中心学校2017年30%绩效工资分配方案

1、中心学校 2017 年 30% 绩效工资分配方案为充分发挥绩效工资的导向作用，结合我镇各校实际，经中心学校 研究决定制定本方案。一、分配原则今年的奖励行绩效工资总额的 12% 用于全镇中小学教育教学工作 的评比奖励，评比包括：教育教学综合评比，重点工作奖励和其他工作 奖励。 88%按照教师数和学生数 7:3，分配到各自然学校（按照教学质 量检测参加考试学生数计算，中小学分开核算。 ）各校根据中心学校实 施方案制定本校实施方案。 做到公平、公正、公开，既要体现多劳多得、 干好多得，又要妥善处理好各种关系，保证绩效工资平稳发放。二、强化领导成立绩效工资分配工作领导小组组 长：吴凤洲 副组长：曾庆良

2、 成 员：程树清三、分配比例1、教学综合评比2、部分重点工作3、其他工作 2%姜 涛 高连杰 张 锐 方 莉8%2%四、分配细则（一）教育教学综合评比 8%按照中小学生素质教育基本要求， 对学生进行思想素质、 道德水平、 身体状况、学习能力等方面进行综合测评，满分为 100 分， 60 分以上 为合格。算出每班学生综合素质的合格率，按合格率把这 8%奖励到每 个班级，由每个班级具体算到每位教师。（二）、部分重点工作奖惩措施 2%（1）、教学设计、课件制作：县级一等奖、市级二等奖 4 分，市级 一等奖 5 分，省级一等奖 10 分，二等奖 6 分，三等奖 3 分，国家级一 等奖 20 分，二等奖

3、 15 分，三等奖 10 分，优秀奖 5 分。（同一内容取 最高奖，不重复计算）（2）文章发表：县级 5 分，市级 10 分，省级 15 分，国家级 20 分，（同一篇文章取最高奖，不重复计算）（3）优质课、教学能力大赛、多媒体大赛：镇级一等奖 15 分、二 等奖 10 分、三等奖 5 分；县级一等奖 40 分、二等奖 30 分、三等奖 20 分；市级一等奖 100 分、二等奖 60 分、三等奖 40 分；省级一等奖 200 分、二等奖 150 分、三等奖 100 分。（多次获奖时累计计算）（4）教师参加其他现场竞赛（现场比赛指经过层层选拔、现场比 赛，其他比赛均非现场比赛） ：镇级一等奖 1

4、0 分、二等奖 5 分、三等奖 2 分；县级一等奖 20 分、二等奖 10 分、三等奖 5 分；市级、省级依次 加倍。非现场竞赛减半。 同人同级同项目竞赛多次获奖时， 只取最高奖。（5）在县、市、省级立项的科研课题，分别奖课题组 20 分、 30 分、50 分，结题的科研课题，分别加倍奖励。（6）学生获奖（不含镇级质量检测）奖励指导教师、集体获奖的 成果作单项奖。（按教师自己参加的一半奖）（7）组织奖县、市、省、国家级的分别奖励 20 分、40 分、80分、 160 分。（8）以上各项成果必须是在教育主管部门组织活动中取得，否则不算。（三）、其他工作 2%（1）、对校长工作的奖惩： 以各校的重点工作奖励为基准， 以重点工作的奖励总数的百分之十 奖励给校长。以重点工作的惩罚总数的百分之十惩罚到校长。（2）、中职招生奖（按当年文件执行） 。（3）、学额增加奖。与上学期相比，每增加一个学生奖励学校50元，每减少一个学生罚学校 50 元。（4）、业务检查奖（按业务检查文件执行） 。（5）、教师调课的处罚：发现教师私自调课一节罚两位教师各50元，校长、教务主任各 10 元。（6）、坐班签到奖（按中心校文件执行） 。（7）、教师每学期累计旷课达到 15 天或请假累计满 3个月以上者， 当期不享受绩效工资。旷工累计满 15 天立即停发工资。五、