组织结构的种类及特点

1、组织结构的种类、特点及适用范围1、直线制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按 垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。缺点：缺乏专业化的管理分工，经营管理事务依赖于少数几个人，要求企业领 导人必须是全才。当企业规模扩大时，管理工作会超过个人能力所限，不利于 集中精力研究企业管理的重大问题。适用范围：规模较小或业务活动简单、稳定的企业。2、直线职能制直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职 能部门，实行厂

2、长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构 形式。直线职能制是一种集权与分权相结合的组织结构形式。特点：厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权 范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任。职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门 的关系只是一种指导关系，而非领导关系。优点：既能保证统一指挥，又可以 发挥职能管理部门的参谋、指导作用，弥补不足缺点：横向联系、协作困难；请示，汇报，无大问题适用范围：规模中等的企业。随着规模的进一步扩大，将倾向于更多的分权。3、事业部制事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演

3、变而成的现代企业组 织结构。事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指 导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经 营单位，分别组成事业部。各事业部可根据需要设置相应的职能部门。优点：权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重 大战略问题。各事业部主管拥有很大的自主权，有助于增强其责任感，发挥主动性和创造性， 提高企业经营适应能力。各事业部集中从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳 若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业 各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。 缺点： 容易造成

4、机构重叠，管理人员膨胀； 各事业部独立性强，考虑问题时 容易忽视企业整体利益。适用范围：规模大、业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的企 业4 、矩阵制 矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成， 它的最大特点在于具有双道命令系统。优点：将企业横向、纵向进行了很好的联合； 能在不增加人员的前提下，将不 同部门专业人员集中起来；较好地解决了组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾；实现了企业综合 管理与专业管理的结合缺点：组织关系比较复杂5、 分公司与子公司的区别 子公司：受集团或母公司控制，但在法律上独立的法人企业。 特点：有自己的公司名称和董事会，有独立的

5、法人财产，可以以自己名义从事 业务和民事诉讼活动。分公司：母公司的分支机构或附属机构。 特点：在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。没有自己的独立名 称和董事会，资产是母公司资产的一部分；在资不抵债情况下，母公司对其债 务负责。组织结构的基本类型组织结构 ( organizational structure)是表明组织各部分排列顺序、 空间位置、 聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的 “框架 ”。1. 直线型组织结构 又称单线型组织结构， 是最古老、 最简单的一种组织结构类型。 其 特点是组织系统职权从组织上层 “流向”组织基层。 上下级关系是直线关系，

6、 即命令与服从的 关系。优点：结构简单，命令统一；责权明确；联系便捷，易于适应环境变化；管理成本低。缺点：有违专业化分工的原则；权力过分集中，易导致权力的滥用。2. 职能型组织结构 又称多线型组织结构。 其特点是采用按职能分工实行专业化的管理 办法来代替直线型的全能管理者，各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。优点：管理工作分工较细；由于吸收专家参与管理，可减轻上层管理者的负担。缺点： 多头领导， 不利于组织的集中领导和统一指挥； 各职能机构往往不能很好配合；过分强调专业化。3. 直线一参谋型组织结构 又称直线一职能型组织结构。其特点是吸收了上述 2 种结构的优点，设置 2 套系统，一套是直

7、线指挥系统，另一套是参谋系统。优点： 直线主管人员有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，能进行更为有效的管理；可满足现代组织活动所需的统一指挥和实行严格责任制的要求。缺点： 部门问沟通少， 协调工作较多； 容易发生直线领导和职能部门之间的职权冲突；整个组织的适应性较差，反应不灵敏。4. 分部制组织结构 又称事业部制组织结构。 其特点是在高层管理者之下， 按地区或特征设置若干分部，实行 “集中政策，分散经营 ”的集中领导下的分权管理。优点： 有利于高层管理者集中精力搞好全局及战略决策； 有利于发挥事业部管理的 主动权。缺点：职能机构重叠；分权不当容易导致各分部闹独立，损伤组织整体利益； 各分部横

8、向联系和协调较难。5. 委员会 委员会是组织结构中的一种特殊类型， 它是执行某方面管理职能并以集体活 动为主要特征的组织形式。实际中的委员会常与上述组织结构相结合，可以起决策、咨询、合作和协调作用。优点：可以集思广益；利于集体审议与判断；防止权力过分集中；利于沟通与 协调；能够代表集体利益，容易获得群众信任；促进管理人员成长等。缺点：责任分散；议而不决；决策成本高；少数人专制等。组织结构的种类及特点1 直线制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式， 又称军队式结构。 其领导关系按垂直系统建立， 不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系

9、少，内部协调容易；信息 沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。缺点： 缺乏专业化的管理分工， 经营管理事务依赖于少数几个人。 当企业规模扩大时， 管理 工作会超过个人能力所限，不利于集中精力研究企业管理的重大问题。适用范围：规模较小或业务活动简单、稳定的企业。2 直线职能制直线职能制是一种以直线制结构为基础， 在厂长（经理） 领导下设置相应的职能部门， 实行 厂长（经理）统一指挥于职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。特点：厂长（经理） 对业务和职能部门均实行垂直式领导， 各级直线管理人员在职权范围内对直接 下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任。职能管理部门是厂长 （经理）的参谋和助

10、手， 没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一 种指导关系，而非领导关系。适用范围：规模中等的企业。随着规模的进一步扩大，将倾向于更多的分权。3 事业部制事业部制也成分权制结构， 是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构。 事业 部制结构遵循“集中决策 ,分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、 地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位， 分别组成事业部。 各事业部可根 据需要设置相应的职能部门。优点：权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重大战略问题。各事业部主管拥有很大的自主权， 有助于增强其责任感， 发挥主动性和创造性， 提高企业经 营适应能力。各事业部集中从事某一方面的经营活动， 实现高度专业化， 整个企业可以容纳若干经营特点 有很大差别的事业部，形成大型联合企业 各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。缺点：它的最大特点容易造成机构重叠，管理人员膨胀 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。 适用范围：规模大、业务多样化、市场环境差异大