劳务费支付结算制度

1、3、劳务费结算支付制度一、总贝为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作，严格控制成本支 出，提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益，在企业内部形成 具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地 区项目施工的实际情况，特制定本暂行办法。二、适用范围公司在京的施工单位或项目经理部，凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位或项目部，均适用本办法。三、农民工工资支付工作要求1、根据国家和北京市政策要求，应当做到对外部劳务队伍劳务费 月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务队伍对农民工工资 月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给人o2、除合同另有约定，支

2、付劳务费应当保障劳务队伍每月支付农民 工基本工资均不低于北京市最低工资标准，劳务费按月结算，每月做 到100%支付，每年年底前做到100%支付；3、劳务费分期支付最低限额：（一）、结算应符合合同约定。（二）、劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检、 班组对己完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的75%, 20%验 交后结算，扣留5%作为质保金。（三）、末次清算应在业主验收合格后，由劳资人员填写结算单， 由安检、技术、财务、材料、工班长等人员签署意见，项目经理确认无 其他经济责任（各种外欠款如欠当地材料费、煤、水、电、生 活费等） 报项目经理审核后支付。如项目撤销就将质保金和有矢资料转

3、给所属指 挥部，待保质期过后无任何问题后由指挥部代替项目结算 付清。（四）、劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式， 在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。四、尖于幵立农民工工资支付预留帐户1、凡使用农民工进行劳务分包的施工企业，均应建立“农民工 工 资支付预留账户”。2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分 配，专款专用，不得挪用。3、公司委托在京单位作为项目部农民工资和劳务费管理的主管部 门，负责监督和考核各项目劳务费和农民工工资支付工作。各项目“农民工工资支付预留帐户”应统一设在在京单位财务会计部。在保证 资金安全的前提下，根据项目劳务费结算凭证，按规定程序及时

4、支 付。五、农民工工资预留标准1、项目经理部按产值的3%预留。2、凡工程款回收后，各项目财务部门应按规定比例提取（并附劳务队支付明细凭证）并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完劳务费和农民工工资结算和支付工作程序（一）要做好合同管理和结算的基础工作。1、合同是规定双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的 依 据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订劳务合同就进 场的施工现象。2、签订的劳务合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租 赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务 费与人工工资范围，并在合同中注明。3、劳务费是农民工工资支付的来源。各项目要按月结算

5、劳务费，根 据当月完成的工作量，及时完善验工计价工作，在次月15个工作H内完 成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。各 项目部 要加强劳务费结算管理工作，做到双方底数清晰，避免出现因久拖不结 发生争议和因此引发的恶意讨要。（二）劳务费和农民工工资支付程序1、各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名 册 与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费支付单。2、公司在京单位负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况， 审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。3、当劳务费支付到劳务分包企业后，各项目部要监督分包企业将 工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工木人签字的工资发放表 一份，报公司存档备查。4、公司委托的在京单位，应对各项目劳务费发放过程进行监督检 查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到 位5、各项目每月月末向公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务 费兑付情况。七、相尖部门职责1、公司成本管理部负责对所属各项目劳务和专业分包合同订立、 实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包， 负责结算和支付纠纷的调解处理。2、公司工程管理部负责各项目施工产值的审核和统计，作为支付 劳务费的考核依据。3、