最新财务部KPI绩效考核表全

1、财务部i 2j位绩效考核表姓名L_U /-X. 冈位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百分点加1分人力资源部费用分析报告报告及时及时向上级提供公司及100%10每迟延两天扣1分总经理i率部门费用报告表及时性财务结算及时性不得延期结算。100%5每迟延两天扣1分总经理工资及考核奖金及时率每月15日前发放上月工资，每月20日前发放绩效奖金100%5每迟延两天扣1分人力资源部回款及时率实际回款额/应回款额*100%95%5及时向上级汇报回款额总经理合法性工作合法性财务审

2、批合法单据/财务审批全部单据*100%100%10每少1个百分点扣1分总经理资金管理资金管理制度严密,资金安全有保障，100%10直接上级的评价总经理核算管理核算简单清楚，手续齐备，财务安全高效100%10直接上级的评价总经理税收筹划合法,省税.100%5直接上级的评价总经理财务管理制度制度科学，可行性强,不断补充完善100%10直接上级的评价总经理资产管理记录清晰，及时知道资产状况，定期盘点，保证账实相符100%10直接上级的评价总经理预算管理做好财务预算及资金预算，保障实施100%5直接上级的评价总经理6团队管理部门内部合理分工各司其职，工作内容不交叉重复100%5直接上级评价总经理下属满

3、意度下级对上级考核表100%5每低5%扣1分总经理合计100目标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核日期财务部岗位绩效考核表1姓名L-U f 亠 冈位主办会计任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金预算资金预算准确性实际发生数/资金预算数100%10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分财务经理资产管理结算及时性不得延期结算。100%10每延迟两天扣1分财务经理6回款及时性实际回款额/应回款额*100%95%工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%工资发放准确性发放工资金额要准确100%账务处理账务处理出错率出错的制单数/

4、当月制单数*100%控制在5%以内财务报表财务报表的及时性要求按时按质提交及时报送10每少3个百分点扣1分财务经理5每延迟一次扣1分财务经理10每错误一次扣2分财务经理10每超过1%扣1分财务经理10每延迟一次扣2分财务经理财务报表的准确性出错报表数/财务报表总数*100%100%准确财务分析财务分析的及时性要求按时按质提交及时报送财务分析的准确性要求定期对经营情况、 预算执行情况进行分析偏差控制在5%以内综合评价评价工作态度和工作能力合计10每错误一次扣2分财务经理5每延迟一次扣2分财务经理10每错误一次扣2分财务经理10工作态度积极，各项工作能够及时完成财务经理直接上级给予书面评价100目

5、标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核日期23财务部岗位绩效考核表姓名岗位费用会计任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源费用控制财务费用控制率财务费用/预算财务费用*100%100%,超出预算及时反映10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分财务经理部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100%100%,超出预算及时反映10每超出3个百分点 扣1分，每降低3个百分点加1分财务经理全面预算控制率公司发生费用/销售收入*100%22%,超出预算及时反映20每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分财务经理工资发放工资发放及时性每月16日

6、前要及时发放工资100%5每延迟一次错误扣1分财务经理10工资发放准确性发放工资金额要准确100%账务处理账务处理出错率出错的制单数/当月制单数*100%控制在5%以内财务报表财务报表的及时性要求报送的报表要及时提交及时报送财务报表的准确率出错报表数/财务报表总数*100%100%准确综合评价评价工作态度和工作能力10每出现一次错误扣2分财务经理15每超过1%扣1分财务经理10每延迟一次扣2分财务经理10每错误一次扣2分财务经理10工作态度积极，各项工作能够及时完成财务经理直接上级给予书面评价合计100目标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核日期财务部岗位绩效考核表姓名岗位区域财务任务期

7、间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源费用控制监督部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100%100%,超出预算及时反映10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分财务经理区域可控费用控制率费用开支的的真实性和合理性100%5以实际完成销售 额计算，超过100% 时，按实际达成率* 分值计算。财务经理证件办理及时性及时办理相关证件5每迟延一天扣1分财务经理综合评价服务意识强办事效率高工作态度积极10服务意识强办事效率髙工作态度积极财务经理宜接上级给予 书面评 价合计100目标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核H期财务部岗位绩效考核表姓名李秀

8、岗位集团出纳任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金管理现金收付准确率现金日清月结，报销及时准确100%15每出现一次错误扣2分财务经理银行收付准确率银行资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分财务经理工资发放工资发放每月16日前要及时发100%10每延迟一次错误扣财务经17及时性放工资工资发放准确性发放工资金额要准确100%发票开具发票开具及时性发票开具要及时100%发票开具准确性发票开具要准确100%财务报表财务报表的及时性按时按质上交相关财务报表100%財务报表报表数据准确无误100%1分理10每出现一次错误扣2分财务经理10每延迟一次错误扣

9、1分财务经理10每出现一次错误扣2分财务经理10每拖延一天扣2分，扣完为止财务经理10每错误一次扣2分，财务经的准确性扣完为止理综合评价评价工作态度和工作能力10工作态度积极，各项工作能够及时完成财务经理直接上级给予 书面评 价合计100目标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核日期财务部岗位绩效考核表姓名岗位会计任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源纳税申报纳税申报及时性要求按时按质完成纳税申报表及时报送10每延迟一次扣3分财务经理增值税负率应交增值税额/销售收入*100%偏差控制在5%以内20每错误一次扣2分财务经理工资发放工资发放每月16日前要

10、及时发100%5每延迟一次扣1分财务经19及时性放工资工资发放准确性发放工资金额要准确100%账务处理账务处理出错率出错的制单数/当月制单数*100%控制在5%以内财务报表财务报表的及时性要求按时按质提交及时报送财务报表的准确性出错报表数/财务报表总数*100%100%准确财务分析财务分析要求按时按质提交及时报送理10每错误一次扣2分财务经理10每超过1%扣1分财务经理10每延迟一次扣2分财务经理10每错误一次扣2分财务经理5每延迟一次扣2分财务经的及时性财务分析的准确性要求定期对经营情况、 预算执行情况进行分析偏差控制在5%以内综合评价评价工作态度和工作能力合计目标下达者目标接受者下达日期接

11、受日期21理10每错误一次扣2分财务经理10工作态度积极，各项工作能够及时完成财务经理直接上级给予 书面评价100考核者考核日期财务部岗位绩效考核表姓名岗位出纳任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金管理现金收付准确率现金日清月结，报销及时准确，100%15每出现一次错误扣2分财务经理银行收付准确率资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分财务经理工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%10每延迟一次错误扣1分财务经理工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分财务经理资金日记账登账及时性现金、银行日记账的及时性100%10每延迟一次错误扣1分财务经理登账准确性现金、银行日记账的准确性100%10每出现一次