劳务用工制度健全

1、劳务用工管理制度为了进一步规范外用工安全管理， 确保人身和设备安全， 降低使 用外用工的事故责任和法律风险， 杜绝因此而引起的安全事故和违法 行为，根据中华人民共和国安全生产法 ，结合本公司的实际情况， 特制订以下规定：一、范围劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业 现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。二、管 理制度公司应建立、 健全劳务用工安全管理制度， 规范外用工合同的格 式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职 责的内容和各方应承担的安全责任。三、合同公司必须与外用工所在的企业 （以下简称对方企业） 签订劳务承 包合同，不得与外用工

2、直接签订劳务合同。 签订合同时必须同时签订 安全协议书并附有安全施工措施， 明确双方的安全责任， 安全施工措 施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具 有相应的资格和管理能力。四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并 具有劳务提供的营业范围。2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书3、使用的外用工需体检合格， 并有相应作业的技能和上岗证书。 特种作业人员须有相应证书和资质。4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工 的书面证明）。五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不 产生

3、劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发 放工资、资金等费用。2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳 务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟 班工作的直接安排方式。一、 安全教育1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育， 讲述熟悉的施工安全知识， 要求和应注意的危险点。 外用工须经安全 教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案， 登记体检情况， 三级安全教 育和安全规程学习考试成绩。2项目公司企业应组织外用工参加定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会， 应及时向外包工传达上

4、级有关安全工作的文件及通 报等，并监督学习与贯彻执行。工器具二、劳动工具、 劳动保护等必要物品由对方企业外用工提供。 必要时 可在劳务合同费用总额中增加这部分费用。 项目分公司必须监督外用 工劳动工具、劳动保护物品的配备和使用情况符合要求。三、危险点、安全事项交代1 开工前，项目分公司必须对外用工进行全面的安全技术交底， 应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。2、在有危险性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍 塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人 员伤害和设备、 事故的场所作业， 项目分公司须向外用工事先进行专 门的安全技术交底， 并要求对方事先制定安全措施， 经公司工程技术 部门审查合格后派员监督实施。四、现场监督1、外用工分散到项目分公司、班组参加施工生产作业时，必须 由所在项目分公司、 班组管理人员