论文优秀等级范本工资与考核管理系统设计

1、目录摘要. 1前言. 错误!未定义书签。第一章 相关工具的差不多理论 31.1 关于ASP.NET勺讲明 31.2 关于治理信息系统 51.3 数据库系统概述 61.4 ADO.NET 与 SQL SERVER200071.4.1 AxtiveX 数据对象 ADO.NET71.4.2 关于 SQL SERVER 20009第二章 系统需求分析与总体设计 102.1 需求分析 102.2 系统设计 102.2.1 系统功能分析 102.2.2 系统功能结构图 132.3 数据库设计 132.3.1 数据库需求分析 132.3.2 实体之间的 E-R模型 152.3.3 数据库逻辑结构设计 17第

2、三章 系统详细设计 243.1.1 系统的主界面 243.1.2 教工治理模块 293.1.3 工资治理模块 303.1.4 考核治理模块 343.1.5 个人信息模块 393.1.6 系统治理模块 403.2 本章小结 41第四章 系统运行与测试 42结 论 43参考文献 44致 谢 45附录 系统的实现要紧代码 70摘要由于计算机技术的飞速进展 , 数据库技术作为数据治理的一个有效 的手段 , 在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此 ,本文围绕一个苏州 工业园区工业技术学校“工资与教工考核治理系统”应用开发为背景 , 详细介绍了以ASP.NET 2.0和SQL SERVE来开发治理信息系统

3、的过程。该程序通过 ASP.NET 2.0的ADO.NET数据对象来实现 ASP.NET前台与后 台SQLSERVER据库的连接，并具有典型的数据库应用系统的特征 ，完成 了系统结构与实际应用的紧密结合。关键词：ASP.NET 2.0，AJAX SQL SERVER数据库，治理信息系统作 者： XXX指导老师： YYY.、八、一前言随着计算机的日益普及和网络的进展 , 数据库的应用范围越来 越广, 数据库应用的功能也越来越强 , 因此编写治理信息系统应用程 序也显得尤为重要 ,在强调治理 , 强调信息的现代社会中它变得越来 越普及。工资与教工考核治理是企事业单位都需要进行的一项工作, 因此,开

4、发制作工资与教工考核治理系统具有较大的社会现实意义, 同时工资与教工考核治理系统是一切应用系统的典范 , 它具有一切应 用系统的特征 ,系统结构与现实生活紧密结合 ,具体直观 , 具有典范 的数据库系统的特性。工资与教工考核治理系统要紧用于企业内部 教工的工资、考勤、评价的治理 , 便于公司领导掌握人员的动向 , 及 时调整人才的分配 , 同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便 , 使教工情况的记录和统计变得十分简单 . 这些优点能够极大的提高 企业对工资与教工考核治理的效率 . 因此 , 工资与教工考核治理系 统是企事业信息化、 智能化、 科学化和正规化不可缺少的治理软件。本系统开发的目的

5、一方面从提高工资与教工考核治理工作的效 率动身，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费劲的繁重工作，即利 用成熟的计算机系统来实现商品治理工作的自动化。本系统依照企 业治理的一些实际情况而编制的一套自动化的工资与教工考核治理 系统。工资与教工考核治理系统针对企业教工信息的处理工作采纳计 算机进行全面的现代化治理 , 要紧包括 :. 部门治理. 教工差不多信息的治理. 教工考核的治理. 教工工资的治理. 系统治理, 由系统自动生成相应的统打印, 另外用户还能够对这些, 工资与教工考核治理系统用户通过输入教工的差不多信息等 计数据及工资统计报表以供用户查询、 差不多信息进行定期的更新与删除工作 力求以方

6、便快捷的途径去治理手工操作的繁琐数据。工资与教工考核治理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非 法用户使用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制 , 防止 个不用户对教工信息做出修改、删除等操作。本文首先介绍了工资与教工考核治理系统所涉及工具和一些相 关的理论知识，并注重介绍了企业治理系统和数据库 , 其中包括对 ASP.NET 2.0 和 SQL SERVER 2000 的使用和特点进行了介绍，然后 对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方 面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过程中，介绍本 人使用 ASP.NET 2.0 对数据库基应用程序进行设计、开发与实现

