财政人员岗位晋升制度

1、财务部总体规划一、财务部工作架构 ：正式编制 14 人，临时人员 1 人二、财务部各岗位任职条件、 岗位职责 序号 岗位 任职条件 岗位职责1.0 财务经理 本科学历 /2 年同岗位经验 / 专业知识丰富 / 认同企业文化 /熟悉行业运作 / 熟悉工商、税务、银行工作流程 优先条件：注会 /MBA/ 硕士 / 上市经验 财务团队建设 / 财务 制度规范化建设及运作 /内控制度的建立健全 /预算管理的执行 /资金调剂使用 / 专业分析及建 议/ 保护公司资产的安全与完整 /其他事项1.1 财务副经理 只做晋升通道 履行主管职责 / 协助经理处理日常事务1.2 财务专业经理 只做晋升通道 履行主管

2、职责 / 协助经理处理日常事务2.0 总账主管 本科学历 /5 年工作经验 /会写财务分析 / 熟悉预算管理 /熟悉会计准则 /熟练 操作软件 / 账务处理经验丰富协助财务经理做团队建设，规范财务制度、内控制度/主导预算编制、使用、考核工作 / 编制财务分析 / 主导资产盘点 /保护公司资产安全完整 /其他事项 总 经理 财务总监 财务经理 总账主管 成本主管 应收主管 总账会计 预算会计 应付会 计 门店会计 成本会计 应收会计 应收会计 应收会计 资金主管 出 纳 临时文员2.1 总账会计 大专学历 /3 年工作经验 / 熟悉账务处理 /熟练使用财务、办公软件 /熟悉会计 准则 总账账务处

3、理 /会计报销编制 / 管理报销编制 /市场费用审核 / 会计凭证编制 / 营销系统绩 效计算 /内部往来核对 / 其他事项2.2 预算会计 大专学历 /3 年工作经验 / 熟悉预算流程 /沟通能力强 /熟练使用财务、办公软 件/熟悉会计准则 /有费用审核经验 预算基础数据的收集整理 / 预算内费用的审核和凭证编 制/ 费用预算的使用控制 /预算外费用申请审核 /预算报表编制 / 其他事项2.3 应付会计 大专学历 /1 年工作经验（本科不限） / 熟悉应付账款流程 /沟通能力强 /熟练 使用财务、办公软件 /熟悉会计准则 / 责任心强 采购入库审核 /采购发票审核 /付款单据审核 / 供应商

4、对账 /发票对账清理 / 其他事项2.4 门店会计 大专学历 /1 年工作经验 （本科不限） /熟悉食品、 零售业流程 /熟练使用财务、 办公软件/责任心强 门店POS数据的日常更新、维护/门店销售资金监控/门店盘点/门店成 本、存货核算监管 /其他事项2.5 临时人员 大专学历 /熟练使用财务、 办公软件 /工作细心 /责任心强 单据收发 /财务文员/其他事项3.0 成本主管 本科学历 /3 年工作经验 /熟悉食品行业成本核算和成本分析 / 熟悉成本预算 工作 / 熟练使用财务、办公软件 / 责任心强 主要材料核算 / 成本核算 / 成本分析 /成本控制 / 存货 监控 /存货进销存管理 /

5、参与成本项目预算 /其他事项3.1 成本会计 大专学历 /1 年工作经验 （本科不限） /熟悉成本核算流程 / 熟练使用财务、 办 公软件 /熟悉会计准则 / 认真细心 材料成本核算 / 成本基础数据核算提供 / 除购销单据外的所 有涉及存货的单据的审核 / 其他事项4.0 应收主管 本科学历 /5 年工作经验 / 熟悉应收账款管理 /熟练使用财务、办公软件 /沟通 能力强 /责任心强 负责商超核算、对账工作 / 主导应收账款核算、对账工作进度，跟踪货款 回收进度 /协调营销系统应收管理工作 / 其他事项4.1 应收会计 大专学历 /1 年工作经验（本科不限） / 熟悉应收账款管理流程 /沟通

6、能力强 / 熟练使用财务、办公软件 / 熟悉会计准则 / 责任心强 负责深圳营业部的销售出库审核、核算、 对账、回款跟踪工作 / 其他事项4.2 应收会计 同上 负责华南西、华南栋营业部的销售出库审核、核 算、对账、回款跟踪 工作 /其他事项4.3 应收会计 同上 负责外省营业部、直销部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工 作/其他事项5.0 资金主管 品德优良 /责任心强 /大专学历 /3 年工作经验 /熟悉资金管理制度 / 熟悉银行工 作流程 银行业务处理 / 资金日报 / 其他事项5.1 出 纳 品德优良 /责任心强 /中专学历 /1 年工作经验（大专不限） / 熟悉现金管理制 度 现

7、金业务处理 / 资金日报 / 其他事项三、财务部各岗位薪酬架构 序号 岗位 薪酬范围 参考因素1.0 财务经理 薪酬范围随着公司发展、社会薪酬变动而相应调整 学历： 20 分 本科 20 分，大专 15 分，中专 10 分，其他 5 分1.1 副 经 理 8000-9000 1.2 专业经理 7000-80002.0 总账主管 6000-8000 经验： 30分 10分/年 司龄： 20分 5分/年 操守： 10分 由人事 部经理和财务经理根据实际打分 积极主动性： 10 分 由财务经理根据平时工作表现打分 工 作成绩： 10 分 由财务经理根据平时工作表现打分 计算方法： 调薪金额 =（上限

8、 -下线） * 平均调薪比例 *评比分数/100 调整频率： 每年一次 /特殊申请 限制条件： 记大过处分当年 不调薪2.1 总账会计 4500-55002.2 预算会计 4500-55002.3 应付会计 3500-45002.4 门店会计 3500-45002.5 临时人员 2500-30003.0 成本主管 5500-70003.1 成本会计 3500-45004.0 应收主管 6000-75004.1 应收会计 3500-45004.2 应收会计 3500-4500 4.3 应收会计 3500-4500 5.0 资金主管 4000-50005.1 出 纳 3000-4000五、财务部各

9、岗位的晋升1、 晋升级别：出纳 T资金主管 T资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会 计总账会计/预算会计 T成本主管T 应收主管 T总账主管 T财务专业经 理 T财务部副经理 T财务部经理2、 主管岗位晋升：成本主管（2年）t 应收主管（1年）t 总账主管（1年）t 财 务专业经理应收主管（2年）T 成本主管（1年）T 总账主管（1年）T 财 务专业经理总账主管（ 2 年） t成本主管（半年） t 应收主管（半年） t 财务专业经理3、 资金岗位晋升：出 纳（2年） 资金主管4、 会计岗位晋升：资金主管 /成本会计 /应收会计 /应付会计 /门店会计 （本岗 2年轮岗半 年） t 总账会计 /预算会计（本岗 1 年轮岗半年） t 成本主管（ 1 年） t 应收主管（1年） t 总账主管（1年）T 财务专业经理（1年）T 财务部副经理（2年） 财 务部经理六、财务部各岗位的培训1、内部培训：各岗位制作本岗位的操作手册进行全员培训各岗位制作本岗位的相关知识进行全员培训主