卫浴公司实习报告

1、卫浴公司实习报告实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进 行描述的文本。 它是应用写作的重要文体之一。 以下是我整理的卫浴公司实习报 告，欢迎阅读！一、实习公司：宁波市 xxx 有限公司二、实习时间：201x年07月02日-201x年08月17日三、公司简介这是一个成立于 20xx 年的小微型公司，注册人来自非常落后的农村，运营 管理都是凭个人经验，它还在成长中。四、对该公司的初步认识 一个一直在亲人的帮助下成立成长的小微型公司， 其领导人关于管理的决策 显得尤为重要。我所在的公司，本人认为它的领导人在这方面严重地欠考虑周到。最初，该公司的办公人员只有一对夫妻，而妻子是

2、纯新手，就这样，在男领 导的带领下， 他们艰辛地运营起了这个公司。 随着公司业务量逐渐壮大和可信赖 的人手不够， 男领导把他的家人 他的姐姐和姐夫还有他的父母请来帮忙。 两个人的办公室也许很烂漫， 但实在是太忙了， 经常还会因为公事而吵架。 我来的 这个暑假，该公司刚刚搬进了大一点的厂房， 没有姐姐姐夫， 而是新聘了一个采 购和一个仓管。据了解，夏董的姐姐和姐夫，是公司最初的左膀右臂。姐夫尽心尽力，一人干两人的活，还干的特别细致。他对这个娘家舅的公司非常负责任，因为台风， 他可以为了厂里的货物而半夜起床， 冒着生命的危险来营救货物； 因为一个来货 电话，他可以在陪家人吃饭的饭桌上骑电瓶车顶着烈

3、日的烘烤来厂里领货。 几年 如一日地卖命， 可工资如蜗牛般上爬， 物价却是光速般猛涨， 这对于有 3 个尚在 读书的小孩的父亲来说， 实在是很难继续正常生活的。 而让他姐说出“这辈子别 在她面前提宁波'二字”这句话的是 2020年末发生的一件事。 201x 年，他挣 了大钱，却没给姐夫涨工资，只是在结余的工资中，给了 1000 元人民币奖金， 于是他姐就找他摊开聊， 在争执中，他表示自己对姐夫已经非常客气了。 就这样， 他失去了最可信最得力的助手。这儿的仓管是个毕业了 10 多年的男生，学计算机专业的，大家叫他小罗。 他在这儿虽说干仓管， 但小公司有多少东西要他管理的呢！ 在闲暇时间，

4、 他是生 产车间的男工， 来货时是苦力， 办公室电脑坏了又变成了电脑修理工， 只有大早 上处理单据时才是仓管。但是他任劳任怨，态度谦和，不论是来货受领搬运，还 是去帮忙做包装之类的活， 或是去办公室修理坏了的电脑， 或是别的什么， 他都 听从使唤。 我以为，这个小公司认为榨取他的劳动力是理所当然的， 是看不到他 的努力的。然而在偶然的一个饭桌上， 我发现我错了。 夏董的妈抱怨办公室电脑 又坏了，他爸便说叫小罗来修。这时夏董开话了，“什么都叫小罗小罗，小罗在 这儿都快被烦死了”。原来，夏董是个懂得珍惜人才的人。可是，一段时间后， 我发现我又错了。 小罗 该公司的仓管， 只干了两个月， 也就是刚刚

5、学会仓管这个活，就要辞职了。辞职的理由是工作太累，工资太少，很难养家。的确，夏 董的父亲是个标准的想要拿走员工命的人， 对小罗的态度就是尽情地使唤， 而夏 董的珍惜人才只是放在嘴上， 没有任何实际行动。 如果说辞职是迟早的事， 他在 哪个公司都不会学好了本领就辞职的。 就这样，该公司又失去了一个非常优秀的 员工。五、对该公司的重新认识这是我负责仓管和质量监管那段时间的亲身体会。要让一个公司运营得有条不紊，就一定要让每个员工清晰地知道自己的责任 与义务。当一件事找不到自己的合法监督人， 就有可能成为流浪儿，被相互推卸，继 而会被遗忘，而这件事本身，非常可能就是蚁穴，千里之提，毁于蚁穴，不是不 可

6、能的。于员工而言，多干一件不确定是否属于自己的管辖范围之内的事，是有点为难的。首先，他可能是在抢某同事立功的机会， 从而得罪同他朝夕相处的同 事；其次，如果干成功了，也还可以，可一旦搞砸了，后果就不堪设想，可能面 临饭碗丢掉的威胁，而往往，即使干了，也会是很没有底气地干，因此搞砸的几 率是非常大的；最后，拿同样一份薪水，并没有多干多累的必要，特别是对于在 一家没有什么提升空间的公司。因此，每个员工的责任与义务，必须要让每个员 工清晰地明确，这样，公司的运营链才会健康。对于一个小公司，要留住人才也是非常困难的。首先，每个员工考虑的首要问题都是待遇。 小公司的成本相对较高，利润较 低，一方面要面临

7、大公司的挑战和同样规模公司的竞争，狭缝求生，令一方面要准备公司的扩建，而这，注定了公司的每一笔资金都得用在刀刃上，因此，要提 供给他的高管较好的待遇是不可能的。其次，小公司的高管不会很多，每个高管的责任与义务非常广泛， 往往采购 得管理仓库，甚至是工人的生产线上的活，即只要有空，就得干，因此会非常累 真正有能力的人是不会进小公司的，刚毕业的学生进了小公司，干了一段时间， 或者吃不了苦， 或者感觉自己的翅膀硬了， 总之都会毫不犹豫地飞走， 另谋出路， 而迫于无奈而失意的人才待在小公司， 一定是重整山河待后生， 离开就是生的第 一步。估计小公司都认识到了这一点，于是，先狗熊后英雄，所以小公司的名声

8、 才被搞得如此臭吧。当然，大公司的前身大部分都是小公司，那么，它们又是如何成长的呢 ?我 有一点自己的拙见。首先，它们无一例外，特别珍惜人才。古语言，一个好汉三个帮，人才就是 竞争的筹码，聘用人才所花费的资金就是花在刀刃上。其次，要同员工搞好关系， 要尽可能地充分了解他们， 要把他们当给自己打 天下的兄弟们对待，大伙才会尽全力尽责任去卖命。六、结束语在这段实习的时间里， 我认为最大的收获是： 我不再害怕未来， 不管何种未 来，我都有足够的勇气和斗志去面对，去适应，去改变；当然，我也清楚地意识 到，一定不能眼高手低，一定要有吃苦耐劳的精神，一定要乐观积极负责任。遗 憾的是，由于吃不了苦，我没有干完暑假就回家了，没有送过货，没有见识过出 口港；由于不知足和闹脾气， 我放弃了好多个体验饭局接触客户