7、的 思路、算法、并得出结论。第一章 相关工具的差不多理论1.1 关于ASP.NET的讲明ASP.NET是 Active Server Page （ASP）的下一个版本,而且是一种建立在通用语言上的程序构架，能被用于一台Web服务器来建立强大的 Web应用程序。ASP.NET提供许多比现在的 Web开发模式 强大的的优势。执行效率大幅提高，ASP.NET是把基于通用语言的程序在服务器上运行。不像往常的ASP即时解释程序，而是将程序在服务器端首次运行时进行编译，如此的执行效果，因此比一条一条的解释强 专门多。世界级的工具支持，ASP.NET构架是能够用 Microsoft （ R）公司最新的产品

8、Visual Studio.Net 开发环境进行开发， WYSIWYG （ What You See Is What You Get 所见即为所得）的编辑。这些仅 是ASP.NET强大化软件支持的一小部分。强大性和适应性，因为ASP.NET是基于通用语言的编译运行的程序，因此它的强大性和适应性，能够使它运行在Web应用软件开发者的几乎全部 的平台上（笔者 到现在为止只明 白它只能用在 Windows 2000 Server 上）。通用语言的差不多库，消息机制，数据 接口的处理都能无缝的整合到ASP.NET的Web应用中。ASP.NET同时也是 language-independent 语言独立

9、化的， 因此， 你能够选择一 种最适合你的语言来编写你的程序，或者把你的程序用专门多种语 言来写，现在差不多支持的有C#（ C+和Java的结合体），VB,Jscript 。今后， 如此的多种程序语言协同工作的能力爱护您现在的 基于COM开发的程序，能够完整的移植向ASP.NET。简单性和易学性， ASP.NET 是运行一些专门平常的任务如表单 的提交客户端的身份验证、分布系统和网站配置变得特不简单。例 如 ASP.NET 页面构架同意你建立你自己的用户分界面，使其不同于 常见的 VB-Like 界面。另外，通用语言简化开发使把代码结合成软 件简单的就像吃饭。高效可治理性， ASP.NET 使

10、用一种字符基础的，分级的配置系 统，使你服务器环境和应用程序的设置更加简单。因为配置信息都 保存在简单文本中，新的设置有可能都不需要启动本地的治理教工 具就能够实现。这种被称为“Zero Local Administration"的哲学观念使 Asp.NET 的基于应用的开发更加具体， 和快捷。 一个 ASP.NET 的应用程序在一台服务器系统的安装只需要简单的拷贝一些必须得 文件，不需要系统的重新启动，一切确实是这么简单。多处理器环 境的可靠性 ASP.NET 差不多被刻意设计成为一种能够用于多处理 器的开发工具，它在多处理器的环境下用专门的无缝连接技术，将 专门大的提高运行速度。

11、即使你现在的ASP.NET应用软件是为一个处理器开发的，今后多处理器运行时不需要任何改变都能提高他们 的效能，但现在的 ASP 确做不到这一点。自定义性和可扩展性 ASP.NET 设计时考虑了让网站开发人员能够在自己的代码中自己定 义“ plug-in ”的模块。这与原来的包含关系不同，ASP.NET能够加入自己定义的如何组件。网站程序的开发从来没有这么简单过。安 全性基于 Windows 认证技术和每应用程序配置，你能够确性你的原 程序时绝对安全的。 ASP.NET 的语法在专门大程度上与 ASP 兼容， 同时它还提供一种新的编程模型和结构，可生成伸缩性和稳定性更 好的应用程序， 并提供更好

12、的安全爱护。 能够通过在现有 ASP 应用 程序中逐渐添加 ASP.NET 功能，随时增强 ASP 应用程序的功能。ASP.NET 是一个已编译的、基于 .NET 的环境，把基于通用语言的 程序在服务器上运行。将程序在服务器端首次运行时进行编译，比 ASP 即时解释程序速度上要快专门多 . 而且是能够用任何与 .NET 兼容的语言（包括 Visual Basic .NET、 C# 和 JScript .NET. ）创 作应用程序。另外，任何 ASP.NET 应用程序都能够使用整个 .NET Framework 。开发人员能够方便地获得这些技术的优点，其中包括托管的公共语言运行库环境、 类型安全

