 迟到、早退、空班造成工作失误和失职的，取消当年评优资格。2在上班或值班时接到重大

2、紧急事件报告，必须详细了解有关情况， 并作好记录， 15 分钟内必须向办公室领导或政府领导 汇报得 3 分，记录不清楚，汇报不及时每次扣 1 分。在接听电话 或打电话时，因自身态度、方法、语气等原因给工作带来不良影 响的，出现一次扣 1 分。3严格执行考勤制度和外出报告制度，保持通讯畅通（通而不接视为通讯不畅）得 4 分，违反一次扣 0.5 分。车辆维修、 接待和外出办事返回一周内必须及时登记，违反一次扣 2 分。4办公楼五楼以上发生治安案件，扣值班人员5 分，扣行政股股长、副股长各 1 分。县政府大院内每发生一起治安案件， 扣行政股股长、副股长各 2 分。5严格执行财务制度得 5 分，每违反

3、一次扣 2 分，并由本人自行支付发生费用。6严格执行中华人民共和国保密法得5 分，发生失泄密案件的不得分。7按照中华人民共和国档案法和档案法实施办法，领导讲话、 会议材料、每年 6 月份以前做好上年度机关各类公文、 会议资料、项目材料等立卷归档、档案进馆（指有规定要求的） 工作得 2 分，未开展的不得分。8将组织、人事部门对办公室公务员、事业人员及工勤人 员年终考评成绩纳入考核，考评成绩 90 分以上（含 90 分）的不 扣分， 90分以下每少 1分扣 1 分。9认真开展节约型机关创建工作，严禁长明灯、长流水现 象发生，上班在光线充足情况下使用自然光，下班要随手关掉电 脑等办公设备。若出现以上

4、情况被发现1 次扣 1 分。各股室长为本股室创建工作负责人（文印室由网络中心负责） ，并认真做好 督促工作，督促不到位被发现 1 次扣 0.5 分。10完成政府领导和办公室领导交办的其他工作任务得5 分，工作方法不当，未按时完成或完成质量不高的，一项扣 2 分。（二）业务工作目标管理1秘书股、信息股（ 70 分）（1）加快文件传递效率得 10 分。一般文件自收件之日起二 天内送领导阅示（以文件传阅卡记录为准） ，每超一天每件扣 分；文件形成后三天内需发送完毕（以邮戳或发文登记为准） ， 每超一天每个文件扣 1 分；特急重要文件或传真自收文之时起， 1 小时内送领导阅示或报告领导 （以有关记录为

5、准） ，拖延时间每 次扣 1 分。（ 2）自县政府常务会讨论决定事项或领导批示之日起，三天内批复或答复得 15分，每超一天每件扣 3 分。（3）会议通知做到准确无误得 10 分，出现漏、错现象每次 扣 2 分。（ 4）按时完成文件、讲话稿及其他材料起草且准确无误得15 分。文件发出或材料报送后才发现行文不规范或文中出现错 字、别字、断行、白页、漏页、倒页，每个文件或材料扣3 分；未在规定时限内完成材料起草工作的，每次扣 1 分。属于规范性 文件不按程序执行的发生一次扣 2 分。，或理论 通讯，刊载在县级以上新闻媒体得 10 分，完不成不得（5）按时按质完成督办事项得 10分，每完不成一项扣 2

6、 分。 （ 6）围绕县委、县人民政府的中心工作，深入基层开展调 研，每人至少撰写 1 篇调查报告（以领导签发为依据）> t 、 亠、> 4性文章、分。2行政股、接待处（ 70 分）（1）驾驶员服从单位调度得 10 分，不服从调度一次扣 5 分，通讯不畅 不报告每次扣 5 分；有病有事要及时向办公室分管领导或主要领 导请假，事前不请假，派车又不能出车的，按不服从调度处理。文明驾驶，安全行车得 20 分。发生安全事故，属于驾驶员 承担主要责任的每次扣 10 分。未经办公室领导同意，私自将车借给他人使用或私自出车每 次扣 20 分，造成损失的后果自负。 未出现此条所述现象得 20 分。爱

