桥隧公司企业文化建设点滴

1、桥隧公司企业文化建设点滴桥隧公司成立于2005年6月，在6年多的发展历程中，建立并不断充实完善了规章制度，自行组织并积极参与了上级公司各项文体活动，印制宣传画册，搜集编写各类宣传稿件，为员工送温暖送清凉，举办员工节日联欢会，组织国庆节、党的生日、创先争优、岗位技能等主题征文及演讲比赛，参加地震抢险救灾，为困难员工捐款、为项目驻地学校捐款捐物等。比较集中地表现在以下几方面：（一）抗震救灾2008年512汶川大地震，公司都江堰岷江四桥项目部在地震后半小时内就赶到都江堰聚源中学受灾现场，是中交集团首支到达震灾现场的抢险队伍，也是专业救灾队伍进场前少数几支有组织的抢险队伍，此后1小时内，公司成都青龙场

2、大桥项目部员工也赶到现场，两个项目部全体员工齐心合力，昼夜奋战，一天抢救出34名学生。随后继续转战汶川、北川、青川参加道路桥梁抢险救灾，在213国道沿线扶正纠偏加固桥梁10余座，又承担灾后重建项目10余个，持续约2年时间。获得全国总工会、国资委、交通运输部6项奖状。2010年414玉树大地震，桥隧公司是中交集团唯一赴现场抢险的队伍，24小时内将严重移位变形的自群果桥纠偏扶正，保证了救灾物资顺利运往灾区，施工过程中玉树交通局领导亲临现场，青海电视台现场拍摄。之后半年内又维修加固了6座桥梁，为抗震救灾做出了积极贡献。获得青海玉树州交通局、玉树县交通局共3项奖状和奖牌。（二）建章建制公司成立之初就建

3、立了财务、人事、业务、行政等各项规章制度，并在实践中不断充实完善，至今先后进行过3次大的修订工作，第一次是2008年底，第二次是2010年初，第三次是2011年初，到2011年5月终于形成了较为完善的企业规章制度体系，包括行政法务、人力资源、财务资金、市场开发、生产经营、党群监审、安全质量技术、经营管理等八个部分109项管理规定和77项管理工作流程，为公司健康稳定持续发展奠定了制度基础。（三）送温暖、送清凉2010年初公司一位青年员工患病住院，病情一直不稳定，又查不清病因，情绪很消沉，公司工会多次到医院和家中探望，送去慰问品，并鼓励该员工树立信心，配合医生积极治疗，早日康复；2011年初公司一

4、位中层骨干爱人突然病故，家庭遭受巨大打击，公司党委、工会闻讯及时赶到其家中慰问，并立即组织全体员工捐款；之后不久局机关一名青年员工患急性白血病需要巨额医疗费，公司工会团委积极响应局工会团委号召，再次组织机关员工捐款。2011年夏季，工会负责人亲赴公司下属贵州思遵项目部，送去清凉饮料和防暑用品，慰问一线员工，鼓励他们努力工作创造佳绩。贵州思遵项目部地处贵州思南县山区，为支援山区教育，先后2次向驻地小学捐款捐物（学习和生活用品）万元，受到县乡教育部门好评和学校的欢迎。（四）演讲赛歌以言志2010年8月，局党委组织“我为党旗添光彩”演讲比赛，公司进行内部初选后推荐公司总会计师参加，他此前从未参加过任

5、何演讲比赛，但毫不犹豫披挂上阵，尽管没有获奖，却为公司争得了荣誉。2011年为纪念建党90周年，公司党委、工会和共青团在五四青年节联合举办了唱红歌比赛，近20名青年员工踊跃参加，最后3人获奖；6月公司党委又组织庆祝建党90周年演讲比赛，机关10名青年员工（包括2名刚转正党员、4名预备党员和2名入党积极分子）踊跃参加，演讲内容紧密围绕党的历史、党的基本理论、党的重大历史人物展开，比赛气氛热烈，最后评选出3名优胜者；7月份公司下属贵州思遵项目部参加了业主组织的纪念建党90周年红歌赛，获得了二等奖。2011年7月份，思遵项目部还参加了业主举办的安全知识演讲比赛，一举获得一等奖。（五）人心向党公司现有

6、党员34名，占员工总数40%，其中15名是2010年7月以后充实到党组织的新党员，可以说近一年来党员发展呈井喷之势，创公司成立以来发展党员之最。尽管党员增加迅速，但公司党委并未放松标准，每一名新党员（包括预备党员转正和新发展的预备党员）都严格按照党章党规审查考核，绝不粗制滥造，确保新党员质量和素质达标。目前尚有4名入党积极分子在培养中，还有4名同志提交了入党申请书。公司党委每年七一都举办一次党课教育活动，向全体党员和入党积极分子宣传党的知识，同时安排党员和入党积极分子积极参加局和中交集团举办的党训班，不断充实大家的党建知识，加深对党的认识。总之，经过6年多的努力，公司初步形成了自身企业文化的基础框架，基本内容是以技术特色突出、经济效益良好、员工收入较高为目标，以现代企业制度为依托，以可持续发展为动力，以学习型经济组织为手段，以关心员工疾苦为出发点，以甘于奉献为企业精神，以心情舒畅为润滑