劳动力安排和项目不拖欠民工工资保证措施

1、第一节 劳动力安排和项目不拖欠民工工资保证措施一、项目不拖欠民工工资保证措施 我公司在本工程装修施工中切实做好民工工资款支付问题，并依法签订分包合 同，并按照合同履行约定的义务。在合同中明确约定支付工程款和劳务工资的时间、 结算方式以及保证按期支付的相应措施， 确保工程款和劳务工资的支付。 同时， 为保 证本工程的质量， 体现我公司技术优势， 让业主放心， 因此本工程我公司将采取如下 管理措施：1）工程不转包、不分包，安排项目经理常驻施工现场，紧抓现场施工及管理工 作，同时我项目部成员服从业主、监理和质检部门的监督管理和指挥。2）所有驻现场的施工及管理人员均为我公司正式员工，绝不临时雇佣，以保

2、证 施工班组技术的熟练性。二、劳动力组织管理及节材措施 在施工中采取各项措施，大力开展节约，降低成本活动，提高企业的竞争力。（一）管理上的节约1）施工时遵循计划走在施工前面，对施工中的材料及费用作出准确的测算，进 行计划管理。2）对施工中容易发生质量问题的环节采取预防在前，正确面对，及时解决，杜 绝再犯的原则，制定制度保障体系。3）在施工管理中工作安排时，安排有经验的管理力量及施工力量去完成施工任 务，充分发挥施工人员的特长及工作效率（二）施工方案上的节约1）合理制定流水施工方案，从人力、施工物质消耗、设备台班上消耗开展节约， 灵活机动安排施工面。 能够在因施工现场、 材料影响给施工带来不便时

3、及时调整施工 保持现场不出现窝工现象。2）节约临时设施投入，同时编制合理的机具计划，发掘机具潜力充分使用两用 电锤，多功能台式电锯（锯、刨）的配备的功能。（三）材料采购中的节约1）编制主要材料用量计划，进行多方比价、比质量，节约成本支出，同时批量 采购，降低材料单价。2）公司总部物资部进行集团采购材料，有利于节约采购成本。3）到材料生产厂家直接订购材料，减少中间环节。（四）材料使用中的节约1）对施工人员进行限额领料。2）夹板、线条下料准确，合理套材。三、劳动力保障措施（一）劳动力的组织保障1 ）建立长期的劳务基地：通过多年来的施工管理，与南北方劳务队建立了长期的业务关系，许多队伍都与我们有业务

4、的交往，为此他们很希望与我们合作2 ）公司每年对分包劳务人员进行考核评比，激励每个施工人员有一个向上竞 争的意识， 公司对评为先进的劳务队伍及施工先进人员进行鼓励， 使发包方与施工方 增进了友谊。3 ）公司定期对进入施工现场的人员进行培训， 使他们提高了业务素质与工效， 同时增加了分包队伍人员的经济效益。4 ）公司每年招进一批新生力量，为企业增加活力，对干不好工作的人员是一 种鞭策，更加调动了施工人员工作的动力。5 ）对优秀的施工队伍按公司规定发放公司内部优秀队伍证书，凡是持有持证 的分包队伍， 在公司范围内的项目投标给与一定的加分， 为公司创了市优以上工程的 队伍，公司奖励一个相近工程的施工

5、项目。（二）劳动力管理措施1、劳动力选择应考虑的因素1 ）劳动力素质的优化。 即打破原有的劳动组织结构， 选用素质较高的劳动者， 并通过培训不断提高劳动者的综合素质。2 ）劳动力数量的优化。即根据工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数 量的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。3 ）劳动力组织形式的优化。即建立适应项目施工特点的、精干、高效的劳动 组织形式。根据本工程的特点， 组织具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队， 做为该工程的作业层2、保证劳动力供应的措施1）编制劳动力需用量计划施工前根据施工进度、 施工段划分、 专业需要、 劳动定额编制切实可行的劳动力

6、需用量计划， 并根据工程实际进展情况， 由主管生产的副经理负责对各分包单位进入 或退出项目施工的劳动力构成、 数量及时间提出指导性计划， 及时调整， 避免劳动力 资源的浪费。2）在施工队进场前，组织全体施工人员进行技能培训和制度教育，进一步提高 业务技术水平和思想素质，认识该工程的重要性。3）加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程及地方有关规定。 进行施工组织设计总交底， 使施工人员了解该工程的特点， 以熟练规范的操作， 高质 量地完成额定任务，确保计划用量满足施工生产需要。4）对劳动力进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效 率。5）根据本工程的特殊要求，做好现

