企业习惯性违章的成因与防范管理

1、XXX集团公司安全标准化管理体系文件企业习惯性违章的成因与防范管理目录341. 反习惯性违章的必要性42. 反习惯性违章的长期性5561. 狠抓 " 认识 " 教育 62. 狠抓“安全知识”教育 63. 制定相应的安全规章制度64. 反习惯性违章工作要长抓不懈65. 奖励与惩罚并用76. 实行违章一票否决制77. 领导重视78. 完善安全防护设施8习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成 因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防 措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。一、习惯性违

2、章的成因1 . 一味地想走捷径。一些员工，特别是青年员工，观念新、 脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷 径，置安全措施于不顾。2 .对潜在危险熟视无睹。员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、 重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉 以轻心。他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危 险恶果的习惯性违章却容易忽视。3 .侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。4 . “艺高人胆大”。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序 对自己来

3、说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章， 自己却敢。5 .误认为“习惯性违章不算违章”。错误地认为，不良的作 业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章6 .认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上 级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有 领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、任人作 业，不用按程序走也可以。7 .粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业 程序，只要把握主要的操作规程即可， 没必要每次都顾及“细节”、“小事”。8 .逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。误认为按规章程序作业是无能

4、胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。9 .单位、班组安全管理不严。个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。二、反习惯性违章的特点1 .反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%±的事故都是由于违章造成的。这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的， 反习惯性违章势在必行。2 .反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能 搞“季节性”

5、，只能搞“全天候”。应该充分认识到，反习惯性 违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。反习惯性违章 决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违 反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常， 习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。习惯性违章的表现形式 有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1 .习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法, 违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。如进入生产装 置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用 品等。2 .习惯性违章作业

6、。即违反安全规程，按照不良的传统习惯, 随心所欲地进行生产或施工活动。如电工作业不挂警示牌，从高 处往下抛掷物品等。突出表现为图省事，认为执行规程要办理手 续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。 对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎3 .习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。四、如何防范习惯性违章1 .狠抓“认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步,也是重要的一步。因为再好

7、的规章制度也必须要有思想认识正确 的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。2 .狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知 识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章 的能力。3 .制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章 奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。把规章制度定 到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4 .反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。最有效的 办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作 日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由 班组及

8、区块验收。采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办 法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。5 .奖励与惩罚弁用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习 惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一 丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以 激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予 处罚，以警示旁人。6 .实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理 解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没 有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育 或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过 关，其他都免谈。7 .领导重视反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模 范带头作用。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领 导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着 做，就能带出遵章守纪的员工队伍。领导重视就能感召众人，只 要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。8 .完善安全防护设施要预防因习惯性违章而诱发的事故，既要解决好习惯性违章 者这个主导因素，又要注意解决好操作对象、