绩效考核办法020613.doc

1、佛山电器照明股份有限公司管理层绩效考核办法亚商企业咨询股份有限公司2002 年 6 月佛山电器照明股份有限公司管理层绩效考核办法一、绩效考核目的目的在于对激励对象的业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合评价，其 考评结果将作为长期激励分配的依据。二、绩效考核方案1、考核模式：主管考核制，即由直接上级或管理责任者对各自的下属进行的 考核。2、考核主体：被考核者考核者（主管）总经理薪酬管理委员会其他高层管理人员总经理中层止职分管副总中层副职、技术骨干分管副总或中层正职3、考核周期：一个完整的会计年度，一年一次4、考核程序明确业绩目标：在每年年初，激励对象的业绩目标由直接主管在与其充 分沟通的基础上

2、确定，并由总经理会议通过，定案后转薪酬管理委员会 备案；建立工作期望：为了确保员工在绩效形成过程中实现有效的自我控制，各级主管必须与所辖员工就考核表中的内容和标准进行沟通，以达成一致的期望；绩效形成辅导：下属结合实际情况与个人能力，在绩效形成过程中可以 要求上级给予适当的支持与帮助；主管应该在员工工作过程中所表现出 来的方向性和技能性的不足提供及时的指导，并辅导员工达到绩效目 标。绩效评价：根据年初与被考核者确定的绩效目标，年末直接主管对被考 核者的业绩与能力进行评估，填写考核量表。绩效面谈：考核期结束后进行绩效面谈，其目的在于让员工知道他是如 何被评估，为什么这样评估；哪些方面的表现值得称赞

3、；哪些方面需要 进一步改进；并共同制定绩效改进计划。考核者可以在绩效面谈结束后, 最终确定该名下属的绩效评价结果。绩效公告：每年年末，在激励对象进行年度总结述职报告后，由其直接 上级宣布其绩效考核结果及理由。建立工作明确业绩目标绩效形成指导5、考核内容：围绕业绩、工作态度、工作能力等进行考核，其中考核重点是 业绩目标完成情况。每年年初，根据公司发展规划，进行经营目标分解，主 管和下属共同制定本年度业绩目标。各岗位的关键业绩指标在考核量表上 体现出来，详见附件。6、考核指标及其权重：考核指标的选取遵循定性指标与定量指标相结合，长期指标与短期指标相结合，指标与岗位职责紧密联系的原则。各指标的权 重

4、反映了该指标的相对重要性。被考核者业绩能力态度高层管理人员通常包括财务类指 标，如净利润、投 资回报率等；经营 类指标，如市场份 额，新业务收入占 公司总收入比重 等；管理类指标， 如流程规范性、员 工满怠度等；对组织内部的了解能力战略规划能力判断与执行能力 配置、培养优秀下属的能力影响力。号召力 组织控制能力 正确有效授权的 能力协调、沟通能力责任感 原则性与 廉洁性品德行为 出勤率中层管理人员如厂量、次品率、千人负伤率、销售 目标达成率等理解力计划与执行能力创新性推动组织学习与发展新技能的能力协调、沟通能力责任感工作规范 性和纪律性品德行为 出勤率如技术先进性、新 品研发进度等理解力判断力

5、工作及时性匕肩效性创新性熟练程度人际交往能力情绪控制力工作主动 性与贝任 心工作规范 性和纪律 性服务态度 品德行为 出勤率7、计分方法(1)考核量表的最后得分为各项指标与权重的加权平均分，满分100分;(2)定量考核指标的完成情况由各相关部门提供数据；(3)计分公式：n某考核者计分公式aj指标得分权重i 1i=指标 1, 2, 38、考核结果的使用：(1)将考核得分转化为绩效系数，作为股权激励基金分配的一个依据:(供参考)考核得分95-10090-9485-8980-8470-7970以下绩效系数1.31.110.90.70(2)考核量表中可以设定单项的关键业绩指标，若该年度激励对象没有该项

6、关键业绩指标，则自动取消其参与股权激励计划的资格。9、结果统计各部门各类人员的考核用表及统计汇总表，在考核结束后全部转交给 公司薪酬管理委员会工作小组，由薪酬管理委员会工作小组进行统计与分 析。统计汇总表一式两份，一份交薪酬管理委员会，进行股权激励上的处 理；另一份留存，用于人事管理工作。10、归档全部考核用表及统计汇总表最终都必须归档，按公司文书档案管理条 例办理。附件销售科科长、生产科科长、技术科科长、设备科科长和日光灯分厂厂长的关键业绩指标表情感语录1 . 爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大 压力2 .时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己

7、3 .女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4 .总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7 .会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8 .其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9 .女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10 .我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12 .生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13 .对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14 .世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15 .离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你16 .有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17 .冷战也好，委屈也罢，不管什么时