安监内部绩效考核修改版

1、.".杨营能源公司安监员内部管理暂行制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强基础管理工作，在实践中不断完善各项制度，狠抓落实，防止走过场、走形式，扎扎实实搞好本职工作，增强跟班安监员责任意识，充分调 动其积极性，严抓规程措施的现场落实和工程质量的动态达标，确保 安全稳定的生产环境，按照责、权、利相统一的原则，根据杨营能源 公司全员绩效考核标准，特制定安全监督检查人员管理暂行制度如下：一、小班安监员记分考核办法：1每月记分按公司绩效考核办法 100分计，每班安监员因特殊情 况或需要带头的加分最多不超过 2分；2. 外出培训学习，根据公司相关规定进行考核、支付；外出

2、培训、学习月度内超过10天及以上的，当月可休班2天；外出培训、学习月 度内10天以下的，当月可休班4天；因公司需要参加活动无法下井的 不扣分。伤、长病、婚、丧、探亲假不参加浮动，多休班3天以内扣2分/天、3天以上4分/天；各类假条由本组组长签字后报安监处分管 领导签字后生效，过期视同旷工，旷工一天扣5分，特殊时期扣10分；3. 安监处全体人员要加强业务学习，熟练掌握应知应会，按时积 极参加处内部、及集团公司组织的抽考活动，并按以下办法进行奖惩 考核：（1）考试成绩在90分以上的（含90分），成绩每增加一分，绩 效浮动工资相应增加10元；（2） 每次考试成绩在 90分以下的，按以下区段进行扣罚

3、80-89分扣罚100元；70-79分扣罚200元；低于70分者扣罚400元，并 停止工作学习，待补考合格后方可上岗；低于60分者扣罚600元，停止工作，调离安监队伍，并且当月只发生活费；（3）集团公司组织各类考试时，抽到的人员必须参加考试（休班人员必须赶回来参加），凡不参加者一律按不低于 60分考核；4. 安全培训（学习）管理制度1 ）、培训原则：遵循“五并重”（安全、管理、素质、培训、安全文 化）原则，实行专职人员管理制度，认真开展安全培训工作；2）、培训时间：加强对每个井下人员的安全教育，积极参加矿组 织的各项安全培训、学习、考试活动；每周二日、周五日的中午12 :30 13 : 00及

4、晚上20 : 3021 : 00为统一集中学习时间，凡无故不参加 者每次扣5分，迟到扣2分,考试不及格按规定进行处罚；3）、培训内容：做到与矿培训同步，并因人而宜，具有实用性， 注重效果。内容包括：上级安全指令、安全生产法律法规、三大规程、 一通三防、机电运输、采掘管理、防突管理、安全文化、事故案例、 应急管理、安全救护等；4）、考核方式：采用“班前提问、随机抽查、月底统考”多种方式考 核，一次提问不会扣1分，回答不全扣0.5分；无故或不经批准不参 加学习会扣2分，不按时写自学本的，一次扣 2分。5. 当日值班人员对上一天安监员的考核情况签字公布上墙（记录 本）,月底汇总。二、考核规定：（一）

5、安全状况1. 出现重伤和性质严重的较大侥幸事故的除按公司安全生产事 故层级追究考核规定考核外，当班安监员内部下岗一个月，正常工作但按本人得分的60%计资；2上级各类检查时对安监处罚款工资总额由责任者承担40%，其他圆班内出勤安监员共同承担 40%，科室分管干部承担20%。（二）考核标准1. 被集团公司及上级领导停头面一次，按公司停止作业规定进行考核；被公司副总工程师以上领导停头面扣当班10分/次；被安监处管理人员和生产科室科级干部停头面扣当班5分/次;2. 被集团公司抓严重“三违”或“违指”除公司责任追究外，对责任者加扣10分/起；被集团公司抓一般“三违”，除公司责任追究外，扣 5 分/起；被

6、公司领导抓严违或违指，扣3分/起；3. 现场工程质量低劣，文明生产差，被科级以上领导提出批评，扣2分/次；4. 安监员严禁脱岗、玩岗、不现场交接班（掘进工作面不能超过迎 头50米），被各科室科级干部发现扣 2分，被安监处纪检小分队发现 扣5分罚款100元。被公司领导发现加倍考核。安监员必须执行现场 交接班制度，采掘工作面必须在工作面现场交接班，其它地点在规定 地点交接班，并双方现场电话向科内汇报 ；现场交接班以电话汇报和写 实记录本为准（交接班地点另行规定）；5. 对较大事故及隐患应及时汇报，有权停止作业，并及时在现场 组织处理。对较大事故及隐患不汇报、不停止作业、不在现场组织处 理的，根据情

