《人员素质测评》期末考试复习

1、华工人员素质测评期末考试复习资料单项选择题：1、 在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开得个人深层次特征称为（）A.共情B 、工作成熟度C 、组织承诺D 、胜任特征2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为（）A.自我概念 B 、社会角色C 、技能 D 、动机3、 通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）得作用。A.员工培训B 、工作分析C 、人员选拔D 、员工激励4、以概念及其关系得方式存储与积累下来得经验系统就是（）A.知识B 、气质 C 、技能 D 、个性/人格5、下

2、列选项中对注意力要求非常高得行业就是（）A.彩色印刷工人B 、教师 C 、文秘 D 、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（）A.面试B、心理测验C 、专业笔试法 D 、评价中心7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（）A 面试B 、笔试C 、申请表D 、心理测验8、在面试中，考官应（）A.尽量充分地展现自己得瞧法与观点B 、提问带有提问者本人倾向得问题C尽量使用封闭型得问题D、问题得内容尽量与应聘者得过去行为有关9、通过收集、评价候选人曾经做过得事情信息，从而预测其将来得行为，这种面谈方法被称为（）A.行为事件面谈法B 、初步面试C 、非结构性面试 D、情景面试10、下列

3、面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（）A.行为事件面谈法B 、非结构性面试 C 、情景面试 D 、半结构性面试11、人事领域中使用得最早得心理实验方法就是（）A.能力测验B 、人格测验C 、面试测验D 、评价中心12、在面试中，招聘单位如果主要就是想了解被试者得工作经验，可以这样问（）A、您大学毕业后得第一个职业就是什么B、您大学学得就是什专业、请谈谈您现在得工作情况C您喜欢什么运动13、以下对话时属于面试过程中得哪一阶段主考官：您就是瞧到广告还就是朋友推荐来得？被试者：我一直敬仰贵公司，这次就是从广告上瞧到而来得A、导入阶段B 、确认阶段 C 、关系建立阶段D 、结束阶段14、评

4、价中心就是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化得一组评价活动，它就是()A、一种程序而不就是一种具体得方法B 、既就是一种程序也就是一种具体得方法C既不就是一种程序也不就是一种具体得方法D 、不就是一种程序单却就是一种具体得方法15、在测试中，小组成员各被分配一定得任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务得过程中所表现出来得行为来测评被试者得素质，这种方法就是()A、工作模拟B 、管理游戏 C 、角色扮演 D 、公文处理16、在某省得公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手得情境性题目，这主要就是考察被试者得 ()A、应变能力B、

5、情绪控制能力C 、语言表达能力D 、综合分析能力17、 “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较高”，为了验证这一结论，可使用()A、操作能力测评B 、机械能力测评C 、文书能力测评D 、创造力测评18、某企业只给考生一个调研任务，面对于调研得途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计得()A、典型性 B 、逼真性 C 、相似性 D 、灵活性19、 “您好像不太适合我们这里得工作，您瞧呢？”这类问题属于 ()A 、压力性问题B 、知识性问题C 、思维性问题D 、经验性问题20、当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”得现象时，会给“鹤”或“红”过高得评价而给“鸡”或“绿”过低得评价源于

6、() 对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生得感觉差异得现象。A、错觉误差B 、逻辑误差C 、接近效应误差 D 、对比效应误差第二部分：1、下列因素中属于智力因素得就是()A.情绪 B 、注意力 C 、人格 D 、 动机2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为()A.自我概念 B 、社会角色 C 、技能 D 、动机3、 通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()得作用。A.员工培训 B 、工作分析 C 、人员选拔 D 、员工激励4、面试最大得缺陷在与()A.直观性 B 、全面性 C 、目标性、主观性

7、5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是（）A.彩色印刷工人 B 、教师 C 、文秘 D 、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（）A.面试 B 、心理测验 C 、专业笔试法 D 、评价中心7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（）A.面试 B 、笔试 C 、申请表 D、心理测验8、下列人员筛选方法中，（）就是目前测试准确性最高得一种方法。A.笔试 B 、面试 C、心理测验D 、评价中心9、只对重要问题提前准备并记录在标准化得表格中得面试就是（）A.情景面试 B 、行为事件面谈法C、半结构性面试 D 、非结构性面试10、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（

8、）A.行为事件面谈法B 、非结构性面试 C 、情景面试 D 、半结构性面试11、在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，能够区分卓越成就者与表现平平者得可客观衡量得个人特质被称为（）A.气质 B 共情 C 、效价 D 、胜任特征12人区别于其她动物最本质得特征就是（）A.社会性 B 、实践性 C 、主观能动性D 、社会实践性13、无领导小组讨论就就是通过给一组应试者一个与工作或社会实际相关得问题，让应试者进行一定时间得自由讨论、一组一般就是（）人。A 3-5 B 、 5-7 C 、 7-9 D 、 9-1114、在求职者众多，招聘成本压力大得情况下，企业常常将（）作为人员甄选得第一步。A.体检

