保安班长竞聘方案

1、保安班长竞聘方案 1 / 11 保安班长（副班长）竞争上岗操作方案保安班长（副班长）竞争上岗操作方案 1.0目的 规定选拔程序，确保公开、公平、公正选拔保安、干部。 2.0适用范围 适用于保安部、各级干部的选拔录用。 3.0职责 3.1经理负责”竞争上岗”策划及组织工作。 3.2 ”竞争上岗领导小组”负责实施干部的”竞争上岗”工作。 4.0程序要点 4.1策划 4.1.1经理策划成立竞争上岗领导小组，小组人员由主管 经理行政人事部有关人员组成，竞争上岗领导小组负责整个竞争活动的 纟购与实施。 4.1.2.2 ”竞争上岗领导小组于竞争开始前20天发出通知”告之竞争上岗的有关 事项： a） ”竞鮎

2、岗的程序为报务提交竞职嚳 理论璽 聲评议 平时表现考核 军事考核 现场答辩 聘任 工作交接一小结； 保安班长竞聘方案 2 / 11 b） 明确竞争职位的类别（级别、岗位）; c） 明确参加竞争员工的资格要求。 4.2报名 421所有有资格参加竞争上岗的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竞争开 始的15天前，报名时需要亲自到中心领取竞争上岗报名表认真填写,按时交 回。 4.2.2文员收集整理所有报名表后交竞争上岗领导小组。 4.3竞职报告 4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的竞职报告书，在规定时间内，将其中一份 交行政人事部竞职报告书”至少应包括以下内容： a） 个人简历； b） 对所竞争岗位

3、的认识； c） 管理方案。 4.3.2 竞争上岗领导小组”组织评委人员在竞争上岗”开始前对全部竞职报告 书进行审阅。 4.4理论考试 4.4.1 竞争上岗领导小组对所有参加竞争上岗者统一进行理论知识考核，考 核形式为书面考试,命题工作由竞争上岗领导小组负责，试题在考试前要严格 保密。 4.4.2竞争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竞争,及格分为60分。 4.4.3竞争班、组长级干部,理论考试成绩不计入总分，只作为参考。 4.5民主评议 4.5.1竞争班、组长级干部,应进行民主评议。 4.5.2民主评议方法： 保安班长竞聘方案 3 / 11 a）由参加竞争者所在部门的员工依据民主评议表规定内

4、容进行评议； b） 民主评议采用评议者独立打分方式； c） 民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分； d） 民主评议得分计入总分。 4.6平时表现考核 4.6.1 竞争上岗领导小组根据每位参加竞争者上年度的人事奖罚情况进行评分： a） 起点分均为6分； b） 年度内受嘉奖1次加0.5分，优秀员工者加1.5分； c） 年度内受警告处分1次扣0.5分。 4.6.2平时表现考核得分计入总分内。 4.7军事考核 4.7.1军事考核内容以竞争上岗军事技能考核规则为标准。 4.7.2军事考核评委由竞争上岗领导小组邀请部队有关人员担任，评分依据为竞 争上岗军事技能考核规则。 4.73军事考核时采用

5、现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分。 4.7.4军事考核得分计入总分内。 4.8现场答辩 4.8.1 竞争上岗领导小组根据参加竞争人数决定是否进行初赛。 4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进场。 4.8.3现场答辩评委由竞争上岗领导小组负责安排，评委一般为7人或9人， 评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布。 保安班长竞聘方案 4 / 11 484现场答辩得分采用每位评委依据现场答辩评分表结合自己的判断力打分, 然后进行综合的方式。综合的规则是：去掉1个最高分，去掉1个最低分,然后将 其他评委的给分相加除以有效评委的人数，即得出该竞争者的答辩得

6、分。 4.8.5参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请， 但 需以书面形式说明申请回避的理由，中心将在收到申请后迅速开会研究，并于答辩 开始前答复申请者。 4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零贝不论该竞争者的其他各项得 分为何值，最后结果均为不合格。 487参加”竞争上岗”者在自己未出场之前，不允许旁听其他竞争者的现场答辩。 4.9录用 4.9.1现场答辩结束后,由”竞争上岗领导小组”当场宣布竞争者的最后综合得分。 最后得分由民主评议分、平时表现分、军事考核分、理论考试分、现场答辩分相加 得出。 4.9.2 ”竞争上岗领导小组”根据每位竞争者的最后得分高低

7、在答辩结束后,当场公 布竞争上岗各岗位的优胜者。 a） 所有优胜者最后综合得分都必须及格（60分）； b） 若出现最后综合得分相同的情况时，则由评委对相同分者加试3分钟的现场 测试，然后再次打分决出胜负。 4.9.3公司行政人事部与竞争优胜者签订录用合同，合同期为1年，试用期3个月。 4.10主管经理负责在竞争结束后次日,安排新老干部工作交接事宜。 4.11竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格,将按公司有关规定处理。 4.12小结。 ”竞争上岗领导小组”于竞争结束后半个月内对本次”竞争上岗”工作进行小结， 听保安班长竞聘方案 5 / 11 取各方面意见，提出改正建议。 5.0记录 5.1竞争上

8、岗报名表。保安班长竞聘方案 6 / 11 5.2竞争上岗民主评议表。 5.3竞争上岗现场答辩评分表。 5.4附录 竞争上岗军事技能考核规则。 竞争上岗报名表 姓 名 性 别 年 龄 身高 部 门 现任职位 入职时间 学 历 竞争岗位 特 长 工作简历： 年 月曰 NO : 保安班长竞聘方案 7 / 11 竞争上岗民主评议表 年 月曰 NO: 竞 争 者 姓 名 德 绩 能 勤 累 计 得 分 备 注 诚 实 正 直 修 养 事 业 心 团 队 精 工 作 责 任 心 服 务 水 平 工 作 质 奖 罚 情 况 组 织 能 力 协 调 能 力 表 达 能 力 创 造 能 力 应 变 能 力 个