7、况罚当班安监员 100 500元，情节严重的将给予解聘； 安监员每月必须制止三起违章含一起严重违章、并停头考核一次，完 不成扣5分。严禁安监员向区队、班组要“三违”凑指标,否则第一次扣10分；年度内，第二次要指标的调离安监处；6. 严重不负责任的“小白脸”安监员，第一次予以警告，并扣 5分， 第二次予以内部下岗一个月，并扣 10分，第三次予以解聘，并扣 30 分；7. 特种作业人员不持证上岗（特别是爆破、掘进机司机、电钳工），现场发现三违现象，安监员不制止、不考核的扣2分/人次；8. 安监员必须按照巡回检查路线检查，严禁漏检、弄虚作假，发现一次罚款50元，并负责监查井下本岗点及途径路线的安全情

8、况，发现问题现场能处理的必须现场督促处理，行走线路及包岗地点绞车、 钢丝绳及运输安全设施等存在安全隐患，文明生产状况差及质量标准化不达标，安监员不认真检查、督促整改，一次扣3分，并罚款100元，被上级领导批评加倍考核；9每天提前10分钟来值班室看问题落实表，带着问题下井，在现 场必须逐条落实整改，上井后将整改情况在落实表上注明并签名，当 班整改不了的问题必须向下一个班交待清楚，否则每条挂罚责任安监 员2分。弄虚作假的每条扣 5分。对于公司大检查、集团公司以上检 查提出的问题，负责将问题落实整改情况及时汇总后报值班人员，否 则每条挂罚责任安监员2分；10. 上级文件、传真电文学习后立即签字，不签

9、字者扣,2分。休班人员回公司后先对上级文件、传真电文及新规程、措施学习签字，不学习签字下井者扣3分；11. 安监员不系帽带、坐帽休息、不穿安监服或影响安监形象的， 一次扣5分并罚款200元,性质严重的调离安监队伍；12. 小班安监员每月2次轮休，每月25日前必须排好休班，严格按照排定的轮休休班，有事互相调换，严禁出现空班，否则，扣20分3/次，并按相关规定考核；13严禁连上16小时，否则取消当日勤并考核 5分。14. 班前会及劳动记律管理制度：1 ）坚持班前会制度，全员按时参加，并做好记录；2）值班人员负责召开由安监员参加的班前会，班前会时间（早班5 : 00，中班 13 : 00，夜班 21

10、 : 00）；3）班前会内容：组织学习作业规程，每日一题、传达各种会议精神，上班存在问题，当班处理隐患的安全措施和主要事项等；4）班前会迟到一次扣2分；5）旷工一次（一班）扣 2分，给予罚款200元，一月内累计旷工3次调离工作岗位，点名不下井一次罚款500元；6）班中睡岗者，被科室领导查住一律调离安监队伍；被公司及上 级领导查住一律解除劳动合同留矿查看；7）班前严禁喝酒，发现一次罚款 200元，扣10分；酒后下井者 按公司有关规定处理并调离安监队伍；8）每班班前会结束后，立即更换工作服，除井口监身人员外，其 他人争取开始下人第一罐入井。发现班前会后不及时入井的，对责任 者罚款100元；9）、井

11、口检身人员要加强责任心，对酒后下井、劳动保护不齐全、 不规范的及公司、安监处特殊规定执行不到位的要及时制止，否则， 对井口检身人员每一人次扣 5分，情节严重的罚款200元直至调离安 监队伍；10）、交接内容：当班安全生产情况及未整改完毕的隐患、安全仪器状况；下班安全生产注意事项及重大安全隐患措施落实保障内容等；15. 安监员负责当班的安全质量管理工作，对当班的安全质量负 责。因监管不到位，导致本班发生安全事故和工程质量存在问题较多， 根据现场实际情况扣罚当班安监员 510分，情节严重、问题较多的 将加倍考核处理直至调离岗位；16. 当班发生事故时，要及时汇报安监处及值班领导，造成人员伤 害时，

12、要及时组织抢救和救护工作。对迟报、漏报、误报事故的，根 据情况罚当班安监员200 500元；三、其他管理制度1. 安监员分管范围内行走路线不在两迎头沿途之间，属脱岗行为；离开采煤面上下30米休息或吃饭，属脱岗行为；2. 各承包组长做到手机正常开机，1次不开机扣30元；3. 杜绝安监员与施工单位穿一条裤子现象，发现安监员给违章人 员讲情推脱责任现象，一次扣 100元。情节严重的严肃处理（由处务 会研究）；4. 请假制度：不论事假或轮休均必须履行请假手续，超过3天（含 3天）由副处长批准，超过一周由安监处长批准；请假必须至少提前 一天办理请假手续。除本人或家有特殊情况外，严禁捎假或打电话请假，不按

