精选精选月人力资源统计学试题和答案

1、2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分.共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的，请将其选出并将“答题卡”1、国民经济活动的基本单位是A科研机构B居民家庭C企业D事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是.劳动生产率.工资利润率A. 劳动效率BC劳动效益D3、出勤率反映的是员工的A劳动积极性B文化水平C道德水平D职业技能4、下列不属于现场培训的是

2、A技术表演示范B 师傅带学徒C社会成人大中专班D.岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是企业人力资源数量企业人力资源结构A. 企业人力资源素质BC.企业人力资源总量D7、参加社会性的抢险救灾活动属于非生产工日停工工日A.缺勤工日BC.加班工日D不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 由本单位支付工资的编制外人员 由本单位支付工资的未出勤人员由本单位支付工资的、临时在国外工作人员8、企业人力资源不包括ABCD9、在一定的生

3、产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A产量定额B劳动定额C劳动生产直D劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A企业工人劳动定额完成情况统计指标B合格品的定额工时占实耗工时的比重C.增耗工时占实耗工时的比重D计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A.实际收益与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A.职工代表大会组建率B. 职工代表人数及构成C

4、召开职代会的次数D职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A.每千名职工劳动争议件数C. 每千名女职工劳动争议数B. 平均每件劳动争议人数D. 每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A130 HBC1104日D190日1120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A.统计报表BC企业报表D16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A.统计台账BC. 原始记录D17、下列属于劳动保护措施的是A辅助房屋及设施BC公共浴室D统计台账原始记录统计报表统计年表企业新建列人固定资产投

5、资的安全措 施修养所A.制度内实际工作时间B制度内实际工作时间=制度工作时间出勤时间停工时间非生产时间=制度工作时间停工时间非生产时间停工被利用时间18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是C制度内实际工作时间D制度内实际工作时间=出勤时间停工时间非生产时间停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A企业职工失业保险统计BC企业职工退休养老保险统计D企业职工医疗保险统计集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A消毒室BC.理发室公共浴室 哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A正相关B负相关C不相

6、关非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A.专题分析法B.定期分析法C预计分析法D综合分析法、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共I8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题 目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无 分。23、企业人力资源管理统计研究的特点有A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征 24影响企业劳动生产率水平的因素主要有A.企业人员结构变动B.

7、实际工作月长度C企业人均技术装备程度D工人工时利用情况E. 实际工作曰长度 25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含职工人学率A全员培训率BC教师负担系数D结业率E.退学率26、企业福利费支出包括A集体福利事业补贴BC集体福利设施费DE.职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有职工文娱体育宣传费职工生活困难补助费A按与生产作业的关系程度BC按生产技术水平高低DE.按操作年限长短28、劳动过程因素包括A.劳动组织制度BC.安全防护设备DE.使用的劳动工具和体位状况等按劳动技能水平高低按劳动定额的完成程度工艺流程、作业安排和劳动强度个体器官或系统的紧张程度29、企业劳动争议统计的原

8、则有A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E.劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括A原始记录的名称和编号B活动内容的记载C计量单位D填写时间E.填表人及责任人签章31、因素分析法可分为A总和因素分析法C动态因素分析法E差额因素分析法B平衡因素分析法D连乘因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和

9、特点。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到36、山西某煤炭企业资料如下表：2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。年份20002008总产量（万吨）40009000平均职工人数（人）10001500问题:（1）计算报告期、基期的劳动生产率。（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题（本题 20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某企业某月份（30 H）有公

10、假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500 IH,非全日缺勤40001时：全日停工1000TH,其中被利用800工日，非全日停 I 2600 I时；全日非生产1500IH,非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。（1）计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。（课程代码11471）15、AABCB2013年1月高等教育自学考试人力资

11、源统计学试题答案及评分参考二、多项选择题23、BCE24、ACD25、AD26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31x ADE一、 单项选择题15、CBACC 610、ABABC 111620、CACDA 2122、BA三、简答题32、（1）按性别分组。（1分）（2）按年龄分组。（1分）（3）按文化程度分组。（1分）（4）按身份分组。（1分）（5）按从事的职业分组。（1分）（6）按技术专业等级分组。（1分）（以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、（1）原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动

12、所作的最初记 载。（2分）（2）它是反映企业内部劳动经济活动的第一手材料，是未经过加工整理的材料。（1分）（3）原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。 （2分）四、论述题34、（1）企业人力资源的数量与素质统计。61分）（2）企业人力资源的生活日分配统计。1分）（3）劳动保护与劳动环境统计。“分）（4）劳动生产率与劳动效益统计。61分）（5）劳动定额统计。（1分）（6）企业人力资源的劳动报酬统汁。（1分）（7）职业技能开发统计。61分）（8）企业人力费用统计。61分）（9）劳动关系统计。（1分）（10）企业社会保障统计。61分）35、企业

13、在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的：2 Q + QJ X （tii+ tri ）Cl ）生严工人建额完成程度二X 100%（3分）SQ1 X lnX 100%（2分）（2）企业劳动定额完成程度指标（3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重XQ + Q； ） X J=X 100%（2分）（4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度X100%（3分）五、计算题36、解:（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数Q】9000/% 4000Ml = p- =non =4 （万吨 /人）（2 分）9000相对数； 二硕二農弓隔絶对数：Qi - Qy = 900010M =

14、（HK（万吨）川弧表明报告期产量比基数产量提高了225%,绝对数增加了 5000万吨。（2分）（2 ）由于劳动生产率变动总产量变动为：6 X15009000pV* 4 X =150%.2JaIT1 2jq0Tl 9000 -6000 = 3000 （万吨）15006000表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%使产量报告期比基数增加了3000万吨。（2分）由于职工人数变动对总产量的影响：4 X 15006000p 口VTSTiio?=400B=150%A ZVi -一 迦。一罰 一 2。万吨）/AoAn表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%使总产量绝对数增加了 2000吨。（2分）综合

15、以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2000万吨（2分）六、综合计算分析题37、解：（1）日历工时数=3000x30x8=720000工时（1分）公假工时数=8x3000x8=192000工时（1分）制度工时数二日历工时数公假工时数=720000-192000=528000工时（1分）缺勤工时数=8x3500+4000=32000 I时（1 分）出勤工时数二制度工时缺勤工时=528000-32000=496000工时 （1分）停工工时数=8x1000+2600=10600工时 （1分）停工被利用工时=8x800=6400工时（1分）非生产工时=8x1500+1900=139001 时 （1 分）制度内实际工作工时数=出勤工时非生产工时停工工时+停工被利用工时二496000-13900-10600+6400=477900 I时 （1