9、人 特 长 威 信 处 理 问 题 出 勤 工 作 主 动 性 工 作 效 率 评议人： 注：1、20个评分子项，每项满分5分，及格分3分,由评议人给出。 2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。 竞争上岗现场答辩评分表保安班长竞聘方案 8 / 11 姓 名 出场编号 入职时间 现任职位 籍贯 学 历 评分子项 评分要点 分值 得分 业务 知识 （10 分） 制定的菅理方条切实可行，预计施行后将有较大成效, 业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践 相结合运用理论恰当适度。理论素养高。 910 基本能够掌握岗位必要条件的业务知识貝寸岗位要求理解 透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，

10、有 定的理论 素养。制定的管理方案思路基本可行 78 具有 定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目刖岗 位工作要求与实践结合运用无大错，有一定的文化基础, 制定的管理方案，工作思路无大错 46 业务知识欠缺,离岗位要求有明显差距,文化素质较差, 制定的管理方条，工作思路偏离主题或明显不可行 03 领悟 能力 （6分） 对所提问题均能透彻理解,反应速度 56 对所提问题大部分能透彻理解,反应较为速度 4 对所提问题能理解但不透彻,反应较迟缓 23 对所提问题理解模糊，反应迟缓 01 保安班长竞聘方案 9 / 11 经验 工作经历完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物 业管理保安班组长半年以

11、上经历,社会经验丰富 56 保安班长竞聘方案 10 / 11 （6分） 工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事 物业管理保安工作半年以上经历，有一定的社会经验 34 工作经历不完整,缺乏工作经验和社会经验 12 性格 （6分） 正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好,乐观富有朝 气 56 正直果断、乐观向上,知道怎样处理公司各种关系，但性 格不稳重，易冲动、固执 34 性格柔弱或狂妄自大,目中无人；处事优柔寡断或目无法 纪、刚愎自用，修养差 12 表达 能力 （6分） 回答问题条理清晰,逻辑性强，言辞得当,能非常清楚地 表达自己的意见，言语有感召力 56 回答问题基本有条理,吞辞基

12、本得当，能比较清楚地表达 自己的主张，但语言生硬、单调，缺乏感召力 34 言语适当,逻辑混乱,口齿不清,言不对题 02 仪容 仪表 （6分） 举止大方得体（1分）；衣看干净整齐（1分）；相貌友善 整洁,气质良好（1分）；精神饱满，富有朝气（1分） 以上每缺一项扣减1分 综合判断 （10 分） 评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、绩、能、勤综 合考虑,参照竞争岗位的具体要求,工作标准， 公司发展 战略,用人标准,独立给此项分值 010 总分 保安班长竞聘方案 11 / 11 竞争上岗军事技能考核规则竞争上岗军事技能考核规则 考核内容 a) 对保安员 单兵队列动作：即立正、利息、蹲下起立、跨立、

13、齐步、正步、跑步、行进间 方向转换； 讲解示范：参考者自选跨立或敬礼科目,选择讲解与示范的时机、形式、位置和 方向，完成自选科目； 队列指挥技能：参考者自选参照物选择适当的位置进行集合整队，按规范动作要 领向主考官报告，报告词内容：主考官同志杆部好*已按指定科目实施完毕,请 指示！ 指示指挥程序:面向我成几列横队或纵队集合,下达：立正、向右看齐、向前看、 稍息、整理看装、停、第一列报数、稍息、立正,即向考官报告退场。 b) 对治安巡逻队 单兵队列动作：即立正、利息、蹲下起立、跨立、齐步、正步、跑步、行进间 方向转换； 讲解示范：参考者自选跨立或敬礼科目,选择讲解与示范的时机、形式、位置 和方向

14、，完成自选科目； 交通指挥：禁止前车通行、左转弯、右转弯、前车让后车； 队列指挥技能同a)o c) 对消防中心 单兵队列动作，内容同a）; 讲解示范内容同a）; 抛接两盘水带,气呵成完成捋水枪喷射规范动作。 保安班长竞聘方案 12 / 11 评分标准 a） 保安员（总分20分） 按规定看装整洁，仪表端庄威严，精神容光焕发（满分4分）； 个人军事素质过硬，口令准确无误，吐字清晰,抑扬顿挫，高低起伏，节奏明 显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调（满分8分）； 讲解示范简明扼要、通俗易懂，动作准确熟练、节奏清晰（满分4分）； 报告词慷慨激昂，简单明了，准确无误（满分4分丄 b） 治安巡逻队（总分1

15、5分） 按规定看装整洁，仪表端庄威严，精神容光焕发（满分2分）； 个人军事素质过硬，口令准确无误，吐字清晰,抑扬顿挫，高低起伏，节奏明 显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调（满分3分）； 讲解示范简明扼要、通俗易懂，动作准确熟练、节奏清晰（满分2分）； 交通指挥、干净利落、准确到位（满分1分）； 报告词慷慨激昂，简单明了，准确无误（满分2分丄 c） 消防中心（总分15分） 按规定看装整洁，仪表端庄威严，精神容光焕发（满分2分）； 个人军事素质过硬，口令准确无误，吐字清晰,抑扬顿挫，高低起伏，节奏明 显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调（满分2分）； 抛接水带不出画线外,第一盘水带应抛出至少8米远，接口不脱落,分水器到 位，从口令开始到结束不超过12秒（满分4分）； 讲解