13、规定办理请假手续的，每次考核100元，扣2分；小班安监员按规定每月正常排好轮休，由本线组长负责，正常上班期间如有特殊 情况确需休班，必须向组长请假，并由组长安排好替班人员，否则出 现空班1人次对责任者罚款100元，扣2分，组长罚款30元；5. 安监员休班回家或换地点跑第一个班的现场有隐患、问题多要及时停头停面处理，否则加倍处罚；6. 安监员交接班时现场有严重问题，不能在现场写实记录本上签 名，否则加倍处罚接班安监员，出现事故责任属于接班安监员；6. 所有安监员严禁单位班组给带饭，每个安监员下井必须带饭包 和水、必须戴防尘口罩，随身携带尺子、本子、笔等工具，发现一次 做不到扣2分，罚款50元；7

14、. 安监员要加大反严重违章的力度，制止性质特别严重的违章及 时发现重大隐患要进行奖励；8. 所有人员都有抓关键、盯现场的责任。凡是值班干部安排替班 的，必须听从指挥。凡不听从指挥，不懂业务的，一律停止工作，进 行规程和制度学习。罚款 100元以上，或经研究严肃处理；9. 各班安监员要抓好当班安全生产，严格兑现规程措施，落实好上级要求及时反馈和反映现场情况及存在问题，制止严重三违，消除 不安全隐患，严格现场交接班。奖优罚劣，选树优秀员工，严格绩效 考核。按集团公司电文要求，每季进行末位淘汰1人。连续两个季度被淘汰人员自动回原单位。对当班查出的隐患问题不及时组织督促整 改的，每条次罚50元，重大安

15、全隐患，没有落实停产处理或汇报的，根据情节轻重给予一次 200元以上罚款，造成事故的加重处罚；10. 掘进抓好前探支架，顶板压力大、扩修巷道、预透、新开门 措施的落实。凡贯通、预透、新开门、无措施无开工单、无跟班干部 一律停止作业。否则考核当班安监员 200元；11. 通风防尘、火工品、瓦斯断电仪要符合管理规定，落实好响 炮期间的签字制度，安监员交接班前必须首先巡视现场，把现场问题 交待清楚12. 安监员在同一个采区检查时，不准在同一个地点居在一起休 息，下井交接班同行时也不允许居在一起休息，发现一次扣100元；13清正廉洁考核办法凡发现有吃、拿、卡、要现象的，除退还 所有现金和物品外，一律开

16、除矿籍。14. 纪检人员要按规定做好井口检身工作，并根据当天工作安排， 盯靠零星岗点作业，重点在中夜班薄弱时间下井，对现场安监员、跟班干部进行检查，凡工作不认真，存在老好人现象的每次考核 100元， 情节严重的，由处务会研究处理意见；15. 地面行为的考核按照公司相关规定严格执行并加倍考核。以上考核所有的罚款一律于公示上墙后三日内日将现金缴纳到安 监处，否则月底绩效工资加倍扣除。四、本制度解释权归杨营能源公司安监处，未尽事宜由公司安监 处领导班子研究决定。本制度自 2013年1月份起执行。全体人员签字:附件一安监员分班表序号班组姓名1葛茂常组（采煤）刘庆海、李拥军、刘培秀2滕永常组（采煤）于永

17、志、闵斌、肖春生3邹桂军组（掘进）李成坤、钱兆国、高鹏、4谢西国组（掘进）张河利、胡相振、杨宪秋5（掘进）曹吉武、白恩明、玄德峰6孙绪友组（掘进）张东、李福平、董元斌7辅助组钱波、赵斌1、所有安监员暂时划分为采煤组和掘进组及辅助组，负责井下六条线路及零星岗点，分别为采一工作面、采二工作面、东翼轨道大巷（含胶带大巷）、3105 （含轨顺、皮顺）、3300下山（含轨道下山、胶带下山、西翼轨道巷）、3107 （含3300回风下山、3105胶带外段），并根据现场实际变化随时调92、地点轮换时间为每月26日夜班；3、辅助组负责大班人员下井检身和迎接上级领导检查下井检身；负责纪检 监察，重点下中夜班；负责零星岗点作业4、办公室卫生打扫顺序为：葛茂常组、滕永常组、邹桂军组、谢西国组、 马冰组、孙绪友组各组的夜班人员上井后打扫，一旬一轮换；特殊情况随 机安排打扫卫生的由当天值班人员安排，每次加 25分，不听从安排的每 次扣5分。附件二各组月度线路表（2013年）葛茂常组滕永常组邹桂军组谢西国组马冰组孙绪友组2月米采二东翼3105330030173月米采二310533003017东翼4月采二米33003017东翼31055月采二米一3017东翼301533006月采二米东翼3105330030177月米采二310533003017东翼8月