《最佳绩效薪酬管理》

1、最佳绩效薪酬管理本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅 评选标准评选标准 单项问卷单项问卷 案例案例 PPT本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅注：注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 C & B plans link well to the strategic organizational business objectives. Differed C & B plans effectively support

2、 the multiple needs of the business units Fair payment. Pay for performance. Total rewards programs. C&B plans effectively help attract, motivate and retain the best talents. Effective employee compensation communication. 薪酬战略和理念有效支持业务战略; 薪酬体系的设计有效支持不同业务模块或部门的需求差异性; 公平性原则; 薪酬和奖金支付和员工绩效密切挂钩; 成功运用“全面薪

3、酬”; 薪酬体系有针对关键人才的吸引、激励和保留计划; 通过薪酬的沟通（如调薪沟通）最终有效实施薪酬政策.本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅2011中国最佳绩效薪酬管理典范企业中国最佳绩效薪酬管理典范企业1.2011年企业绩效管理的原则年企业绩效管理的原则 ( ) A. 个人业绩为主 ( ) B. 团队为主 ( ) A. 激励为重 ( ) B. 公平为重 2011年企业薪酬福利管理的首要原则（单选，年企业薪酬福利管理的首要原则（单选，）( ) A. 公平原则 ( ) B. 竞争原则 ( ) C. 激励原则 ( ) D. 经济原则( ) E. 合法原则 2企业绩效考核的

4、周期（单选，企业绩效考核的周期（单选，）业务部门 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 其他部门 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度3.企业业务人员绩效考核的主要方法（可复选，企业业务人员绩效考核的主要方法（可复选，）( ) A. 目标管理 MBO ( ) B. 关键业绩指标法 KPI ( ) C.平衡计分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 关键过程考核 KPA ( ) F. 其他 企业非业务人员绩效考核的主要方法（可复选，企业非业务人员绩效考核的主要方法（可复选，）( ) A. 目标管

5、理 MBO ( ) B. 关键业绩指标法 KPI ( ) C.平衡计分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 关键过程考核 KPA ( ) F. 其他 4.企业业务人员绩效考核的主要内容，前三位（企业业务人员绩效考核的主要内容，前三位（）( ) A. 财务性指标 ( ) B. 内部客户满意度 ( ) C. 外部客户满意度( ) D. 发展潜力 ( ) E. 创造性、创新性 ( ) F. 工作态度 ( ) G. 其他 企业非业务人员绩效考核的主要内容，前三位（企业非业务人员绩效考核的主要内容，前三位（）( ) A. 财务性指标 ( ) B. 内部客户满意度 ( ) C. 外部客户满

6、意度 ( ) D. 发展潜力 ( ) E. 创造性、创新性 ( ) F. 工作态度 ( ) G. 其他 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅5.企业通过哪些方式与员工进行绩效目标沟通（可复选，企业通过哪些方式与员工进行绩效目标沟通（可复选，）？）？( ) A. 员工会议 ( ) B. 定期面谈 ( ) C. Email/Newsletter ( ) D. 公司内部活动 ( ) E. 其他 企业为员工提供哪些针对绩效结果的申诉方式？（可复选，企业为员工提供哪些针对绩效结果的申诉方式？（可复选，）？）？( ) A. 越级申诉 ( ) B. HR部门 ( ) C. 独立申诉部

7、门 ( ) D. 申诉专用邮箱 ( ) E. 其他 6.企业是否提供绩效管理方面的培训（单选，企业是否提供绩效管理方面的培训（单选，）？）？是 ( ) 否 ( )如果是，如果是， 在绩效管理中，在绩效管理中，HR担当的最主要角色是（单选，担当的最主要角色是（单选，）( ) A. 设计者 ( ) B. 辅导员 ( ) C. 记录员 ( ) D. 公证员 ( ) E. 诊断专家 7. 绩效考核结果对员工最主要的影响，前三项（绩效考核结果对员工最主要的影响，前三项（）( ) A. 薪资变化 ( ) B. 奖金分配 ( ) C. 晋升 ( ) D. 岗位调动 ( ) E. 绩效目标调整 ( ) F.

8、培训内容调整 绩效考核结果对企业最主要的影响，前三项（绩效考核结果对企业最主要的影响，前三项（）( ) A. 实现财务目标 ( ) B. 员工能力提高 ( ) C. 优化业务流程 ( ) D. 培训内容调整 ( ) E. 薪酬定位调整 ( ) F. 绩效目标调整 ( ) G. 体现雇主对雇员的关怀 8.2011年企业薪酬福利定位（单选，年企业薪酬福利定位（单选，）( ) A. 领先型 ( ) B. 追随型 ( ) C. 混合型如果是混合型，那么定位如果是混合型，那么定位“领先型领先型”的职能是的职能是（可复选，（可复选，）( ) A. 业务销售/服务 ( ) B. 市场 ( ) C. 技术 (

9、 ) D. 生产( ) E. 财务 ( ) F. 研发/设计 ( ) G. 其他 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅9.2011年员工薪酬高低的决定标准，年员工薪酬高低的决定标准，前三项（前三项（）( ) A. 基于岗位 ( ) B. 基于技能 ( ) C. 基于资历 ( ) D. 基于个人绩效( ) E. 基于团队绩效 ( ) F. 基于公司绩效 10.2011年企业薪酬定位的主要影响因素，前三项（年企业薪酬定位的主要影响因素，前三项（）( ) A. 区域生活水平 ( ) B. 行业薪资水平 ( ) C. 人才稀缺度 ( ) D. 国家法律 ( ) E. 企业经营

10、( ) F. 其他 2011年企业福利制度设计的主要影响因素，前三项（年企业福利制度设计的主要影响因素，前三项（）( ) A. 高层管理者的决策 ( ) B. 国家政策法规 ( ) C. 企业经营收益 ( ) D. 员工对福利的需求和偏好 ( ) E. 人才竞争 ( ) F. 工会的压力 ( ) G. 国家及企业文化 ( ) H. 其他 11.企业以何种手段了解行业薪资福利水平（可复选，企业以何种手段了解行业薪资福利水平（可复选，）发送发送( ) A. 自行调查 ( ) B. 委托调查 ( ) C. 购买第三方调查 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于