13、、 继承等等。 ASP.NET 能够无 缝地与 WYSIWYG HTML编辑器和其他编程工具（包括 Microsoft Visual Studio.Net ）一起工作。这不仅使得 Web 开发更加方便， 而且还能提供这些工具必须提供的所有优点，包括开发人员能够用 来将服务器控件拖放到 Web 页的 GUI 和完全集成的调试支持。 当 创建 ASP.NET 应用程序时，开发人员能够使用 Web 窗体或 XML Web services ，或以他们认为合适的任何方式进行组合。每个功能 都能得到同一结构的支持，使您能够使用身份验证方案，缓存经常 使用的数据，或者对应用程序的配置进行自定义 . 假如你

14、从来没有 开发过网站程序， 那么这不适合你，你应该至少掌握一些 HTML语言 和简单的 Web 开发术语 （ 只是我相信假如有兴趣的话是能够专门快 的掌握的）。你不需要先前的 ASP开发经验（因此有经验更好），然 而你必须了解交互式 Web程序开发的概念，包含窗体，脚本，和数 据接口的概念， 假如你具备了这 些条件的话，那 么你就能够在 Asp.Net 的世界开始展翅高飞了。1.2 关于治理信息系统治理信息系统在最初级时期是统计系统 , 所研究的内容是数量 数据间的表面的规律 , 它能够把数据分成较相关和较不相关的组, 然后把数据转换为信息治理信息系统起初应用于最基础的工作 , 如打印报表、计

15、算工 资、人事治理等 , 进而进展到企业财务治理、 库存治理等单项业务治 理,这属于电子数据处理系统。当建立了企业数据库, 有了计算机网络从而达到数据共享后 , 从系统观点动身 , 实施全局规划和设计信息 系统时 , 就达到治理信息系统的时期。 随着计算机技术的进步和人们 对系统的需求进一步提高 , 人们更加强调治理信息系统能否支持企 业高层领导的决策这一功能 , 更侧重于企业外部信息的收集、 综合数 据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者 , 这是决策支持系统的任务。我国 20 世纪 70 年代末有少数企业开始 MIS 的局部应用。”六 五”期间 , 选择一些大企业进行 M

16、IS 的开发试点 , 其中首都钢铁公 司、北京第一棉纺厂、湖北第二汽车制造厂、宁江机床厂等取得了 经验。 20 世纪 80 年代中后期 , 在全国性的计算机应用热潮中 , 许多 企业纷纷从财务治理、人事治理等单项应用入手 , 尝试建立 MIS。1.3 数据库系统概述数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统 , 一般由 数据库、数据库治理系统、应用系统、数据库治理员和用户构成。应当指出的是，数据库的建立、使用和维护等工作只靠一个DBMSS远不够 , 还要有专门的人员来完成 , 这些人被称为数据库治理员。在一般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。 数据库技术是应数据治理任务的需要

17、而产生的。随着计算机技术的进展 , 其应用远远地超出了那个范围。 在应用 需求的推动下 , 在计算机硬件 , 软件进展的基础上 , 数据治理技术经历了人工治理、文件系统、数据库系统三个时期。与人工治理和文件系统相比 , 数据库系统的特点要紧有以下几 个主面 :数据的结构化；数据的共享性高 , 冗余度低 , 易扩充；数据独立性高；数据由DBMS统一治理和操纵。目前 , 数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部 分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学 技术、工业、农业、商业、服务业和政府部门的信息系统。20 世纪80年代后不公在大型机上，在多数微机上也配置了DBMS使数