7、场岗位技术培训，提高劳动技能。6）制定合理的激励机制，充分调动施工人员的积极性、创造性。3、成立工会组织1 ）为依法维护劳务人员合法权益，我公司在项目部依法成立工会组织，由专 人负责，劳务人员有权申请加入该工会组织。2 ）生活区内设娱乐室、淋浴室、电视室，满足施工人员的业余生活4、签订劳务合同1 ）在使用劳务用工前，先签订劳务用工合同，不收取任何风险金、抵押金、 保证金，明确工资待遇、支付方式和时间。2 ）合同中约定每月验工支付时，由施工队伍提供本队务工人员的工资清单， 由项目部委托银行直接支付给务工人员，在支付时，做好三方的签认手续。3 ）对长期与我方施工的人员，公司按规定交纳工资保障金按规

8、定向当地劳动 和社会保障行政部门交纳工资保障金。4 ）在本工程施工期间及工程竣工后六十日内，如有拖欠农民工工资行为，劳 动和社会保障行政部门有权启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。5、劳务人员的保险对进入施工现场的人员， 按要求缴纳职工工伤与劳动保险， 以免除职工的后顾之 忧。（三）农忙季节劳动力保障措施本公司郑重承诺： 将管理人员及工人工资列为专款， 按月发放， 决不拖欠任何人 一分钱，并主动接受当地劳动部门监督。1、保证节假日、农忙季节正常施工的措施和方法（1）保证节假日正常施工的措施和方法节假日期间， 按照劳动法规定， 加倍支付人工工资， 支付不低于国家规定工资数 额的标准，保证足

9、够的施工人数，在保证正常施工的情况下，按计划轮休，并适当的 安排娱乐活动，丰富职工节假日期间的业余生活。(2)保证农忙季节正常施工的措施和方法1) 在每年的秋收冬种时节，部分农村职工和民工将返回乡村播种庄稼，项 目部将采取有效的经济手段和其他措施， 动员农村职工在农忙季节坚守岗位， 确保工 程正常进展。 为保工期， 提前安排好放假前的工作形象， 完不成形象的队伍不准提前 回家；再者是根据各地收割日期的不同， 将施工队伍分开落实安排， 确保施工现场人 员不断，以保证主要线路不停工。2) 合理安排各施工项目的劳动力，将需要劳力少的项目和工序排在农忙季 节，尽量雇用不受农忙干扰的长期劳力工和临时工，

10、 同时考虑提前留有足够的机动劳 力，补充受影响工序等。详细调查，从农闲的省份和地区雇用部分劳动力，确保施工 进度。3) 发挥我项目部机械设备的优势，各分项分部工程最大限度地采用机械化 施工，减少民工的需求量； 合理安排施工计划， 在农忙季节大面积开展劳动力需求小 的工作面；根据施工计划，在进入农忙季节之前，抓紧备料，保证农忙季节材料的供 应充足；4) 围绕关键线路上各工程项目的施工计划，在农忙前合理调配施工力量， 提前完成其它线路各工程项目的施工；2、农民工工资保障措施建立农民工考勤和工资报表制度， 将工资直接发放给本人， 支付工资时填写工资 支付名册，由本人签字领取。 因特殊情况本人不能领取

11、的， 应当书面委托他人代为领 取。如果劳务务工人员发现我公司有下列情形之一的， 有权向劳动和社会保障行政部 门举报：未按照约定支付工资的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资 报酬权益的其他行为。四、施工队投入计划表以项目经理为首组织施工生产。 在项目经理部的领导下， 组成由专业技术工种组 成的各施工队组，施工队组设队长，全面负责队组的生产工作，各生产班组长率领， 工人直接完成施工任务，施工队长、班组均不脱产，为直接生产工人，特殊工种由持 有效证书的专业技术工人组成。进入本工程的主要施工作业队组如下:工种工程前期工程中期工程收尾普工555抹灰工15105架子工888油工103030其他

12、工种52020合计437368在此次施工过程中，劳动力的技术状况、人员组织情况和劳动力后备储存情况将成为直接影响到工程质量和工期目标是否能顺利实现的主要因素。针对这一情况，我们制定了一套专门的劳动力保证措施， 以确保本工程的顺利进展，保证向招标人交一 份满意的答卷。在劳动力保障方面，我们将采取的措施是：队伍精干充沛、做好后备、相互穿插。 具体的控制管理措施如下： 按照施工专业工种的不同，我公司将安排土建、装饰、安装3个施工班组进行施工，每个施工班组负责各个施工区域相应专业的施工，以确保各项目的专业性，保证工程的施工质量。 根据工程的实际情况和技术质量要求，选用技术力量雄厚，施工力量强大的 施工队伍。 选用施工队伍时，一定要选用施工信誉良好，有良好配合经历的施工队伍，对施工队伍的人员技术情况、后备人员力量等要有充分的了解，以保证在工程紧张时 期能及时增调劳动力，保障工程的进度需要。 为节省人力，尽可能减少人员窝工现象，我公司将合理安排各施工工序，各 专业工种穿插施工，保