考勤管理制度(完美版)

1、东莞市华信人力资源管理有限公司东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 目的为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 进一 步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及结合公司实际 情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外， 正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延 长工作时间；（六）请假：经领导同意因病

2、或因事休假。第二章 考勤规定第四条 作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一 日。（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00。（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第五条打卡规定（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡， 工作日内每天需打卡 二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。（三）迟到或早退超过 15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到 或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-

3、90分钟，按一天事 假处理，超过90分钟按旷工半天处理；（四）员工忘记打卡可填写补卡申请单，提交部门负责人审 批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交补卡申请单按缺 勤处理；（五）员工因工外出或出差需提前填写出差申请单，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。第三章考勤管理第六条全勤奖（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖 200元/ 人/月。（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1. 当月迟到或早退累计时间超过 60 分钟的；2. 当月迟到或早退累计次数超过 5 次的

4、；3. 当月有旷工行为的；4. 考勤作弊的。第七条 加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后， 在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务 而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写 加班申请表 且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按 1：1 的比例调休或冲抵事假。（五）以下情形不计加班：1. 员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在 4小时（不含）以下的，不计加班；2. 无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3. 参加公司组织的各种培

5、训、集体活动的时间，不计加班。 第八条 调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写请假申请表，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按 0.5 天计算，上午半天与下午半天各计 0.5 天。（三）无加班批准记录而批准员工调休的， 公司按旷工处罚批准 人，旷工天数为批准员工调休天数。（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过 1 天以上，按 严重违纪处理且立即解除劳动。第九条 旷工（一）凡属于以下情况，均属于旷工；1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；2、未请假或请假未批准不出勤上班者；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4、被公安部门扣留者；5、打架斗殴、违纪致伤

6、休息者；6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；（二）旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的按 1 小 时计。旷工一律按旷工时间工资的 3 倍扣除工资。（三）月内累计旷工 2 天，年内累计旷工 5天的，为严重违纪， 给予辞退处理；连续旷工 3 天的，视为单方面与公司解除合同，作自 动离职处理。（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将 从薪资中直接扣除， 薪资不够扣除的， 公司将保留依法追究其经济责任的权利第四章 各类假期规定第十条 病假（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休 1 天以上的必须提供 医院证明。（二）请病假最小单位为 0.5 天，病假期间按本人工资

7、的 60%计发 ; 第十一条 事假（ 一） 因私事不能正常出勤， 须请事假，由直属主管及上级领导批准 后方能离岗；（ 二 ） 请事假最小单位为 1 小时，事假期间不计发工资；（ 三） 半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条 婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；（二）婚假天数1. 员工早婚（女 20 周岁，男 22周岁）可享受 3天婚假；。2. 员工晚婚（女 23 周岁，男 25周岁）可享受 15天婚假；3. 员工再婚仅享受 3 天婚假；（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假；（五）婚

8、假、婚检假期间按正常工资发放；第十三条 丧假（一）员工亲属 （限于父母、配偶、子女、配偶父母 ）丧亡，可休丧假。 （ 二 ） 丧假一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假 在亲属丧亡一个月内一次性使用完；（ 三） 丧假期间按正常工资发放；（ 四） 丧假期间包含公休日。第十五条 计划生育假（一） 孕期产检假1. 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假；2. 孕期产检假按正常工资发放。（二）产假1. 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天;2. 难产，增加产假 30 天;3. 生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天;4. 怀孕未满 4 个月流产的，享受 1

9、5天产假;5. 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假;6. 怀孕满 7 个月流产的，享受 72 天产假；7. 产假期间按基本工资 100%发放；（三）陪护假1. 男员工在配偶产假期间可以享受 15 天陪护假；2. 陪护假期间按正常工资发放； 第十六条 年休假（一） 根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数， 公司每 年 1有 1日配给当年休假天数。1、员工累计工作满 1 年不满 10年，年休假为 5 天；2、员工累计工作满 10 年不满 20 年，年休假为 10 天；3、员工累计工作满 20 年以上，年休假为 15天；4、员工不满 1年，报到日期为 7 月 1 日之前，下一年年休假

10、 为 5 天，报到日期为 7 月 1 日之后，下一年年休假为 3 天； （二） 员工有下列情形的，不再享有当年年休假；1. 员工累计工作满 1年不满 10 年，上年度累计请病假超 2个月的；2. 员工累计工作满 10 年不满 20年，上年度累计请病假超 3个月的；3. 员工累计工作满 20年以上，上年度累计请病假超 4 个月的（三）年休假最小单位 0.5 天，年休假按正常工资计发；（四）年休假按原则要求在配给年度休完， 如因工作原因不能在配给 年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；第十七条 工伤按按国家的法律法规执行。第十八条 法定节假日1、 春 节 3 天2、 清明节 1 天3、

11、元 旦 1 天4、国庆节 3 天5、劳动节 1 天6、端午节 1 天7、中秋节 1 天第五章 请假制度第十九条 请假制度（一） 员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；（二） 员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请 假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上 班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；第二十条 请假审批权限（一） 员工请假 1 天（含）以内，部门负责人核准；（二） 员工请假 1 天以上 3 天（含）以内，部门负责人审核，总经理 复核准；（三）员工请假 3 天以上，部门负责人初审、 总经理复核、 董事长核 准；第六章 弹性上班时间第二十一条 如因工作需要，周一至周四晚上加班超过 20：30，则第 二天上班可以