(综合)人力资源部安全岗位责任制

1、4-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人力资源部安全岗位责任制、部门责任1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的 内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定 的安全素质。2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动 保护待遇，并监督实施情况。3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防 范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安 全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管 理人员，保证管理人员的素质。二、

2、岗位安全责任1、部长职责(1) 贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行中华人民共和国劳动法 和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会 保障管理制度。(2) 根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源 用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提 高定额、定员管理水平。(3) 加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触(终止) 劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。(4) 做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人 员队伍满足安全生产需要。(5) 研究制定

3、并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分 配制度、增资方案和奖励、津贴制度。(6) 贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。(7) 办理员工定级、岗位(工种)变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资 使用总额的计划。(8) 负责审核工人的正常退休、病伤退休(退职)及劳动力的病、伤、残鉴定工作。(9) 负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。(10) 建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台

4、账，实现计算和管 理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规 定核算计发。(11) 负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年 及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。(12) 保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。(13) 每年制定年度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。(15) 认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安 全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及 时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。(16

5、) 在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对 新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。(17) 贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与 检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。(18) 参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。(19) 把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。(20) 组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配 和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。(21) 按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的 配备。(22) 组织全科人员学习上述欧