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文档简介

1、招聘培训专员岗位（职务）说明书岗位名称招聘培训专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长岗位编码岗位系列直接下级人数在组织中的位置（三级）副总经理人力资源部部长1招聘培训专员考核指标及衡量标准岗位职责岗位丄作权重岗位职责及考核指标1、负责公司员工招聘工作30 %1、按上级要求准确、及时完成。2、负责公司异动人员的管理工作10 %2、按规定要求及时办理。3、负责公司的引智工作；5 %3、按要求完成引智工作。4、负责实施公司博士后工作站的申报 和建立工作。5 %4、相关资料准备完整率、准确率达95%，按要求完成申报及建立工作。5、负责员工职称申报、管理工作；10 %5、职称申报材料完整率、准确率

2、达95%，职称台帐明晰。工作联系公司内部公司外部6、负责公司培训管理工作；30 %6、培训相关资料完整、准确、及时；7、完成领导交办的临时事务。10 %7、领导满意度95 %。公司各部门各人才市场、人事厅博士站、猎头公 司、HR资询公司，培训机构及院校任职资格要求维度最低要求专业要求人力资源管理专业或相关专业最低学历（或证书要求）本科以上学历最低经验要求3年以上人事工作经验，有一定培训经历公文写作、计算机、外语要求能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用 office软件；主要能力和素质要求有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、 语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任 心、团队意识、良好的职业道德工作特征评价要素特征描述工作的时间特征下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和 预先知道工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，持续时间较长；工作的均衡性经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性工作的地点工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间

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