学校安全教育制度

1、学校 安全教育制度 为贯彻落实安全第一、预防为主的方针，根据上级有关文件精神和市教育 局要求，学校有对师生和员工进行安全法制教育的责任和义务，为此特制订学 校安全法制教育制度。一、学校安全教育要以学生为主，同时定期对教职员工开展学习教育，使 师生关注安全，知法、懂法、守法。做合格中学生、合格公民。二、学校安全教育应包括以下内容：1. 交通安全教育； 2.防溺水安全教育； 3. 消防安全教育； 4. 食品卫生安全 教育； 5. 用电安全与防雷电教育； 6. 实验和社会实践活动安全教育； 7.校内及 户外运动安全教育； 8. 网络安全教育； 9.防中暑、防煤气中毒的安全教育； 10. 防台风、地震

2、等紧急状态的安全与防护教育； 11. 紧急情况下撤离、疏散、逃生 等安全防护教育； 12.心理健康教育； 12. 突发疾病、疫情自我防护和救治常识 教育。三、学校应在每学期初组织教职工认真学习各种安全知识，强化安全意识。 提高自我防护、自我保护、自我救护的能力与意识。四、学校应根据学生年龄特点、认知能力和法律行为能力，确定各年级段 安全教育目标，形成层次递进教育活动，。小学 1至 3年级了解肠道和呼吸道等常见疾病的预防常识， 初步识别各种危险标志； 学习家 用电器、煤气 ( 柴火 、刀具等日常用品的安全使用方法；学会在事故灾害事件 中自我保护和求助、求生的简单技能；学会正确使用和拨打 110、

3、119、120 电 话；初步学会在自然灾害发生时的自我保护和求助及逃生的简单技能。小学 4 至 6 年级学会应对可疑陌生人的方法，提高自我防范意识；了解应对敲诈、恐吓、性侵害的一般方法，提高自我保护能力；初步了解吸烟、酗酒等不良习惯的危 害，知道吸毒是违法行为，形成远离烟酒及毒品的健康生活意识；初步了解青 春期发育基础知识，形成明确的性别意识和自我保护意识；初步学会合理使用 网络资源，努力增强对各种信息的辨别能力。坚持安全“每周一课”，做到每周有活动、每月有主题，将主题班会、办 黑板报、每日读报结合起来，用灵活的方式对学生进行安全教育。五、学校应根据有关法规和学校的布局状况，并在公安、消防等部

4、门的指 导下，制定应急疏散预案，并组织师生进行应急撤离、疏散、逃生演习, 提高应急防护和自救逃生能力。六、学校要根据地域、环境特点，把放假前、开学初、冬夏季来临前作为 安全教育的重要时段，重点对学生进行交通安全、饮食卫生、校内外活动安全 和防中暑、溺水、煤气中毒 , 安全用电和消防安全等方面的专题教育，并传授发 生意外事故的自救、自护知识和基本技能。七、学校应利用每年的全国中小学生“安全教育日”等活动，针对安全教 育的薄弱环节，根据教育主题开展各种宣传教育活动 , 坚持每月举办一次安全教 育板报。八、学校要进一步加强家校联系，取得学生家长的配合，共同做好学生心 理健康教育和心理障碍的疏导工作

5、,每周给家长发安全知识短信 , 提醒和指导家 长教育学生在家中的行为符合安全要求。九、学校要积极发挥校外法制副校长的作用，每学期都要对全体师生进行 法制安全讲座或知识检测十、学校应加强校园安全法制文化建设，充分利用学校各种宣传阵地和设 施，开展安全法制教育，安全法制教育课必须做到计划、教材、教师、课时“四 落实”，建立稳定长效的安全法制教育机制。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识皿、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结

6、合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前

7、提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行