7、护车辆，严格车辆报修制度得 15 分。修理前必须报告， 修理后 10 日内到行政股登记，修理旧件交回行政股，年终核对， 每不登记一次扣 5 分，且修理费自负。办公室车辆按要求归库或自行保管完好的得5 分，确因工作如因不入库造成车辆损坏5 分。需要不便入库的，要妥善保管好车辆， 的，驾驶员自行承担修理费用并扣10 分，违反一次扣 2 分。（ 2）财务人员 严格执行财务财产管理制度得 加强资金管理得 10 分，未经领导批准，支付或外借公款的， 每发现一次扣 5 分。5 分。认真清理外面各种欠帐，做到每季清理一次得 加强财务收支情况报告，在每月、每季 10 日前按时向主任、 分管副主任报告上月、 上

8、季财务收支情况得 10 分，漏报一次扣 5 分。严格执行办公室报帐登记制度得 10 分，违反一次扣 1分。 加强财务票据管理，保证现金、票据的安全得 10 分。因 理不到位出现盗窃案件不得分。认真做好政府办公室的人事档案、劳资、职工福利等相关工 作得 10 分，出现失误每次扣 5 分。认真做好接待服务工作，热情、周到、卫生，厉行节约得 分，每出现失误一次扣 2 分。20（3）内勤人员 认真做好接待服务工作，热情、周到、卫生，厉行节约得 分，每出现一次失误扣 5 分。认真做好会议服务工作得 20 分，每出现一次失误扣 5分。 做好领导办公室、会议室及楼道和卫生间的清洁卫生工作， 随时保持清洁卫生

9、和保证领导办公室饮用水得 30 分，每出现一 次失误扣 5 分。（4）股长、副股长 行政股人员考核平均分在 90 分（含 90 分）以上得 85 分，在 80 分至 89 分之间得 80 分；扣分、加分事项按公共部分考核。 负责做好大院的园林、绿化管理工作得5 分，因管理不善造成花草受损或是绿化工作不到位的，每发现1 次扣 2 分。加强办公室水、电管理，及时做好损坏的水、电器具更换工 作，保证机关工作正常用水、用电得 10 分，因主观原因造成水、 电供应不正常的，每出现一次扣 2 分。3网络中心（ 70 分）2 分。（ 1）加强县级五大机关网络设备的检查、维护，查找事故 隐患并及时排查，得 1

10、0 分，发生故障不及时维护一次扣（ 2）保障政务网主页安全，做到随时监控随时维护，确保 主页安全得 10 分，主页被黑客更改，未及时发现尽快采取补救 措施一次扣 3 分。（ 3）认真做好县长热线群众来信登记转办及审查发布工作 得 10 分，未及时转办或办理结果出来 3 天内未在政务网上公布 每发生一次扣 2 分。（ 4）认真做好政务网主页各种公告、公示、信息发布工作2 分。得 10 分，因自身原因未及时发布一次扣（ 5）认真做好网络中心机房及文印室的各种设备管理及维 护工作得 10 分，若因管理工作不到位，导致设备出现非正常损 坏一次扣 2 分。6）认真做好网络报道，保证报道及时（对于采访报道

11、事项在 2 个工作日内发布）和不失实、不失真，得 10 分，因自身 原因造成报道不及时的每出现一次扣 3 分，出现报道失实失真的 不得分。（ 7 ）按时按质完成县政府及办公室领导安排的各类事项得10 分，每完不成一项扣 2 分。4信访法制局自行制定 2010 年目标量化考核奖惩规定，年 终将目标量化考核结果提供给办公室统一进行考核。中心、股人员实得分值的平均数为基础，得分（三）办公室领导考核管理 办公室领导负责对本奖惩规定的执行进行监督落实。 各股室人 员平均分达 90 分（含 90 分）以上，奖本股股长、副股长各 600 元（含 信访法制局各股室、 马关政报 副主编），按实际履职时间计发。

