员工管理企业员工请休假管理制度

1、（员工管理）企业员工请休假管理制度20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有员工请休假管理办法壹、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、范围本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外） ，均应依照本办法之规定 办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工 伤假、带薪年休假等假别。（壹）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节三天（农历正月初壹、初二、初三）（2）元旦壹天（公历壹月壹日）（3）五壹国际劳动节三

2、天（公历五月壹、二、三日）（4）国庆节三天（公历十月壹、二、三日）2、其他假日：（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）*全体公民放假的假日， 遇星期例休日顺延， 部分公民放假的假日 （妇女节及青年 节），遇星期例休日不顺延3、星期例休日：依照公司依法制定的关联规定办理，现职能部门为周六、周日， 各销售部门已其部门制度为准。（二）、事假：1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假壹次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。（中途到职者按比例计算）2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。（三）、病假：1、员工因

3、病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示 的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。2、非住院之类普通伤病假壹次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途 到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数 充抵。3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须于家疗养的之病假，壹年内 不得超过壹次且壹次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或 离职，申请停薪留职最长不得超过壹年。4、病假期间发放薪资的50。5、若劳动合同中就病假有关联约定则按约定及当地关联政策执行。（四）、婚假：1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行

4、婚姻注册的 人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起壹年内有效，须壹次性休完， 逾期视为自动放弃。2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为 请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚 者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当 地法规申请晚婚假，最多可享受15天3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者， 须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部门，否则以事假处理。（五）、产假/流产假：1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认 可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假俩种。2

5、、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家关联规定及各地法规办理，各 分公司均应统壹报总公司审核备案后方可执行。3、 休完产假或流产假， 因身体原因依然无法上班者， 可凭有效医院开具关联证 明申请病假 （具体依病假规定）4、入职前已怀孕者，须先告知公司，且提交关联病历及医院证明，如有隐瞒， 公司将追究其欺瞒责任。5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕情况且 出具有效之医院证明。6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，且提出产 假申请。7、生育产假须提供生育证或准生证（原件送人力资源部门检核，复印件 附请假卡后作为请假凭证）和病史记录 （病历），且

6、于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资于补齐请假手续后于当月薪资中壹且补发 （有参国家规定生育险的除外） 。8、产假、流产假须于事发时壹次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流 产假休假期间发给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖） ；若已办理生育 险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间 薪资照病假计发，且扣除全勤奖。9、特殊情况参照政府关联政策另行呈核办理。（六）、丧假：1、员工亲属死亡于事发壹月内可请丧假3天，丧假为有薪假。2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、 兄弟、姐妹。3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源

7、部门检核，复印件附 请假卡后作为请假凭证）及员工和其亲属关系证明。（七）、工伤假：1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况 按国家规定提供治疗及疗养之工伤假期。2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。3、工伤假为有薪假。符合国家工伤关联规定或其他特殊情况者，依国家关联规 定呈核办理。（八）、带薪年假：1、入职服务满壹年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间 视为出勤不影响员工绩效考核。2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期 间须扣除停薪留职及其他不计年资之时间，每满壹年为壹年服务年度。3、

8、年休假之标准，服务满壹年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长 （依据国家颁布的带薪年假关联规定） 。4、年休假须于每壹服务年度内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃5、人力资源部门负责确认员工每壹服务年度之年休假天数， 且于员工请假卡“备 注栏”内注明剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。四、请假关联规定1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由且附必要之证明，依照核决权限 呈后，将请假卡交人力资源部门，且将职务交办妥当，方可离开工作岗 位。如遇意外事情不能先行呈准者，应于当日上班1小时内向部门领导 提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。2、人力资源部门审核请假不符

9、合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以 更正，原请假无效。3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重 大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以 旷工论处，且将依公司关联规定予以惩处。5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为壹天计算）。带薪年休 假、工伤假以半天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天 为计算单位。6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、 路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤关联规定者，

10、依国家关联规定办理） 、年 休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为 出勤不影响员工绩效考核。8、离职申请已获批准者，不得申请婚假五、请假手续办理程序:事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人 于上班当日内到所属人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流 程比照请假办法。七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假 或缩短、修改假期。附件：公司员工请假标准序号假别

11、名称天数规定证明文件薪资计算请假规定1事假连续请假不得超过5 天个人需说明事假原由不发需事前请，若有特殊 情况请电话告知中心 负责人，且于到冈后24 小时内补齐手续。否则按旷工处理。 （计 入年终、月度考核）全年累计不得超过12 天2病假普通病假不得超过3 天病假证明、病史记录（病历）、挂50%计入年终、月度考核。无证明文件记为事假全年累计24 天不得超过号凭证国家医保及记为出勤，不影响年依工伤轻公司认可的工伤依政府终、月度考核；特殊3假重情况而规定医院开具的基本工资情况照政府有关规定疋病证有效证办理明文件壹般婚假3 天记为出勤，不影响年4婚假再婚假3 天结婚证、身照发终、月度考核。于婚份证姻登记注册之日起壹晚婚假15 天年内休完本人的配偶，本人或有效的死亡配偶的祖父母、外祖5丧假3 天证明及关系照发父母、父母、子女、证明兄弟、姐妹去世，方可请假不影响年终、月度考指标内本生育证明及核。提前 3 月至行政中人分娩准生证产假依政府基本工资心登记备案6/流指标内流规定结婚证、病不影响年终、月度考产假产史记录（病核非指标