某知名光资料电企业薪资专管员岗位说明书_第1页
某知名光资料电企业薪资专管员岗位说明书_第2页
某知名光资料电企业薪资专管员岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、某知名光电企业薪酬专管员岗位说明书岗位名称应酬专管员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接卜级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职:负责公司员工招聘和薪酬管理工作,劳资制度和福利制度执行,以及公司劳动合同、人事档案管理职责与工作任务:职责一职责表述:负责公司员工招聘、解聘、辞退和辞职工作工作时间百分比:15%工作任务归计公司各部门人员需求,编制人员招聘年度计划频次:,行经批准的人员招聘年度计划1频次:国、解除员工劳动合同,解决劳动纠纷频次:组织公司空缺岗位的内部竞聘工作频次:职责一职责表述:负责员工薪酬管理工作时间百分比:30%工作任务计算公司上一年的全年工资总额,并

2、送报表至劳动厅报批当年工资总额频次:频次:1次/年1次/年年底报批单列工资数额频次:1次/年卜成每月考勤统计,并根据考勤制度,提交处理意/频次:1次/年卜艮据考勤、奖金等事项编制工资I频次:1次/年职责一职责表述:负责员工福利管理工作时间百分比:25%工作任务负责起草员工相关福利制度(包括养老保险、失业保险、失业保险方面的规章制度)频次:根据公司规定,协助员工做好养老、失业、医疗保险及住房公积金转入、转出、续缴、计息等相关手续频次:1月/次办理公司有关人员报销住院医疗费事宜频次:办理员工住房贷款、装修房屋等情况的领取审批手续频次:办理公司解聘人员的失业保险金领取及养老保险续缴手续频次:积责三职

3、责表述:负责劳资合同工作工作时间百分比:20%工作任务协助人力资源部主任处理劳资关系频次:负责公司“劳动合同终止和解除”制度的执行频次:负责受理员工投诉和劳动纠纷等事宜并负责调查核实频次:职责四职责表述:办理有美员工人事档案方面事宜(需与省人才或劳动厅协调)工作时间百分比:25%工作任务预审F一年度接收毕业人数,并协助毕业生办理合同签证、毕业生落户、存档等相关手续频次:协助员工办理职称考试、结婚介绍信、计核档案工资等相关事宜频次:及时缴纳档案代管费频次:2次/年权力:权限一:根据有美政策,对员工保险保障方面,作的建议权权限二:对有关员工人事管理方回,作的建议权权限三:对员工投诉和劳动纠纷等有调查核实权工作协作关系:内部协调关系各部室人员外部协调关系劳动厅工资处、咨询中心;省人才、出版局人事处、市劳动局、省医保中心、失业保险局、市地税二分局、开发区税务局、市质量技术监督局、住房资金管理中心、省外事办公室、市劳动监察大队所需记录文档:聘用合同、竞聘材料档案、档案代管手续、工作计划、工作总结、医疗福利保障制度,工资薪酬表;各种报表、考勤表、年度招聘计划任职资格:教育水平本科专业财务经济类专业或人力资源及相关专业经验2年以上人事薪酬、劳资和档案管理工作经验知识人力资源管理知识、档案管理知识、相关法律知识、财会(劳资)知识,计算机软件应用知识等技能技巧人际交流技能,制度编写技能培训经历接受

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论