18、据库技术得到了更加广泛的应用和普及 , 是计算机领域中进展最快的技 术之一。1.4 ADO.NET 与 SQL SERVER 20001.4.1 AxtiveX 数据对象 ADO.NETADO.NET是对 Microsoft ActiveX Data Objects (ADO)一个跨时代的改进，它提供了平台互用性和可伸缩的数据访问。由于传送 的数据差不多上 XML格式的，因此任何能够读取XML格式的应用程序都能够进行数 据处理。事实上 ，同意数据的组 件不一定要是 ADO .NET组件，它能够是基于一个Microsoft Visual Studio的解决方案，也能够是任何运行在其它平台上的任何

19、应用程序。可编程性 , 利用 Visual Studio.Net ，你能够对你的对象进行编 程，而不是某一个数据表或某一个数据列。ADO.NET采纳强类型编程，能够更好的表述业务对象。运用Data Set（数据集）,任何采纳ADO.NET的应用方案中最重要的确实是数据集了。数据集是指数据库数据在内存中的拷贝。一 个数据集能够包含任意多个数据表，每一个一般都对应于数据库中 的表或视图。数据集组成了一个非连接的数据库数据视图。也确实 是讲，它在内存中，并不和包含对应表或视图的数据库维持一个活 动连接。这种非连接的结构体系使得只有在读写数据库时才需要使 用数据库服务器资源，因而提供了更好的可伸缩性。

20、在运行时，数 据会从数据库中取出并先传给一个中间层业务对象，然后传至用户 界面。为了适应这种数据交换，ADO.NET采纳了基于 XML的持续的传递格式。 也确实是讲， 当数据从一个层传向另一个层时， ADO.NET 的方案是将内存中的数据 （即数据集）表述为XML然后以XML格式 传递给其他组件。ADO .NET 体系结构 , 为了方便处理数据， Visual Studio.Net 添加了许多新特性。关于高级XML开发者，Microsoft 提供了一个有色彩标识的XML设计器，它具有语句自动补写和标签自动补写的 功能。有色彩标识、语句补足和标签补足的XML设计器，假如想要更加图形化的数据视图，

21、开发者能够使用XML设计器的设计视图：只要将数据源，包括 Microsoft SQL Server 和 Oracle 数据库，拖拽到 设计界面中，就能够轻松完成。你能够用任意的数据源，包括XML文件，来创建你的数据集。ADO.NET数据集设计器，通常，你需要添加、修改或删除数据来 开发你的应用程序。 利用数据预览标签， 你不仅能够添加修改数据， 你还能够操纵数据之间的关联。数据预览 , 在 Visual Studio.Net 中数据绑定技术差不多大大改进，用来充分发挥 ADO.NET勺优势。构建与数据交互的用户界面变 得更加简单。更重要的是，你能够将值绑定到业务对象和XML Web服务中。1.

22、4.2 关于 SQL SERVER 2000SQL SERVER 2000不仅汲取了许多新的功能以增加系统的运行 性能, 而且还使数据库的治理工作更加轻松。在过去, 数据库差不多上安装在服务器或是工作站上的 ，所用的操作系统差不多上 UNIX或 专用系统 , 价格比较高 ,SQL SERVER 2000能够安装在个人计算机上 , 价格要低的多。 SQL SERVER 2000能够使操作系统具有应用程序数 据库 , 并被优化支持未连接用户或移动用户。 它也用于在单用户机器 上进行小型应用程序的开发 , 能够专门好的满足我们的需要。第二章 系统需求分析与总体设计2.1 需求分析需求分析是软件定义的

23、最后一个时期，它的差不多任务是回答 “系统必须做什么“那个问题。需求分析的任务不是确定系统如何 样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也确实是对目 标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。可行性研究时期产生的文档，特不是数据流成图，是需求分析 的动身点。数据流成图中差不多划分出系统必须完成的许多差不多 功能，系统分析员将认真研究这些功能并进一步将它们具体化。需 求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的 质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验 证。2.2 系统设计2.2.1 系统功能分析系统开发的总体任务是要实现学校教工信息关系的系统化 , 规 范化