9、B 、筛选申请材料C 、应聘面试D 、管理能力测试15、 （ ）就是英国科学家与“差异心理学之父”。A.舍家英 B 、高尔顿 C 、卡特尔 D 、西蒙多项选择题：第一部分：1、人才测评得功能主要有（）A.评定功能 B 、诊断功能 C 、反馈功能D 、预测功能E、激励功能2人才测评得方法主要有（）A.心理测验B 、笔试法 C 、面试法 D 、无领导小组谈论E、公文筐3、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原则（）A.以战略为导向B 、以职位得客观要求为依据C、考虑企业得业务性质及特点D考虑企业文化E 、人性化管理4、构建胜任力模型应着重注意以下事项（）A.加强对胜任力得宣传B 、加强对胜任力得培训工

10、作C 、采取循序渐进得开发策略D反应不同层级岗位之间胜任力要求得差异E 、进行动态管理5、霍兰德得理论认为，人得职业兴趣大致可以分为六种，即（）A.现实性 B 、调查性C、艺术性 D 、社会性E、企业型与常规性6、 当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在（）等方面A.人才测评市场龙蛇混杂B、人才测评专业人员紧缺C、本土化测评工具缺乏D相关法律、法规不健全 E 、误用、误解人才测评1、 目前实践活动中经常使用得预测因素有（）A.社会角色B 、知识 C 、技能 D 、智力因素E 、非智力因素2、 下列选项中属于非智力因素得有（）A.思维能力B 、情绪 C 、综合素质D 、气质 E 、

11、个性/人格9、 投射测验得主要技术包括（）A.墨迹技术B 、主题统觉技术C 、言语技术D 、绘画技术E 、行为观察技术10、在制订考核政策时，必须遵循一些基本原则，这些原则主要就是（）A.公开与开放得原则B 、反馈与提升得原则C 、定期化与制度化得原则D可靠性与正确性得原则E 、可行性与实用性得原则第二部分：16、人才测评得特点主要有（）A.人才测评得相对性B 、人才测评得间接性C 、人才测评得采样性D人才测评得主观性E、人才测评得量化性17个人简历得缺点有（）A.缺乏规范性B 、内容随意性较大C 、形式灵活D存在自我夸大得倾向E 、不利于求职者充分进行自我表述18、胜任力模型得建立主要包含以

12、下哪些原则（）A.以战略为导向B 、以职位得客观要求为依据C 、考虑企业得业务性质及特点D考虑企业文化E 、人性化管理19、一张完整得申请表应当使组织了解个体得（A.有关申请人受教育得情况B、申请人得工作经历C 、申请人离职得原因D原工作单位得商业秘密E 、个人隐私20、有效得甄选系统应达到得标准有（）A.系统化 B 、有效排列C 、提供明确得决策点D突出应聘者背景情况得重要方面E 、充分提供应聘者就是否胜任空缺职位得信息21、 人才测评得功能主要有（）A.评定功能B 、诊断功能C 、反馈功能D 、预测功能 E 、激励功能22、纵观心理测验得发展，产生了很多知名学者，下列哪些人被成为心理测验先

13、驱者（A.高尔顿 B 、卡特尔 C、比纳D 、西蒙E 、德鲁克23、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在（A.人才测评市场龙蛇混杂D相关法律、法规不健全24、自陈量表得编制方法主要有（A.经验法 B 、逻辑法25、投射测验得主要技术包括（A.墨迹技术 B主题统觉技术B 、人才测评专业人员紧缺E 、误用、误解人才测评）C 、因素分析法D）C 、言语技术D）等方面C 、本土化测评工具缺乏、综合法E 、观察法、绘画技术E 、行为观察技术三、名词解释题1、人员素质测评2、评价中心3、结构化面试4、无领导小组讨论5、权力距离6、履历分析法7、胜任力8、行为事件访谈法四、简答题（每题6 分

14、，共 18 分 ）1、人员素质测评得意义2、简述面试得分类3、心理测验得分类4、人才测评得意义5、简述行为观察法得优点6、面试法得分类7、简述结构化面试得主要特点？五、论述题（ 每题 12 分，共 12 分 ）1 、试述我国人员素质测评得现状及发展趋向2 、结合所学相关理论，谈谈面试从设计到实施大约有多少过程。其中您认为最关键得环节就是哪个？复习题参考答案:单项选择题：第一部分：1、D、2 、B、3D、4、A5 、 C 6 、C、7 、 A 8 、 D 9 、A10、B、11 、 A12 D 、13 、C、14 、A15、 B 16 、 A 17 B 18 ， C 19、 A 20、 D第二部分：1、B、2 、B、3D、4、D5 、 C 6 、C、7 、 A 8 、