管理-制度工会制度-范本

1、新生能源公司工会工作制度为了深入贯彻实施工会法 ，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的 “四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度 ,以下制度已经第届 职代会审议通过 ,现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全 心全意依靠职工办好企业， 以职工代表大会为基本形式， 以公开办事制度， 深化 民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定 为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、 夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、

2、尊重当 家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方 便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际， 注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政 策以及国家的法律法规。 全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针， 职工是企 业的主人， 除法律、法规规定应保密的事项外， 凡需发动和依靠职工群众民主参 与、民主监督、民主管理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众， 为

3、多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健 全完善厂务公开、民主管理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓 不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的 是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营管理方面： 发展规划目标和重大生产经营决策。改革与管理方案。财务工作情况。物资采购工作。安全生产技措费用的使用。集体协议履行情况。工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源管理方面：劳动用工制度。职称评

4、定工作。年度考核兑现况。先进模范人物的评比4、职工切身利益方面：职工福利费的使用情况。职工困难补助情况。四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注， 须让群众监督的公开内容。2、召开职代会 （职代会闭会期间召开职代会联席会） 。会前，广泛征求群众 意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集 中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一 定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。 根据厂

5、务处理的先后及职工群众的愿望和要求， 确 定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种 公开事项的办事结果、 群众意见的答复和解决情况公开， 让职工从总体上对企业 的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则， 要充分发扬民主， 广泛听取职工群众的 意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。 凡提交职代会审议、 审查的各项议 案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前 10 天发至各基层代表组超前审议。 对各项决策的实施和工作执行情况， 要及时通过 职工代表大会、 座谈会、 职工代表值班巡视或通过设立举报箱、 意见箱等方式收

6、集职工群众的反映、 意见和建议， 进行认真的研究与分析。 对有条件解决的问题 要采取措施加以解决， 对条件不成熟的要作出解释和说明， 争取职工的谅解和支 持。七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立 “厂务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。3、职责(1) 、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、 民主管理工作的组织领导、工作规划、 公开方案的制定， 重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研 究厂务公开工作的新思路。3、及时

7、总结、交流、推广典型经验。4、结合实际情况， 引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸， 并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。(2) 、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公 开是否及时， 程序是否符合有关规定， 群众反映的问题是否得到解决。 组织职工 代表对厂务公开工作进行评议和监督2、对出现的新情况、 新问题，根据实际情况， 与公开工作小组协商一致后， 确定公开方案，并予以监督、指导。3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对

8、策，安排下一阶段的 重点工作，遇有重大情况随时开会研究。4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大 会报告。(3) 、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作 文件起草、会议组织及日常协调工作。2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验， 推广先进典型。3、定期组织职工代表对处 “厂务公开、民主管理” 工作情况进行监督检查。4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行 评价分析，并实行公开。5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、 催办、落实和信息的

9、反馈交流。八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻 党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求， 是加强企业领导班子建设和党 风廉政建设的重要保证。 各级领导干部一定要在这个问题上， 统一思想， 形成共 识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是 要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的 内容、形式、程序、标准、时间和责任落实

10、规范化。标准，把公开工作做深、做 细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求 取得更大的实效。 公开的形式要灵活有效， 因事制宜。 公开的程序要体现民主集 中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。第二部分： 女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设， 建立健全基层女工组织， 定期召开女工委员 会会议。二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。四、维护女职工的合法权益和特殊利益， 为女职工说话办事， 认真做好来信 来访工作，要及时解决，

11、并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定一、积极组织开展形式多样的文化体育活动， 增强职工的身体素质， 为生产 建设服务。二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品， 定期组织指导基层开展小型多样的文体 活动。第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发 1993301 号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行 第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规， 贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个 条例，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识， 提高职工的自我保护意 识。三、健全劳动保护监督检

12、查体系， 每年组织一次基层劳动保护监督检查员培 训班。四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理， 参与企业职工劳动防护 用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案， 每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。 第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1) 、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2) 、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、 决定。(3) 、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收 支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。(4) 、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度(1) 、参加对象：全体办公室成员。(2) 、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。(3) 、会议内容：各岗汇报分析