24、和自动化。系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。工 资与教工考核治理系统要紧有以下几项功能 :1. 教工档案的治理 : 包括教工差不多信息 , 所在部门 , 工作信息 和工作简历的输入 , 教工信息的查询和修改。2. 教工工资的治理 : 包括工资的添加 , 工资报表的查询 , 修改和 删除。3. 教工考核的治理 : 包括考核的输入 , 查询和修改。4. 企业所有部门的查询与治理。，将得到如图5. 治理员以及其它功能模块。认真分析调查有关企业人事信息需求的基础上3-1的数据流程。11 / 70考核治理12 / 70图3-1系统数据流程图222 系统功能结构图依照系统功能的要求，能够

25、将系统分解成几个功能模块来分不 设计，功能模块如图3-2所示:导入工资工资发放工资修改删除工资工资查询个人算盘考核设置考核自评考核月份干部教学干部导护查看月绩图3-2功能模块2.3 数据库设计2.3.1 数据库需求分析数据库的设计是指关于一个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足 用户的需求，数据库设计是在数据库治理系统支持下进行的。依照数据流程图，能够列出以下数据项和数据结构:部门信息：部门编号，部门名称，上门部门ID,教学部门，在用 标志教工信息：教工编号，工号，姓名，密码，教工类型，部门ID，备注，性不，登录名/昵称，权限，在用标志，上次

26、登录时刻，出生年月日，国 籍，民 族，籍 贯，户口所在地，身份证号码，职务， 有无海外关系， 最高学历，最高学历学校 （专业 ），高学位 （不含在读 ）， 毕业时刻，是否党团员 （ 注明党派 ） ，入党时刻，第一学历，所学专 业，一般话等级，英语水平，外语语种，外语水平，执教科目，科 目类型，专业职称，职称评定时刻，教师资格类，职业资格种类， 工龄，宗教信仰，从教年月，教龄，工人技术等级，参加工作时刻， 婚姻状况，教育背景，培训经历，工作经历，奖惩情况，家庭成员， 家庭成员，邮编，家庭电话，移动电话，电子邮件地址，紧急联络 人姓名，紧急联络人电话，紧急联络人地址及邮编 教工类型：编号，名称，在

27、用标志 工资表：编号，基础工资，月绩工资，办事员津贴，班主任津 贴，导护津贴，交通补贴，加班津贴，教科贴津贴，节日福利，培 训补贴，奖金，上月校补，其它 1，其它 2，应得数，扣款，代扣住 房公积金，代扣工会费，代扣个税，实得数，教师ID，发放时刻考核表：编号，考核项目编号，考核内容，分数，考核类型编 号考核成绩：编号，被考核教工编号，考核教工编号，考核时刻 编号，考核内容编号，考核类型编号，分数考核基础表：编号，考核名称，考核月份，考核开始时刻，考 核结束时刻，在用标志考核类型：编号，名称，在用标志 考核设置：编号，被考核教工编号，考核教工编号，考核比率 日志表：编号，记录，时刻， IP 地

28、址，教工编号 系统治理表：编号，教工编号，权限系统导航表：编号，名称， URL等级，所属栏目，排序2.3.2 实体之间的E- R模型得到上面的数据项和数据结构以后 , 就能够设计出能够满足用 户需求的各种实体 ,以及它们之间的关系 , 为后面的逻辑结构设计打 下基础。这些实体包含各种具体信息 , 通过相互之间的作用形成数据 的流淌。依照上面的设计规出的实体有 : 教工差不多信息实体 ,教工工资 信息实体 , 教工考核信息实体 , 部门治理实体。实体与实体之间的 E-R 模型如图 3-3 所示。教工工资图3-3实体间的E-R模型233数据库逻辑结构设计依照实体间E-R模型的需求分析,本系统需要1

29、个数据表来存放教工个人信息，并需要一个外部数据表（部门治理表）的支持。另外设计工资治理，教工考核6个表来治理教工数据。具体数据表的设计如 表3-1 表3-12的表格所示。表3-1教工信息表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null部门编号MCnv archar20Not null部门名称SJBMIDint4Not null上级部门IDJXBMbit1Not null教学部门bUsebit1Not null在用标志表3-2 教工信息表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null教工编号GHnv archar50Not null工号XMnv archar10Not n

