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文档简介

1、医院临床科室绩效考核表（参考样本）科室名称：外科2015年 月考核项目考核内容分值考核方法减分得分备注工作数量30%主要考核门 诊人次、住院 人次、手术人 次等。30考核方法 I:完成工作量 目标得30分， 每增加1例加 分，每降低1例 减1分；考核方法 n：完成标准工 作量得25分， 每增加1%加1 分，每降低 1% 减1分（标准工 作量：全院临床 科室人均月门 诊量）。医疗质量30%（1）落实首 诊负责制度、 三级医师查 房制度等核 心制度；（2）入出院 诊断符合率> 90%（3）病历、 处方书写规 范（每月抽查30（1）发生1次 推诿病人扣1 分，发现1次不 规范诊疗行为 扣1分；

2、（2 ）入出院诊 断符合率每下降1%减1分；不少于各20 份),病例、 处方合格率 100% ；(4) 做到合 理检杳、合理 用药，药占比 < 45%抗生 素使用执行 国家标准；(5) 消毒灭菌合格率100% I类手术切口甲级 愈合率97%传染病报告率100%(6) 严格执 行国家卫计 委的各项医 疗规范，医疗 纠纷、差错、 事故为零。(3)病例、处 方合格率，每下 降1%减1分；(4 )药占比、 抗生素使用执 行国家标准，每 上升1%减1分；(5 )消毒灭菌合格率、1类手术甲级愈合率、传染病报告率， 每下降1%减1 分；(6)每下降1% 减1分；患者满意 度10%主要评价诊 疗质量、工

3、作 态度、病房巡 视、解答疑 问、告知病 情、与患者沟 通、医德医风 等内容，按满 意、基本满 意、不满意标 准进行评价， 总体评价患 者满意度> 95%10患者满意度每下降1%减1分。科室管理（遵守纪 律、医德医 风、团队建 设、学习成 长等）30%（1）自觉遵 守廉洁自律 制度，无私收 费、乱收费、 收红包、回扣 等违规问题；（2）自觉遵 守医院劳动 纪律，按时上 下班（按考勤 记录）；（3）按时参 加医院组织 的各项集体 活动，出勤率 达 90%以上;（4）按时参 加医院每月 组织的职工 培训活动，全 科出勤率90%（5）科室负 责人恪尽职 守，保持科内 良好的工作 秩序和团队 精神。30（1）每出现1 人次违规（患者 投诉、问题查实 后）减2分，性 质严重的1人次 减3-5分；（2）每发现1 人次迟到、早退 减分，发现脱 岗、夜班睡觉1 人次减1-2分；（3 ）科室出勤 率（以医院签到 登记为准）每下 降1%减分；（4 ）科主任、 副主任1次不到 扣个人1分，全 科出勤率每下 降1%减1分；（5

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