12、副主任（信访法制局副局长、网络中心主任、接待处副主任，下 同）按照所分管局、 在 90 分及其以上的不扣分， 少于 90 分的每少 1 分扣 0.5 分；主任、 局长按副主任、 副局长实得分值的平均数为基础， 考核方式同副主 任。（四）奖惩办法1以 90 分为中线，考评总分每超 1 分给予 100 元奖励，每 少 1 分扣 100 元。2年未出现车辆安全事故的， 给予驾驶员每人 300 元奖励。3调研报告编写任务超额完成的，每期奖励300 元。调研、理论性文章、通讯被国家、省、州知名媒体采用的分别奖励1000 元、600 元，重复采用重复计算。中心、股人员被国家、省、州表彰的，分别2000元、

13、4各局、处、给予被表彰人 2000 元、 1000 元、600 元的奖励。5 年终考核为优秀的公务员和事业人员，每人奖励五、执行办法 本规定的执行按主任（信访法制局局长、接待处主任） 主任（信访法制局副局长、网络中心主任、接待处副主任） 般干部职工，逐级监督落实。各局、处、 中心、股人员的监督管理工作，如因自身长人负责做好本局、处、300 元。副股 中心、股的负责5 分，扣分原因造成工作重大失误或恶劣影响的，扣直接责任人管领导 2 分。六、抽调人员抽出时间连续在半年以上（含半年）的不再分 解任务进行考核；抽出时间在半年以下的按所在月份分解任务进 行考核。七、未尽事宜由主任办公会议讨论决定。八、

14、原马政办发 200985 号文件同时废止。马关县人民政府办公室信息工作考核办法为加强办公室信息工作，调动办公室干部职工撰写、上报信 息的积极性，鼓励报送高质量的信息，提高写作能力和信息服务 的质量、水平，为各级领导了解情况、指导工作、科学决策提供 及时高效的信息服务，特制定本办法。一、考核对象 县政府办秘书股、信息股、网络中心、信访法制局。二、考核时间2010 年 1 月至 12 月。、考核任务信息 编写数 ：信息股每人编写信息（以办公室领导签发的马 关信息为依据） 40 条，秘书股每人编写信息 30 条（同上），网络 中心每人采编乡镇快讯 60 条，信访法制局全年共编写信息 30 条 （以办

15、公室领导签发的马关信息或局长签发的马关法制、马关信 访、信访专报为依据）采用分值 ：信息股上报信息每人被采用信息 50 分；秘书股 每人被采用信息 40 分；网络中心每人被采用信息 20 分；信访法 制局被采用信息 50 分。四、计分标准（一）考核对象所采编信息采用分值具体比照州政府办确定 的信息分值计分。 被州政府办 文山政务信息 采用每条记 5 分、 文山政报采用每条记 510 分，信息专报 、文山要情 采用每条记 8 分。（二）上报省政府办公厅被每日要情 、决策要情 、信 息专报、动态专报采用的每条加 10 分，被云南政务信息 采用的每条加 8 分。上报国务院办公厅被采用的每条加 30

16、分。 一条信息被多种刊物采用，可重复计分。（三）上报的信息被国务院领导批示的，每条加记 80 分； 国务院办公厅领导批示的，每条加记60 分；省政府领导批示的，每条加记5 分。每条加记 40 分；省政府办公厅领导批示的，每条加记 20 分；州 委、州政府领导批示的，每条加记 10 分；州政府办公室领导批 示的，每条加记 5 分；县委、政府领导批示的，三、奖惩办法30 元，每少一条20 元，完成采用任完成采用任务 50%（一）信息编写超任务数的，每超一篇奖扣 20 元；信息采用超任务部分分值每分奖励 务 50%（含 50%）以上的，每差一分扣 10 元 以下的，每差 1 分扣 20 元。（二）新闻稿件奖励。 新闻稿件不核定具体目标任务，鼓励 办公室人员在采编政务信息的同时，积极向党报党刊、杂志等新 闻媒体投递稿件，广泛宣传报道县内各项工作的措施、成效及正 面典型事例。奖励办法如下：被州级新闻单位：文山日报社采用 的每条奖励 30 元，文山广播电台、州政务网采用的每条奖励 20元；被省级新闻单位： 云南日报 、支部生活等省级党报党 刊采用的每条奖励 50 元，云南省广播电台、省政务网采用的每 条奖励 30 元；被国