30、ull姓名Pasnv archar32Not null密码JGLXIDint4Not null教工类型BMIDint4Not null部门IDBeiZhunv archar10Not null备注Xin gBiechar2Not null性不NCnv archar10Not null登录名/昵称Qua nXia nint4Not null权限ZYbit1Not null在用标志SCDLSJdatetime8Not null上次登录时刻csnynv archar50n ull出生年月日gjnv archar50n ull国籍mznv archar50n ull民族jgnv archar50n u

31、ll籍贯hkdznv archar255n ull户口所在地sfznv archar50n ull身份证号码zwnv archar50n ull职务hwgxnv archar50n ull有无海外关系zgxlnv archar50n ull最咼学历zgxlxxnv archar50n ull最高学历学校（专业）zgxwnv archar50n ull高学位（不含在读）bysjnv archar50n ull毕业时刻dtynv archar50n ull是否党团员（注明党派）rdsjnv archar50n ull入党时刻dyxlnv archar50n ull第一学历dyzynv archar

32、50n ull所学专业bthdjnv archar50n ull一般话等级yyspnv archar50n ull英语水平wyyznv archar50n ull外语语种wyspnv archar50n ull外语水平zjkmnv archar50n ull执教科目kmlxnv archar50n ull科目类型zyzcnv archar50n ull专业职称zcpdsjnv archar50n ull职称评定时刻jszglxnv archar50n ull教师资格类zyzglxnv archar50n ull:职业资格种类glnv archar50n ull工龄zjxynv archar50

33、n ull宗教信仰cjsjnv archar50n ull从教年月jlnv archar50n ull教龄grjsdjnv archar50n ull工人技术等级cjgzsjnv archar50n ull参加工作时刻hyzknv archar50n ull姻状况jybjtext16n ull教育背景b刈text16n ull培训经历gzjltext16n ull工作经历zcqktext16n ull奖惩情况jtcytext16n ull家庭成员xzzznv archar255n ull家庭成员ybnv archar50n ull邮编jtdhnv archar50n ull家庭电话yddhnv

34、 archar50n ull移动电话mailnv archar50n ull电子邮件地址jjlurxmnv archar50n ull紧急联络人姓名jjlurdhnv archar50n ull紧急联络人电话jjlurdzybnv archar255n ull紧急联络人地址及邮编字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null编号MCnv archar20Not null名称bUsebit1Not null在用标志表3-4 工资表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null编号JCGZmoney8Not null基础工资YJGZmoney8Not null月绩工资BSY

35、JTmoney8Not null办事员津贴BZRJTmoney8Not null班主任津贴DHJTmoney8Not null导护津贴JTBTmoney8Not null交通补贴JBJTmoney8Not null加班津贴JYYJTmoney8Not null教科贴津贴JRFLmoney8Not null节日福利CKSJTmoney8Not null培训补贴JJmoney8Not null奖金SYBTmoney8Not null上月校补QT1money8Not null其它1QT2money8Not null其它2YDSmoney8Not null应得数KKmoney8Not null扣款DK

36、ZFGJJmoney8Not null代扣住房公积金SKGHFmoney8Not null代扣工会费DKGSmoney8Not null代扣个税SDSmoney8Not null实得数JGIDint4Not null教师IDFFSJdatetime8Not null发放时刻表3-5 考核表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null编号BHnv archar50Not null考核编号NRnv archar50Not null考核内容FSint4Not null分数LXIDint4Not null考核类型表3-6考核成绩表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null

37、编号KHJGIDint4Not null被考核教工编号JGIDint4Not null考核教工编号KHSJIDint4Not null考核时刻编号KHNRIDint4Not null考核内容编号KHLXIDint4Not null考核类型编号FSint4Not null分数表3-7考核基础表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null编号MCnv archar50Not null考核名称KHYFdatetime8Not null考核月份KSSJdatetime8Not null考核开始时刻JSSJdatetime8Not null考核结束时刻bUsebit1Not null在用标志表3-8考核类型表字段名数据类型长度是否为空讲明IDint4Not null编号MCnv archar20Not