内部招聘启事范文

1、内部招聘启事范文内部招聘启事范文内部招聘是指在单位岀现职务空缺后，从单位内部选择 合适的人选来填补这个位置。本文为内部招聘启事范文，希 望对大家有帮助！篇1：内部招聘启事范文 为进一步加大公司中层管 理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作 需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人 员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制 定本单位工程技术方而的规章制度和管理办法，并监督实 施。（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安 全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处

2、理。（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优 化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等 工作。（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作， 以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作, 以及职务发明专利申报初审工作。（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文三、资格条件：（一）奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作, 开拓创新;工作积极，责任心强。（二）业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导 岗位的工作能力、业务知识和身体素质。（三）思想解放、锐意改革，具有较强

3、的'竞争意识和创新 能力。（四）从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管 理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年 以上。（五）全日制本科及以上学历，工程类相关专业。（六）工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。（七）年龄不超过45周岁。四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一 考试（包括笔试、面试）、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求（一）报名时间20xx年11月24日至12月2日。（二）报名方式1、组织推荐：公司属单位（子公司）、总部各部门均可在 本单位内推选适合人才，以正式文件报送。2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

4、（1）来函地址：邮编：（2）电子邮箱：（三）有关要求1、应聘者报名时需按规定格式填写应聘报名表（附 近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版），并另附与应聘岗位 相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学 历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫 描件必须粘贴到应聘报名表中，材料不全者不予接受。2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者, 一经查实，即取消考试资格或聘用资格。3、考试时间及考试地点行通知。六、联系方式联系电话：联系人：特此公告。篇2：内部招聘启事范文编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源 助理可供申请。此职位对内部申请者开放。薪资

5、支付水平: 最低中间点最高3000元4000元5000元职责：(1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管 起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作 的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资 料)(2) 确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的 工作(4) 与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1)在现 在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：有能力完整、准确的完成任务能够及时完成工作并能够坚持到底有同其他人合作共事的良好能力能进行有效的沟通可信、良好的出勤率较强的组织能力解决问题的态度与方法积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身 精神(2)可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请 者更具有竞争力)：具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课 程培训具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下：(1) 电话申请可拨打号码:和*,每天下午5： 30分之 前，节假日除外。(2) 确保同一天将已经填好的内部工作申请表