公司内部招聘公告

1、公司内部招聘公告内部聘请是指在单位浮现职务空缺后,从单位内部挑选合适的人选来填补这个位置。内部聘请有利于公司迅速招到合适的人才。下面小编给大家带来公司内部聘请公告，供大家参考!公司内部聘请公告范文篇一公司各部门：按照工作需要，以及给公司员工提供更好的职业进展机会，经公司讨论打算在公司内部聘请xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、聘请范围： 公司全体员工 二、岗位解释： 定期与客户交流，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和进展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、积极，有

2、一定的交际能力，良好的交流表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意进展地方业务，附近地区内员工优先录取。请故意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。x有限公司二零一x年x月x日公司内部聘请公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务解释书。) 所要求的技术或能力: (候选人必需具备此职位所要求的全部技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: -有能力完整、精确的完成任务; -能够准时的完成工作并能坚持到底;

3、-有同他人合作共事的良好能力; -能举行有效的交流; -有较强的组织能力和领导能力(假如该职位是管理岗位); -把握解决问题的办法; -有乐观的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时光前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于全部的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将按照上述的资历要求举行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人举行面试及须要的测试。4.内部聘请结果将在时光前公布。公司内部聘请公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职

4、位对/不对外部申请者开放。薪资支付水平：最低中间点最高3000 元 4000 元 5000 元 职责：(1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，解释现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、酬劳级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资历(从工作解释/规范中猎取资料)(2) 确保这份通知书张贴在公司的全部布告栏里(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清晰地了解空缺的工作(4) 与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1) 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：·有能力完整、精确的完成任务·能够准时完成工作

5、并能够坚持到底·有同其他人合作共事的良好能力·能举行有效的交流·可信、良好的出勤率·较强的组织能力·解决问题的态度与办法·乐观的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神(2) 可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：·具有人力资源管理教导背景或曾接受人力资源管理课程培训·具有聘请阅历或帮助聘请阅历员工申请程序如下：(1) 电话申请可拨打号码 ：，天天下午 5：30 分之前，节假日除外。(2) 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。