劳动合同管理制度

1、XXX公司劳动合同管理制度类别管理标准编号人事2009038号劳动合同管理制度第一章总则为规范劳动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，根据国家、地区相关法律法规，特制定 本制度。第二章适用范围第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。第三章劳动合同内容第二条劳动合同包括以下条款：、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；员工个人基本情况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，对于基层员工，公司采取合同期限为三年，试用期为六个月，与 工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员，

2、公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工 资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一员工只约定一次试 用期，岗位晋升、实习期除外；四、劳动报酬：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期；五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。休息休假依据考勤管理 制度、假期管理制度执行；六、工作内容和工作地点；七、社会保险：公司按国家相关规定为员工提供社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四章 劳动合同附件第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定

3、的劳动关系。其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。第四条员工应如实填写员工登记表，并对薪酬表示确认。第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还员工，复印件留存员工个人档案。第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。2009年2月1日第1 版起草单位行政人事部发行2009年2月1日第1 版行政人事部XXX公司劳动合冋管理制度类别管理标准编号人事2009038号第七条重要岗位及特殊岗位需签订岗位协议。第八条员工应提供上一个

4、工作单位出示的离职证明，此证明须加盖该工作单位公章第九条员工需签订保密与不竞争协议，双方当事人须严格遵照执行。第十条如公司出资，对员工进行培训，员工须与公司签订培训协议，期间规定员工经培训后在公司的服务期，如短于劳动合同期限，劳动合同终止日视劳动关系终止日；如服务期长于劳动合同期限， 服务期终止日视劳动关系终止日。如员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第五章劳动合同种类第十一条公司与员工签订固定期限劳动合同。第十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六章劳动合同签订第十三条签订时间：公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，公司在用工前与员工订立劳动合同的，劳动关系自

5、用工之日起建立。第十四条劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。第十五条实习大学生签订实习协议， 如学院有要求，则可签订一式三份， 公司、员工、学院就业办各持一份。第七章劳动合同履行和变更第十六条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十七条公司应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如确因生产经营、现金流等客观原因出现无法及时支付现象，应首先与员工协商，并在公司内部进行公示。第十八条公司员工加班须申请并经审批后执行。第十九条 公司员工有权拒绝公司管理人员违章指挥（如违反交通规则、公司保密制度及其他规定，法律法规相关规定）、强令冒险作业等。第二十条 公司与员

6、工协商一致，可以变更劳动合同及其附件约定的内容。变更劳动合同及其附件，应当采用书面形式。第八章解除劳动合同第二十一条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条 员工提前三十日以书面形式向公司提出申请，可以解除劳动合同；试用期内提前三日向公司提出申请，可以解除劳动合同。第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2009年2月1日第1 版行政人事部发行起草单位2009年2月1日第1 版行政人事部XXX公司劳动合冋管理制度类别管理标准编号人事2009038号一、员工在面试登记表、员工登记表所填写的个人情况、提供有效证件弄虚作假；二、在试用期间被证明不符合录用条件的；三、严重违反公司的规章制度的；四、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；五、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不 改正的；六、被依法追究刑事责任的；七、法律法规规定的其他情形。第九章