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文档简介

1、 绩绩效效考考核核表表 考核日期：被被考考核核人人基基本本信信息息姓名入职日期所在部门岗位软件工程师计计划划关关键键任任务务记记录录序号职责分类关键任务表述其他参与工作人员计划完成时间实际完成情况未完成原因计计划划外外关关键键任任务务记记录录序号职责分类关键任务表述其他参与工作人员计划完成时间实际完成情况未完成原因月月度度工工作作小小结结希希望望参参加加的的培培训训活活动动和和对对岗岗位位工工作作的的建建议议月月度度工工作作评评分分情情况况综综述述评评分分项项目目考考核核内内容容量量化化内内容容第第一一考考核核人人第第二二考考核核人人工作完成质量（40分）代码条理清晰度代码非常清晰，逻辑性很强

2、（8-10）代码比较清晰，逻辑性一般（4-7）（10分）代码条理不清晰，毫无逻辑性可言（1-3）代码严谨性代码非常严谨，作品运行很流畅（8-10）代码比较严谨，作品可以正常运行（4-7）（10分）代码非常不严谨，作品无法正常运行（1-3）算法是否精良作品运行速度非常快（8-10）作品运行速度一般（4-7）（10分）作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3）代码复用性代码可多次运用，复用性优秀（8-10）代码只能少量运用，复用性一般（4-7）（10分）代码完全不能复用（1-3）工作难度项目重要性大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10）一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4

3、）（10分）小型项目，能让公司积累经验（1-3）专业复杂程度项目非常复杂，有很大的挑战性（5）项目难度一般，有一定的挑战性（3-4）（5分）小型项目，无难度（1-2）（20分）工作创新度有突破性创新思路，能推动公司的发展（5）有一定的创新，能避免工作雷同性（3-4）（5分）没有创新，工作雷同（1-2）工作量（10分）工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（8-10）工作量饱满，部门内部排名中等（4-7）工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1-3）工作态度工作主动性工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15）能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的

4、事务尽心尽责（9-12）（15分）有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）（30分）团队配合能力与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（5）与员工之间的合作一般，关系一般（3-4）（5分）没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1-2）责任心员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4）（5分）对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-2）学习能力主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）（5分）缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）总总 分分考考核核意意见见继续发挥之优点：今后努力之方向考核者签

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