国有企业分厂请假制度

1、国有企业分厂请假制度1、目 的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于南方集团各分厂。3、权责 :31 普通员工的请假：311 三天以内由部门主管批准； 4-7 天由部门经 理批准； 8-30 天由厂长 / 生产部经理批准； 30 天以上由各级主管审核签字后报行政部 经理审核、副总经理批准。32 普通职员的请假：321 一天以内由部门主管批准； 2-3 天由部门经 理批准； 4-7 天由厂长 / 生产部经理批准； 8-15 天由各级主管审核签字后报行政部经 理审核、副总经理批准； 15 天以上须报总经 理批准。33 部门主管的请假：3 31 一天以内由部门经理批准； 2

2、-3 天由厂长 /生产部经理批准；4-7天由厂长/生产部经理 审核签字后报行政部经理审核、副总经理批 准；7天以上须报总经理批准。3. 4部门经理的请假：3. 4. 1一天以内由厂长/生产部经理批准；2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经 理审核、副总经理批准；3天以上须报总经 理批准。3. 5厂长/生产部经理的请假：3. 5. 1厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。4、程序:审核行政经理权限外批复部门经理/ 生产部经理/厂长11、审核批12、13、相关假类定义及假期、薪资规定51 事假: 因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须 在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。5

3、2 病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超 过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试 用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期 不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为 无薪假。5 3 工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理 规定办理。5 4 婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者 （男 25 周岁，女 23 周岁），可享有 3天有薪婚假， 其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政 部查实签字后，财务方可计发工资。5 5 产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划 生育政策的，可给予产假 30 天，假期内发给底薪的 50%工资，其余假期按事假处理。5 6 丧

4、假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父 母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余 假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、 同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实 签字后，财务方可计发工资。14、内容6 1 员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写 请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。6 2 员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充 分或有碍工作时， 各级主管可不予批准或缩短假期， 或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控 制在 10%以内，超过比例的，可不予批准。63 请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。6 4 请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部 登记后转行政部备案。6 5 假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工 论处。66 因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者， 可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续， 超过三日者，一律以旷工论处。67 员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 6 8 有薪假类弄虚作假